區塊鏈3.0時代 人才需求井噴
2018年區塊鏈徹底火了。火到什麼程度？火到比特幣這個東西已經變得家喻戶曉，火到任何一家上市公司沾上區塊鏈概念立馬就會變成股市龍頭，火到各路投資大佬紛紛搶投區塊鏈專案……大家已經逐漸形成共識：區塊鏈將是第一個能夠實現價值傳遞的網路，區塊鏈技術有望帶領人類從資訊網際網路過渡到了價值網際網路的偉大時代。
行業的爆發，必然伴隨著行業人才需求的暴增。有資料顯示，全球對於區塊鏈人才的需求量經歷了2015年到2017年的快速增長到爆發式增長，2018年1-2月，釋出區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長了4.6倍，企業對於人才的需求呈井噴式狀態。
隨著區塊鏈專案紛紛落地，公司對區塊鏈人才的需求也日趨多元化，不論是核心的技術研發人才，還是中後端的產品運營及商務人才，都是區塊鏈企業急需招攬的物件。不少知名公司紛紛揮灑重金，希望將優秀人才攬入懷中，業內不時出現百萬級的高薪崗位；但真正具有技術和商業知識的人才卻異常缺乏，區塊鏈人才的精準招聘成為了企業的迫切需求。
區塊鏈+人力資源的紅利機會
對於區塊鏈創業者而言，這個行業充滿了機會。到目前為止，區塊鏈技術的應用已經涉及基礎協議、解決方案、智慧合約、數字貨幣、食品溯源等眾多領域。其中，以數字貨幣的應用最為火爆。但發展到區塊鏈3.0時代，大家的目光已經逐漸下沉，更加重視技術的應用和落地。
王正坤認為，任何一個行業的快速發展，都是人才在發揮價值，所以作為區塊鏈發展的最重要的基礎設施，人力資源的需求也是最急切的。伴隨著人們對區塊鏈的深入理解，區塊鏈技術的作用不應侷限在金融領域，還有更多的區塊鏈+應用。例如，招聘就是區塊鏈的一種革命性應用，這必將對人才的供需關係產生深刻影響。用區塊鏈來解決人才誠信和招聘效率問題，將大有可為。在這種強烈的市場訊號下，量子空間孵化器所孵化的國內首個區塊鏈招聘平臺——拉鍊JOB誕生了。針對區塊鏈行業人才奇缺的問題，拉鍊JOB首先以區塊鏈垂直人才招聘為切入點，應用區塊鏈理念和技術，高效整合區塊鏈人才供需關係。
顛覆傳統 拉鍊JOB助力招聘行業
眾所周知，傳統招聘流程是“簡歷釋出-篩選-預約面試-面試-背調-offer-入職-試用”，溝通繁複、流程冗長。不同於傳統的網聘平臺，王正坤說：“拉鍊JOB依靠核心區塊鏈技術，透過建立人才鏈和去中心化的智慧招聘系統，以及可溯源的智慧招聘合同，從最大程度上幫助HR選擇到適合這個崗位的人才，提高企業識人、選人、用人的效率，為求職者打造智慧、高效、精準的溝通平臺。”
據瞭解，拉鍊JOB在上線前，已精準滲透5000家區塊鏈交流社羣，覆蓋專業人才超過15萬人，並且已儲備國內區塊鏈相關企業超過1000家，釋出職位需求超過1萬個。拉鍊JOB在4月8號上線兩週後，人才註冊人數已破萬人。
對於拉鍊JOB剛剛上線不久就取得如此良好的市場反應，王正坤還表示：“人才庫就是我們的優勢之處。因為在行業內的先發優勢，我們比傳統網際網路招聘平臺更懂網際網路，能更加快速和有效地滿足區塊鏈企業的人才需求。”拉鍊JOB平臺目前已經積累了上萬名資深的區塊鏈從業者，主要為技術人才、工程師等。長遠來看，招聘與區塊鏈的完美結合，勢必顛覆傳統的人才供需關係，拉鍊JOB的招聘模式將讓招聘變得更加簡單。
贊助文章，不構成投資建議，文章內容絕不代表區塊網贊同其觀點或證實其描述。
更多區塊鏈數字貨幣資訊：http://www.qukuaiwang.com.cn/news
