PAData Inghts:
1.截至7月13日，美國區塊鏈相關有2602個崗位，2492個全職職位;
2.技術崗位佔比72.8%，其次是市場運營類;
3.中高階職位的需求是初級職位的4.5倍;
4.區塊鏈職位，8.5萬-11萬美元的職位約佔36%，11萬-14萬美元佔37%，14萬美元以上的有16.4%，剩餘10.6%的職位年薪在6-8萬美元之間;
5.最大的需求來自於兩家傳統諮詢巨頭——德勤(Deloitte)和埃森哲。
隨著今年比特幣價格的上漲和人們對區塊鏈認識的加深，全球區塊鏈行業的人才需求處於上升趨勢中。美國一直站在新科技的第一線，是大多數高科技公司的大本營。加拿大雖然歡迎新科技，但其網際網路科技的資源與發展動力均不如美國。透過分析北美大型招聘網站Indeed的招聘資訊，本文梳理了北美區塊鏈就業市場，分析區塊鏈人才需求，期望能勾勒出美國與加拿大區塊鏈行業的大致現狀。
高學歷軟體工程師最受歡迎，中層職位需求強勁
Indeed搜尋結果顯示，截至7月13日，2602個位於美國的招聘崗位中全職職位達到了2492個，佔比約為96%，美國的區塊鏈招聘只有極少數是合同工，實習生或者臨時工作人員。而加拿大則有所不同，僅有260個區塊鏈相關招聘崗位，其中有126個全職職位，全職崗位佔不及50%。
對應聘人員來說，全職職位意味著更加安全和穩定的工作環境。從僱主角度看，更多的全職職位雖然能提供穩定的人才架構，卻也帶來更高的福利支出。96%的全職職位，折射出當下區塊鏈行業處於發展早期，人才缺口大，亟需填補的現狀。
除客服人員外，幾乎所有技術崗位都要求應聘者擁有本科或以上學歷。教育程度不單是合格技術人員的門檻，也是對中層和高管的硬性要求。Indeed美國站搜尋顯示，中高階職位(Midlevel and Senior level)的需求是初級職位(Entry Level)的4.5倍。
中高階與初級職位的差別在於前者往往對工作和管理經驗有更高的要求。初級職位面對應屆生，或有一年左右工作經驗的員工。中級職位指高階技術人員或中層管理人員，需要應聘者有至少5年工作經驗。高階職位包括高管等，則要求有5-10年工作經驗和團隊管理經驗。
由於區塊鏈領域在不斷拓展，很多初創公司需要能力強，能開拓市場的管理者。因此高階技術人員不但要擔任平臺開發的工作，還要組建團隊，管理統籌。這種複合型人才無論是職位還是平均薪資都會高於單一人才。新技術的門檻高，人才缺乏，行業邊界不斷延伸等原因造成了區塊鏈從業人員的整體較高學歷和高職位的現象。
透過搜尋關鍵詞“區塊鏈、開發、工程師、應用”，PANews發現行業對技術崗位的需求高居榜首，美國2602個區塊鏈招聘崗位中，有1896個是技術相關，佔比達到72.8%。具體職位包括區塊鏈開發、軟體工程師、DApp開發、智慧合約開發、前端/後端工程師等。其中，高階技術職位的招聘要求顯示，不僅需要合格的技術水平，還要求應聘者對團隊內外溝通進行協調管理。
市場與產品相關的職位需求量僅次於技術崗位，如市場推廣、產品管理、客戶服務等。這些職位要求應聘者對區塊鏈行業有所瞭解，能積極學習新事物。少數初創公司還在招聘CEO及高階助理。
與傳統領域薪酬相比，美國區塊鏈從業者的薪酬也普遍較高。搜尋顯示，美國的區塊鏈招聘中，37%的職位年薪介於11萬美元到14萬美元之間，年薪8.5萬美元-11萬美元的職位約佔36%，而16.4%的職位年薪超過14萬美元，只有不到10%的職位年薪在6-8萬美元之間。也就說，美國區塊鏈招聘約90%年薪高於8萬美金。其中某公司招聘的分散式系統工程師年薪高達25萬美元。相比之下，約35%的軟體工程師年薪在7萬-10萬美元之間，略低於區塊鏈行業。
加拿大人均收入一直低於美國，但區塊鏈招聘廣告中的年薪也普遍超過7萬加幣。收入在11萬加幣以上的高薪職位佔區塊鏈職位需求總量的16%，其比例與美國相似。同樣在Indeed搜尋軟體工程師職位，其年薪多在6萬加幣上下，顯著低於區塊鏈領域。
傳統網際網路和諮詢行業成最大僱主
美國與加拿大在僱主型別上體現出了較大差異。在美國，諮詢公司和網際網路公司提供了30%以上的崗位。其中最大的需求來自於兩家傳統諮詢巨頭——德勤(Deloitte)和埃森哲(Accenture)。二者都有大量諮詢業務，並緊跟科技潮流。近年來都在區塊鏈，大資料和雲端計算方面投入不少，其中德勤早在2015年就推出了區塊鏈還推出了“區塊鏈即服務解決方案”Rubix平臺。
IBM、亞馬遜、柯林斯航天公司也提供了約14%的職位。加密世界原生的企業，如Coinbase、瑞波、Block.one(EOS技術公司)，招聘數量卻只佔了全部招聘的5%左右。與前述巨頭相比，更多的區塊鏈初創公司無疑是區塊鏈人力資源市場的重要組成部分。
另外一大僱主來源則是金融與銀行企業。這類招聘需求多見於大型銀行、資管機構、會計師事務所和交易平臺;應聘者要有金融知識和相關學歷。具體崗位方向有兩大重點——諮詢和交易。
大銀行如JPMorgan，會計師事務所如普華永道、德勤、安永，多招聘區塊鏈諮詢相關的崗位。而資管機構、交易平臺，則更需要交易員追蹤市場走向，並透過投資顧問進行產品銷售。
還有一類崗位雖然數量很少，工作內容也同樣很特別，主要職責是為礦場尋找政策合理，電價合適的地方，佈局挖礦版圖。這個工作崗位就類似於傳統企業的“線下門店選址專員”。
相比之下，加拿大就業市場顯得較為冷清。主要僱主如AxiomZen、CryptoKitties等，都是相對小型，成立時間較短的區塊鏈平臺。來自科技巨頭的招聘需求很少，IBM、德勤、安永等雖然也有招聘，但都是零星招聘，與美國的職位數量不可同日而語。
一方面，加拿大就業市場的體量本就長期小於美國，另一方面，區塊鏈行業發展呈現明顯的聚集效應，在地域上分佈不均衡。但無論是美國還是加拿大，區塊鏈的應用都尚處於服務少數人的階段，尚未下沉至公共產業。
綜合看來，在北美，區塊鏈主要服務於科技創新、網際網路、商業諮詢、金融投資、區塊鏈平臺/軟體開發，加密貨幣等領域。從業人員多數有軟體工程或金融管理的背景，學歷門檻較高，薪資也普遍高於同儕。在美國，大型網際網路公司、晶片公司和諮詢公司在積極跟隨科技革新，對區塊鏈工作崗位的貢獻佔有可觀的比例。而加密世界原生的區塊鏈企業一直是提供職位的中堅力量。
對比中國區塊鏈人才市場，中小型企業是去年區塊鏈崗位的主要提供者，這一點與美國截然不同。中國大型企業在區塊鏈方面持謹慎態度，中小企業反而更加靈活。
但中國區塊鏈就業在職位需求上與北美相似。獵聘網此前釋出的《2019年區塊鏈人才供需研究報告》顯示，開發、產品、運營職位佔五大城市(北上廣深杭)提供職位的60%左右。其中主要招聘方向是網際網路/軟體、金融、電子/硬體等領域，區塊鏈從業人員90%以上擁有本科學歷。
