近日，在上海工作多年的程式設計師付某，在區塊鏈人才招聘平臺——拉鍊JOB上註冊了簡歷，經過智慧匹配和一對一諮詢，他當天就收到了多家區塊鏈企業的面試通知。據悉，這個拉鍊JOB是中國第一家實際落地的區塊鏈人才招聘平臺，平臺剛上線兩週，註冊人數就已突破萬人。
201８年是區塊鏈的發展大年，區塊鏈以迅雷不及掩耳之勢迅猛覆蓋了數字資產交易、供應鏈管理、人工智慧等多個領域。區塊鏈是一種在分散式加密賬本上記錄資訊的方法——消除了許多應用中對第三方的信任或中間人的作用。伴隨著人們對區塊鏈的深入理解，越來越意識到該技術的作用遠不僅僅侷限在金融領域，還有更多的區塊鏈+應用。例如，招聘就是區塊鏈的一種革命性應用，這必將對人才的供需關係產生深刻影響。
區塊鏈火了，人才需求增長近19倍
圖：全球、美國及中國區塊鏈相關人才地域分佈
2018年區塊鏈徹底火了。火到什麼程度？火到比特幣這個東西已經變得家喻戶曉，火到任何一個企業只要粘上了區塊鏈三個字就會變成香餑餑，火到各大圈子裡的大咖半夜三點鐘不睡覺討論它的價值……這或許就是區塊鏈的魅力，這也從另一方面說明，區塊鏈，真的火了！
據領英分享的資料顯示，全球對於區塊鏈人才的需求量從2015年開始迅速增長，並且在2016~2017年經歷了爆發式的顯著增長。2015年到2017年，3年增長了19倍。2018年1-2月，釋出區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長了4.6倍。
隨之而來，基於區塊鏈技術的高門檻，越來越多的知名公司求賢若渴，紛紛揮灑重金，將具有技術和商業知識的人才攬入懷中，阿里巴巴、騰訊等網際網路巨頭概莫能外。加之區塊鏈創業公司不斷湧現，瘋狂進擊的創業者求賢若渴，有人甚至在微信群裡開出百萬年薪直接招人。
為何天價高薪仍一將難求？
為什麼區塊鏈難找人？
從行業的角度來看，因為區塊鏈這個行業太新、短期人才需求量暴增、真正從事相關行業的人又太少。翻看國內某招聘網站，輸入“區塊鏈”關鍵詞，相關招聘職位多達30頁，崗位接近1000個，相關公司多達50家，而這些公司大多數都是剛成立一年內的公司，甚至有些公司表示在今年一年要招聘500人。
這種焦慮同樣出現在大公司。近日，小米在某招聘網上釋出了資深區塊鏈開發工程師、區塊鏈專家的招聘資訊，月薪30K~60K，而科達股份的區塊鏈研發總監月薪為85K~100K。區塊鏈從無人問津到眾人追捧，也只是短短的一年時間，而在此之前，真正接觸和從事區塊鏈行業的人屈指可數。
從招聘的角度來看，十年過去了，招聘行業經歷了從最開始的線下人才市場招聘，到網際網路時代的網路招聘，有效地提高了原始招聘的生產效率，解決了很多原始招聘的侷限。但目前的網路招聘巨頭們主要依賴的還是“廣告+簡歷”資訊中介模式，它們雖然累積了大量的人才簡歷，還是需要企業進行二次篩選，人才招聘的成本依舊居高不下。總的來說，傳統的網路招聘模式僅僅是線下招聘的延伸，無法為企業和人才建議一個高效的溝通環境，實現企業和人才的資訊對等和精準匹配。
拉鍊JOB上線首周註冊破萬，助力區塊鏈企業抓住紅利機會
一家上海的需求企業向筆者直言，“在原有招聘平臺上，招聘需求掛出去了大半個月，符合要求的幾乎沒有。”
不同於傳統的網聘平臺，拉鍊JOB的招聘模式讓企業招聘變得更加簡單，其中最為核心的一點就是拉鍊JOB將招聘與區塊鏈完美結合在一起。
拉鍊JOB依靠核心區塊鏈技術，透過建立人才鏈和去中心化的智慧招聘系統，以及可溯源的智慧招聘合同，從最大程度上幫助HR選擇到適合這個崗位的人才，提高企業識人、選人、用人的效率，為求職者打造智慧、高效、精準的溝通平臺。
在4月27日的“GBA全球區塊鏈技術應用大會”上，拉鍊JOB COO張書霖透露：上線前，拉鍊JOB已精準滲透5000家區塊鏈交流社羣，覆蓋專業人才超過15萬人，並且已儲備國內區塊鏈相關企業超過1000家，釋出職位需求超過1萬個。拉鍊JOB上線兩週，人才註冊人數已破萬人，搶佔了在區塊鏈人才儲備和供給的先機。
拉鍊JOB除了致力於為區塊鏈行業提供精準的人才服務之外，還力圖構建一個完善的區塊鏈人才生態圈，培養和儲備更多年輕的人才，助力更多的區塊鏈企業在行業迎來真正的風口時，抓住紅利機會。
