文/邢萌
區塊鏈賦能實體經濟成為大勢所趨，推動區塊鏈產業化中，人才建設則是重要一環。一度頂上“高薪”帽子的區塊鏈人才招聘市場如今發展的怎麼樣？區塊鏈人才建設發展趨勢如何？帶著這些問題，《證券日報》記者專訪了鏈人國際CEO杭斯喬。
區塊鏈招聘市場，走向理性發展
《證券日報》：近年來，區塊鏈成為新風口，一時間，從業者成為了高薪人群的代名詞。進入2019年，行業走向健康發展，人才市場也趨於理性，能否請您介紹一下區塊鏈人才市場的現狀？
杭斯喬：區塊鏈企業發展要素中，人才是核心競爭力。整體來看，區塊鏈崗位的招聘薪酬大幅領先於全國平均水平，然而，薪酬的增幅並不大。全國行業的平均薪酬是持續增長的，但區塊鏈的招聘月薪近兩年持續在高位波動，並沒有明顯增長。
結合資料來看，能反映出行業正在趨於良性發展。智聯招聘相關報告顯示，今年一季度，招聘區塊鏈人才的企業數量較去年同期出現了負增長，招聘的人數從二季度開始同比負增長。眾所周知，2018年初區塊鏈泡沫非常嚴重。有資料顯示，2018年二季度招聘區塊鏈人才的企業數量同比增速高達1152.77%。這主要因為去年區塊鏈概念炒得很熱，一時間盲目跟風企業眾多，導致了市場野蠻發展。今年三季度，上述企業數量比去年同期下降了53.68%，招聘人數也同比下降了51.71%。種種跡象可以明確看出，市場正在逐漸冷靜下來，實打實的需求，而不是跟風需求，佔了主導地位。
目前，從行業來看，高薪崗位多為高階專業技術崗。在招聘需求中，軟體工程師是需求最多的崗位，第二是銷售人員，可見技術類崗位是企業攬才的第一目標，其次是幫助公司實現盈利的銷售團隊。另外，區塊鏈行業商業化應用發展起來後，產品、運營、市場、銷售人才都不可或缺。
《證券日報》：鏈人國際作為業內資深的區塊鏈產業人才服務商，深耕區塊鏈人才市場多年。能否結合您的自身經驗，談談目前區塊鏈產業發展面臨的人才短板？
杭斯喬：目前區塊鏈產業人才建設主要面臨四個典型問題：其一，需求不匹配。主要體現在，傳統的人才培養模式沒有實現產業端與教育端的有效對接，產業需求沒有納入到人才培養的過程中，導致人才培養與人才需求不匹配；其二，質量不滿足。人才需求與人才培養的脫節導致人才質量難以滿足產業需要，尤其是在各種新興產業與技術方向，人才質量矛盾尤為突出。無論是人才培養還是跨界融合，都需要一個適應期和磨合期，度過了這個磨合期，人才質量才能有較大的飛躍；其三，結構不合理。區塊鏈行業薪酬較傳統行業更高，吸引了大批周邊行業人員湧入，然而，核心人才的供給量非常少，掌握關鍵技術的人才更少之又少，開發人員嚴重供不應求；最後，分佈不均勻。這裡主要包括行業分佈不均、地區分佈不均。行業不均主要體現在金融、網際網路、計算機軟體這三種是人才集中的行業，地區不均就更明顯了，北上深為第一梯隊，加起來佔了人才招聘的大半壁江山。
區塊鏈人才建設，需明確行業人才道德標準
《證券日報》：據瞭解，工信部人才交流中心牽頭髮起成立了區塊鏈產業人才研究所，鏈人國際也是主要參與單位之一。能否請您談談區塊鏈產業人才研究所的工作？
杭斯喬：區塊鏈產業人才研究所是工信部人才交流中心聯合區塊鏈行業部分頭部企業發起共建的，鏈人國際作為主要參與方承擔了很多工作，研究所主要從四個維度展開工作：人才研究、人才評價、人才培養以及人才服務。
研究所的上述四項工作是一個生態閉環，首先在人才研究方面，我們圍繞區塊鏈產業人才現狀、發展趨勢，人才培養標準等事項工作展開，同時也在構建區塊鏈產業最大的人才專家智庫。在充分研究、論證和大量政產學研專家的支援下，對整個區塊鏈產業人才發展提出規劃、標準。然後依據規劃、標準，聯合廣泛的高校、社會化培訓機構開展人才培養工作。同時對已有的從業人員和培養的人才進行能力評價，打破現有人才市場存在的能力不匹配問題。最後在服務方面為區塊鏈產業人才提供良好的就業平臺，推動人才的流通和就業，以及打造一系列基於人才的會議、論壇、大賽等活動。
《證券日報》：能否請您從巨集觀的角度對未來做一個展望，談一下區塊鏈產業的人才發展思路？
杭斯喬：從區塊鏈產業人才建設發展而言，我認為應重點從以下四方面考慮。首先，應加強頂層設計，推進“政產學研用”一體化人才模式的持續發展。區塊鏈產業人才培養需要服務於我國區塊鏈產業發展的中長期規劃，明確以產業需求為導向，實現中央與地方、院校和企業的聯動協同。建立專家督導和協調機制，對政府、企業等各參與主體進行統籌協調，監督人才培養的落實情況，促進“產學研一體化”人才培養模式發展。
其次，完善區塊鏈產業的人才評價體系。及時推出符合區塊鏈產業特點、人才隊伍特點的人才評價體系。對人才的專業性、技術性、實踐性、創造性做出全方位的考察和評價。同時需要建立多元主體評價體系，發揮政府、學術、企業等主體的角色，保障人才評價的權威性和客觀性。根據技術的更新換代，持續更新產業人才評價體系的先進性，保持與時俱進。
再次，鼓勵地區間的人才流動，加強與國際的接軌。需要持續深化地區間的人才流動和政策交流。一方面需要利用市場需求，最佳化人才的空間配置，鼓勵優秀企業在政策友好地區設定分公司，為人才在多區域間的流動提供工作機會；另一方面需要實現各地區的人才標準統一、人才評價互認、資訊共享，打破人才跨區域流動的壁壘。同時，需要加強與國際的接軌，爭取建立全球公認的人才培養、培訓體系，形成統一的監管要求和人才資格。
最後，要明確行業人才的道德準則。部分不法分子打著“區塊鏈專案”的名義詐騙、搞資金盤，造成了社會的負面認識，阻礙了人才學習區塊鏈、進入行業的積極性。為了肅清產業環境，在監管政策不斷加強和細化的同時，也應為區塊鏈產業的從業人員建立統一的道德準則，強化法律監管，加大違法行為的懲治力度。
