社群建設（五）人才體系
前一篇文章談到羊毛黨，有朋友非常不滿。滴滴和美團，在崛起的過程中，都有羊毛黨的身影。正是羊毛黨賺了錢，才吸引了一批人的好奇，瞭解滴滴，瞭解美團。就連我們幣乎社羣，我第一次見到，也是在羊毛黨社羣，當時幣乎註冊是10萬KEY激勵，羊毛黨宣傳幣乎是價值3500元的大毛。當時剛剛進入幣圈，一看幣乎的KEY是數字貨幣，馬上來了興趣。的確，羊毛黨在網際網路金融和區塊鏈專案中，發揮了巨大的影響力。但是，成也羊毛黨，敗也羊毛黨，終究是不符合事物向上發展的要求，不符合鏈圈和幣圈的共識需求。
區塊鏈技術是一種工具，對於傳統經濟巨頭而言，應用區塊鏈技術，是提高內部的運營效率，強化各部門的溝通協調。對於大多數人而言，意味著金融模式與商業模式的革命，意味著消費者權益的深化，意味著所有權與經營權更高效的結合，在粉絲經濟和共享經濟中已經初見雛形。過去，在股權投資過程中，為了提高決策效率，降低運營端來自投資端的風險，我們被迫拉高門檻，將大量個人投資者擋在門外，很多經濟改革，就成了機構投資者和極少數家族財團的專屬紅利。
在網際網路+時代，很多企業爭相出產APP，展開了瘋狂的推廣活動。然而，除了微信、支付寶、淘寶等幾個可以數得出來的APP，大量網際網路企業，無力留住使用者。因為支撐APP的企業，產品單一，服務單一，無法形成使用者粘性。社群，就是利用數字貨幣的資產屬性來實現使用者粘性。今天專題分享：在實現使用者粘性的過程中，社群人才體系的思考。
一、發現人才
在我們的學生時代，小學階段基本是本校範圍內比較優劣；初中階段結束後的中考是全縣範圍或全市範圍內，高中學校擇優錄取；高中階段結束後的高考是全省範圍甚至全國範圍內，大學擇優錄取。到了研究生階段，才深入專業在全國範圍甚至全球範圍內擇優錄取。雖然說應試教育有很多不足之處，但它的確是一個發現人才的系統。
社群建設，在發現人才方面，我覺得問題很大，效率還有很大的成長空間。它缺乏一個多層次、多階段的運營體系支撐。我是IT外行，APP的設計我不是很懂。但是，我想，遊戲能做得那麼好，APP實現類似於教育體系發現人才的多層次、多階段的系統設計，應該不是很難。
幣乎社羣，那是一步到位的。但是，仍然有很多人才，在幣乎社羣默默無聞。隨著KEY的價格上漲，激勵池自然會慢慢細分，回過頭來強化這個體系建設，也不難。難的是KEY的價格怎麼漲上去。所以，現在的長文和微文，現在的收益是毛毛雨，時間一長，回過頭來看，是暴利也不奇怪。我更多的是希望，未來的新社群的建設，可以分層次、分階段去運營，自然能整合大量的優秀人才，形成有利於社群持續成長的核心競爭力。幣乎社羣，則是反過來的，一生二，二生三，三生萬物，目前還只是激勵池一分為二的階段。
二、培育人才
社群本身自帶培育人才的功能，大家都是成年人，幣圈的素養，平均水平是高於很多行業的，都是主動學習型。即使目前看來，學習效應並不明顯，很多人只是還需要時間潛移默化而已。
目前，社群發展模式、發展方向和發展理念的侷限性很大，大家都在摸著石頭過河，甚至於對人才的認知和定位也很模糊。不像發展成熟的行業，如果財會、建築設計、法律和IT行業等等，可以透過考試來評定資質水平。同時，社群與實體經濟的契合度還是很低，在共識層面沒有開啟局面。
隨著社群發展日趨成熟，社群與實體經濟關係日益緊密，社群自然能夠造就一批人才：
一、加速新社群成長的建設型人才。
二、推動實體經濟運用區塊鏈技術的市場型人才。
三、促進社群與實體經濟互利共贏的融合的應用型人才。
三、整合人才
不止是幣圈，包括體制內的人才，大量企業的精英，很多人都是被整合的。區塊鏈技術基礎上的通證經濟社群，最終的目的，是規模整合和高效協作。也就是說，我們要充分利用區塊鏈技術的便利，利用社群共識的交流平臺，充分激勵個人主動協作。
在實體經濟創業圈，困難重重的時候，團隊很容易齊心協力，擰成一根繩，勁往一處使。倒是有了穩定的利潤江山，團隊老大，有的越業越保守，束縛了團隊成員的積極性；有的越來越激進，將團隊成員的發展命運繫結在自己一念間決定的成敗上。
社群，在自由原則下，人以群分，激進者一起支援激進，保守者一起支援保守。甚至同一個人的數字資產，可以分散，一部分保守保本，一部分支援激進。保守和激進，本身並無對錯，關鍵是一個可持續性的問題：保守者容易敗在顛覆性的革新換代；激進者容易敗在武斷、衝動和偏執。區塊鏈技術是一個物性的工具，而社群則是一個人性的工具，二者結合在一起，理論上，可以實現整合人才的革命。要革命，必須激進；要穩定，自然保守。社群，保障了個人的二元需求，而不是原來企業模式裡的非此即彼。
資本、人才和模式，是經濟發展非常重要的三個要素。在社群，通證自帶資產資本功能，人才還需要大力開發。模式，是共識的自然產物。奴隸社會的共識就是依靠奴隸當牛作馬的勞動來實現經濟價值；封建社會的共識是依靠農民利用農具進行農業生產來實現經濟價值；資本主義社會則是依靠企業組織工人生產來實現經濟價值。社群要與實體經濟互利共贏，時間不長，但是路還很遠。明天專題分享：社群建設（六）競優體系。
