自2019年10月24日以來，區塊鏈行業在“脫虛向實”的方針之下飛速發展，區塊鏈相關企業數量飛速攀升，各行各業對區塊鏈人次的需求也呈現爆發式增長。
然而，作為新興產業，區塊鏈行業本身的人才存量較小，同時區塊鏈行業對人才能力要求複合、培養人才的週期長。現有的人才培養機制已經無法滿足快速增長的行業需求，造成人才供不應求現象。
為了滿足企業業務快速增長的需要，提前圈定為數不多的人才，為未來做儲備，包括阿里、百度在內的許多大型網際網路公司以及區塊鏈頭部公司開始自己下場進行區塊鏈人才培養。
區塊鏈行業發展面臨人才緊缺
在區塊鏈行業飛速發展的背景下，區塊鏈行業正在面臨人才供不應求的問題。
區塊鏈技術與人工智慧、雲端計算等技術一起，被列入資訊基礎設施範疇。
政策紅利之下，區塊鏈產業正在加速爆發，區塊鏈企業數量逐年上升。根據賽迪智庫釋出的《2020年上半年中國區塊鏈企業發展報告》，我國區塊鏈技術相關企業註冊數量持續增加，總數已超過 4 萬家，僅2020年上半年，新成立的企業高達8146家，增長率達到275.31%。
各行各業對不同種類的區塊鏈人才有了更大的需求。根據拉勾大資料研究院釋出的《2020年新基建人才報告》，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67％，為新基建相關行業最高。
但是，作為一個新興發展的行業，人才緊缺正在成為制約區塊鏈企業進一步發展的重要因素，在區塊鏈招聘市場中，人才處於“一將難求”的地步。《光明日報》報道援引從業者觀點指出，區塊鏈行業仍處在相對早期的起步階段，目前在國內外的大學裡幾乎都沒有單獨設定針對區塊鏈行業的學科，用人單位雖然開出了豐厚的待遇，但符合要求的求職者可謂鳳毛麟角。
由工信區塊鏈產業人才研究所指導釋出的《2020區塊鏈產業應用與人才培養報告》中具體指出了中國區塊鏈行業人才培養面臨的難題：
一.在人才培養時間方面，因為區塊鏈行業還是一個新興事物，行業人才的培養時長和入行難度均比網際網路行業要高；
二.在政策方面，缺乏人才培養政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等地紛紛出臺數字經濟區塊鏈產業“搶人”政策，但相關明確的人才培養政策還未完善。
三.存量人才質量方面，擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才鳳毛麟角。
四是在人才標準方面，工信部人才交流中心已釋出首個區塊鏈崗位能力標準，但整個行業的人才培養標準還有待豐富和完善。
概括來說，由於區塊鏈人才培養週期長，高校培養體系不完善，且區塊鏈涉及it、通訊、密碼學、經濟學、組織行為學等諸多知識領域，需要具備一套高度複合性的知識體系，因此“區塊鏈+產業”的複合型人才嚴重匱乏，持續面臨供不應求的局面。
根據國際權威諮詢機構gartner預測，隨著區塊鏈技術的發展，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。這意味著，如果不加大區塊鏈人才培養力度，未來區塊鏈產業發展將面臨人力不足的問題。
企業成區塊鏈行業人才培養重要力量
在人才緊缺的背景下，政府、企業、高校等主體都在區塊鏈人才培養的方向上持續發力。
歐科雲鏈研究院釋出的《歐科雲鏈研究院：從中美對比談國內區塊鏈人才培養》報告指出，自2020年以來，全國各地政府已累計出臺超過11項區塊鏈人才相關政策，部分地區甚至開出了數百萬的人才扶持計劃。在2020年5月，人社部公佈的9個新興職業名單中，區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員亦被包含在內。
高校端，2020年5月，教育部印發《高等學校區塊鏈技術創新行動計劃》，計劃提出到2025年，在高校佈局建設一批區塊鏈技術創新基地，培養匯聚一批區塊鏈技術攻關團隊，推動若干高校成為我國區塊鏈技術創新的重要陣地。
互鏈脈搏、獵聘聯合釋出的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，全國已有33所高校開設區塊鏈課程，其中不乏清華大學、北京大學、浙江大學等知名學府。2020年，成都資訊工程大學開設全國首個區塊鏈本科專業，計劃招生150-200名。
不過，從時間上看，這批來自高校的增量至少需要等到2024年才能畢業進入市場。而對於當下急需人才進行發展的區塊鏈企業而言，是遠水解不了近渴。
原騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈在接受《中國企業家》採訪時曾表示，（騰訊區塊鏈專案）技術人才基本都是騰訊內部轉化過來的，因為區塊鏈行業本來就很新，沒有幾個人做過區塊鏈。“就像當年行動網路的到來一樣，你要招做安卓、ios開發的很難，我們都是自己培養。”
越來越多的企業正在自己下場為區塊鏈人才做儲備。2020年以來，多個大型企業相繼宣佈推出區塊鏈人才引進/培養計劃，並探索與高校或科研院所合作，聯合培養區塊鏈人才。2020年7月，螞蟻集團宣佈面向全球高校設立一項x合作計劃，旨在加大招募和培養區塊鏈核心技術人才，目前已有上海交通大學、麻省理工學院、華東師範大學、中山大學等國內外知名高校加入。百度超級鏈組織各類區塊鏈開發大賽、推出超級鏈實訓室、百度超級鏈學院等等。
短期來看，如騰訊蔡弋戈所說，為了滿足快速發展的區塊鏈業務需要，企業自己培養可以縮短鏈路，儘快完成人才補給；長期來看，在《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》的預測中，未來若干年，區塊鏈企業們還將在區塊鏈人才上展開新一輪的爭奪戰。因此，對於企業來說，自己下場可以提前圈定人才，為未來的發展贏來優勢。
來源：介面新聞
