8月27日，灣區（深圳）金融科技行業人才發展論壇（以下簡稱“發展論壇”）舉辦，會上，“灣區金融科技人才鏈”原型產品正式釋出，並同步啟動《深港澳金融科技人才藍皮書》和“大灣區金融科技人才協調研究機制”工作。
在相關金融科技產業與人才的相關政策環境背景下，發展論壇邀請了政商學界等參與各方，共同探討金融科技人才發展方面的經驗和未來方向，圍繞金融科技人才核心技能和知識體系等熱點問題對話，最終形成長期推動金融科技人才工作的可行思路、建議和具體舉措。
本次活動是灣區（深圳）金融科技人才節系列活動的第四場活動，深圳市人才工作局、深圳市地方金融監督管理局、深圳市福田區人民政府作為指導單位，福田區人才服務聯盟單位-深圳市金融科技協會作為主辦單位，深圳市金融穩定發展研究院、資本市場學院、深圳市福田區人才工作局、深圳市福田區人力資源局、深圳市福田區金融工作局等十餘家單位特別支援。
深圳市地方金融監管局副巡視員、深圳市金融穩定發展研究院副理事長林居正為活動致辭，他表示，在深圳經濟特區成立40週年和“雙區驅動”的框架下，深圳肩負著更全面、更深遠、更具戰略意義的先行先試重大使命。深圳金融科技的穩定健康創新發展，核心在人才。人才基礎是否牢靠，是否決定了深圳金融科技產業發展的高度、穩健程度、創新程度和國際化程度。
主旨發言：後疫情時代的金融科技領軍人才的底層思維架構和技能樹
灣區國際金融科技實驗室主任、哈工大深圳區塊鏈研究院院長、聯易融首席科學家林熹作了題為“後疫情時代的金融科技領軍人才的底層思維架構和技能樹”的主旨發言。
他表示，大資料出現後，對金融學科的邊界和研究模式會產生比較重大的重構。他強調，智慧化、可信化、個性化、共享化四點對於改變金融科技人才要求和培育的思維模式起到至關重要作用。
主旨發言：金融科技人才應掌握的大資料及相關技術
廈門大學深圳研究院院長、廈門大學科技處處長譚忠就“金融科技人才應掌握的大資料及相關技術”主題發表了自己的見解。他認為，隨著海量資料、微觀大資料和具有嚴重缺失資料的出現，大資料與人工智慧技術的應用需求越來越大。
他提到，近期正在嘗試在人工神經網路（ANN）基礎上建立預測巨集觀經濟風險能力更強的隨機微分方程模型以及微觀經濟風險識別能力更強的特殊的變分模型，可以更好地用來預測風險和識別潛在的信用風險。
“灣區金融科技人才鏈”的原型產品釋出
在發展論壇上，微眾銀行區塊鏈首席架構師張開翔、深圳前海樂尋坊區塊鏈科技有限公司常務副總經理周銳共同進行了“灣區金融科技人才鏈”的原型產品釋出。
周銳介紹，該人才鏈由深交所創業板上市企業四方精創旗下全資子公司前海樂尋坊提供技術支援，利用區塊鏈可追溯、不可篡改等特點，對深港澳金融科技師職業資格證書等關鍵人才資訊上鍊，並支援跨地域第三方查詢核驗，實現資料開放共享，以此達到可信驗證、資訊高效互通的效果。
該人才鏈基於聯盟鏈開源平臺FISCO BCOS（由微眾銀行牽頭組建的金鍊盟開源工作組協作打造）、微眾銀行自主研發並開源的實體身份標識與可信資料交換解決方案WeIdentity研發。周銳表示，開源區塊鏈技術的使用有效降低應用研發成本，而開放的技術社羣有助於可信開放數字新生態加速構建。
“灣區金融科技人才鏈”是全國首創的金融科技人才創新舉措，對推動金融科技人才機制和認證標準建立，促進金融科技人才要素自由流通，推進產業鏈、技術鏈、人才鏈深度融合具有重大意義，將極大促進深圳市乃至大灣區金融科技產業創新發展。
《深港澳金融科技人才藍皮書》編寫啟動
《深港澳金融科技人才藍皮書》和“大灣區金融科技人才協調研究機制”在發展論壇上啟動，深圳市金融科技協會與深圳市金融穩定發展研究院代表進行簽約。
《深港澳金融科技人才藍皮書》凝聚了時代的共識，對於涉及金融科技人才的知識體系、教材編寫、培訓教學、人才認證、職業招聘、考試組織、交流宣貫、推廣普及等工作進行系統性的梳理和介紹，傳達金融科技行業組織和研究機構對於金融科技人才職業素質、職業技能、職業倫理等方面的理解，並且從粵港澳大灣區建設與深港澳三地金融合作的角度闡述推進金融科技人才工作的作用和路徑。
透過編寫藍皮書，將相關的工作經驗總結提煉，最終形成“大灣區金融科技人才協調研究機制”，為粵港澳大灣區金融科技人才跨區域良性流動鋪路搭橋，為專業人才和緊缺人力資源合理配置創造有利條件。
深港澳金融科技聯盟發起單位代表——深圳市金融科技協會常務副秘書長為啟動儀式致辭，他認為，《深港澳金融科技人才藍皮書》和“大灣區金融科技人才協調研究機制”工作有三點重要意義：
一是為深圳特區乃至粵港澳大灣區的金融科技人才工作提供高屋建瓴、堅實有力的智力支援，為將深圳打造成為安全、開放、創新、可持續發展的國際金融中心貢獻力量；
二是為金融科技產業和金融科技從業者謀福利，透過釋出成果、建言政策的方式，推動切實可行的、解決實際問題的措施和規定早日落地；
三是透過藍皮書和其他的研究成果釋出，加深各界交流，廣聚智慧，形成全社會共同推動金融科技人才工作的有利局面。
主旨發言：金融科技人才發展的經驗和未來方向
資本市場學院副院長張韶輝就“金融科技人才發展的經驗和未來方向”作主旨發言，他提出，金融科技人才需突出複合性、顯創新特色以及兼備風險意識和網際網路思維。
透過對金融科技的現狀及發展，金融科技人才的內涵、特徵及相關理論的分析，綜合考慮企業對金融科技人才的需求；同時結合CPA，CFA 等資格認證考試和人才勝任力模型，運用科學的指標構建原則，建立出由專業知識、職業技能、職業道德等3個基本要素組成二級準則層的金融科技人才評價指標體系。
圓桌對話：未來深圳需要打造怎樣的金融科技人才體系？
本次圓桌對話的主題為“未來深圳需要打造怎樣的金融科技人才體系？”。嘉賓主持為深圳市金融穩定發展研究院院長助理李凱，本場對話嘉賓為深圳未來金融研究院院長 杜豔、華潤銀行副行長羅伶、深圳市供應鏈協會秘書長王淑傑、北京大學匯豐金融研究院秘書長本力及同道獵聘集團全國戰略支援中心總監安志敏。
各位嘉賓從人才需求角度出發，探討如何完善金融科技人才的培訓體系、標準體系、課程體系及“短平快”地補齊金融科技人才缺口，併為深圳打造創新資本形成中心、全球金融科技中心和可持續金融中心的戰略發展目標積極建言。
