隨著 10 月 24 日區塊鏈學習會議的展開，24 日至 31 日涉及區塊鏈招聘的人數是 10 月 1 日至 23 日一倍多，但平均薪資卻降低了約兩成，其中開發崗的工資減少 31.01%。
透過 10 月的資料分析，區塊鏈公司規模以 50-149 人為主。 隨著企業的成長需要，公司需要較多的法務、財務和品牌類等具有 3-5 年工作經驗的管理級別人才。
在樣本招聘資料中，北京、福建、海南、上海和浙江的工資最高，分別為 3.26 萬元 / 月、3.01 萬元 / 月、2.36 萬元 / 月、2.29 萬元 / 月及 2.25 萬元 / 月。 廣東招聘人數最多，為 2203 人，佔總人數的近 4 成。
本報告由零壹智庫 & 數字資產研究院聯合釋出
作者 | 李昕
2019 年 10 月 24 日，中共中央政治局就區塊鏈技術發展現狀和趨勢進行第十八次集體學習，並肯定了區塊鏈技術在經濟發展和產業創新中的重要地位。11 月 21 日，央行旗下長三角金融科技有限公司目前釋出招聘資訊，區塊鏈技術總監、區塊鏈架構師、區塊鏈研發工程師等崗位。
招聘資訊顯示，區塊鏈技術總監工資達 5-8 萬元，但需要符合碩士及以上學歷、5 年以上工作經驗等硬性條件。除了下屬機構，央行數字貨幣研究所早在 10 月 10 日的 2020 年度公開招聘中計算機、密碼學及統計學碩士及以上的學歷的 6 位人才。
人才助力區塊鏈高速發展，行業的規範也逐步建立，如 2019 年 2 月，《區塊鏈資訊服務管理規定》的實施。落實到具體的產品及服務，國家網際網路資訊辦公室於 3 月和 10 月分別釋出第一批和第二批境內區塊鏈資訊服務備案數量分別 197 個及 309 個。
隨著區塊鏈行業發展趨於理性，市場對於區塊鏈專業人才的需求也更加明晰。零壹智庫透過對前程無憂、獵聘等第三方自 10 月 1 日至 31 日的招聘資料不完全統計，約 1400 家公司釋出了逾 5000 條區塊鏈人才招聘資訊。再加上零壹智庫金融科技招聘資料中區塊鏈類 4 家公司 2019 年 6 月至 10 月逾 1000 條招聘資料（注：該資料僅用於章節一（一））。
基於上述樣本資料，本報告將從區塊鏈人才需求的地區、薪酬、崗位分佈，人員技能要求，重點企業招聘狀況等角度，來解析區塊鏈人才招聘情況。本報告的結論皆基於樣本資料得出，或與實際情況存在誤差。
一、區塊鏈招聘時間與事件
10 月 24 日區塊鏈學習會議的展開，是否涉及區塊鏈業務或者轉型加入區塊鏈行業的公司是否透過招聘新增或者擴大業務範圍呢？涉及區塊鏈公司構成多元，按軟體硬體，可以劃分為礦機生產、解決方案等。
在金融科技人才招聘的系列報告中，零壹智庫選取並蒐集了位元大陸、位元微、嘉楠耘智和芯動科技等 4 家公司 6 月至 10 月 5 個完整月的第三方網站的招聘資料。本報告將透過上述兩組資料逐一分析。
（一） 10 月 24 日前後招聘的情況：人數增一倍，薪資降兩成
10 月 24 日的區塊鏈學習會議對行業招聘情況是否產生影響呢？
按照日期，本報告將 10 月 1 日至 23 日（下文簡稱“前期”）、10 月 24 日至 31 日（下文簡稱“後期”）劃分。如果忽略 10 月長假，前期招聘的時間跨度是後期的兩倍，但前期的招聘人數不到後期的一半。
根據不完全統計，前期、後期提供的崗位數分別為 1207 個、1949 個； 與前期（2.62 萬元 / 月）相比，後期的工資 (2.11 萬元 / 月) 出現了 19.64% 的下降。
表 1：樣本企業規模分佈 (單位：人，千元 / 月)
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
其中，產品經理的招聘人數增加一倍，但平均工資從前期的 3.62 萬元 / 月下降至後期的 2.49 萬元 / 月，降幅是所有崗位中最大，幅度為 31.01%。
表 2：樣本企業規模分佈 (單位：人，千元 / 月)
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：__表格按照薪酬變化幅度升序排列
開發、風控、運營等多個崗位的人數、薪資變化與產品經理相同。但是法務和行政等崗位在招聘人數增長的同時，其工資也保持增長。需要說明的是，法務的資料樣本較小，平均工資在後期達到 4.13 萬元 / 月存在一定的偶然性。
如果按地域劃分，區塊鏈行業招聘人數最多的前三個省市，在前期分別為廣東（593 人）、北京（422 人）和上海（336 人）；後期分別為廣東（1584 人）、上海（941 人）和北京（579 人）。3 個省市的平均薪酬前後期的平均薪酬按照北京、上海和深圳的順序排列，前期的薪酬皆高於後期。
按公司規模劃分，50-149 人規模的公司招聘需求最大，前期、後期的人數分別為 680 人、2017 人，前期、後期的平均薪酬分別為 1.97 萬元 / 月、1.88 萬元 / 月。
（二）金融科技人才區塊鏈類礦機公司 6 月至 10 月：人數和薪酬均下降
根據零壹智庫的金融科技人才招聘資料中，截選了 2019 年 6 月至 10 月 5 個完整月區塊鏈類（注：此資料選取位元大陸、位元微、嘉楠耘智和芯動科技等 4 家公司第三方網站招聘資料）資料，經過清洗後，留存 1255 條有效資料。
根據不完全統計，6 月至 10 月，招聘人數和薪資呈現下降趨勢，招聘人數從 6 月的 317 人下降為 10 月的 199 人，招聘薪資從 6 月的 1.90 萬元 / 月降至 10 月的 1.44 萬元 / 月。
圖 1：6-10 月，金融科技人才招聘區塊鏈類資料不完全統計
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：__此為金融科技人才招聘區塊鏈類資料，與報告其他章節資料不存在關聯
根據樣本資料，7 月至 10 月，芯動科技單家招聘人數遠超其餘三家人數總和；位元大陸在 6 月擬招聘 166 人後，需求一路下降，在 10 月提供 24 個就業機會（見圖 2）。統計的 5 個月資料中，嘉楠耘智的招聘人數每個月均為最少。
這可以透過擬招聘和實際招聘資料進行驗證，以嘉楠耘智（注：嘉楠科技（CAN.O）於 11 月 21 日在紐交所上市）為例，根據其招股書顯示，截至 2019 年 6 月 30 日、9 月 30 日，公司員工數分別為 286 人、297 人，實際增員 11 人，招聘轉化率（注：轉化率 = 實際增員人數 / 擬招聘人數） 50%。
對上述四家公司的薪資做不完全統計，位元大陸保持較大的優勢，平均工資在 2.09 萬元 / 月至 3.39 萬元 / 月的區間，其餘三家的工資在伯仲之間，分佈在 1.11 萬元 / 月至 1.79 萬元 / 月之間。
圖 2：四家區塊鏈公司 6-10 月招聘人數不完全統計
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：此為金融科技人才招聘區塊鏈類資料，與報告其他章節資料不存在關聯
二、區塊鏈人才招聘需求特徵
樣本資料顯示，涉及區塊鏈業務的公司體量過半為小微型，其中，廣東公司人才需求最大，佔總人數逾三成，而北京的工資最高，可達 3.26 萬元 / 月。（注：__本報告 透過第三方網站蒐集招聘資料 5338 條，經過清洗，留存有效資料 4661 條。）
在人才端，招聘總人數為 7020 名，其平均工資 2.27 萬元 / 月。其中，開發崗和銷售崗招聘人數超過千人，分別為 2576 人、1891 人；平均工資最高的前三位分別為法務、產品經理及開發，金額分別為 3.34 萬元 / 月、2.87 萬元 / 月及 2.70 萬元 / 月。
（一）區塊鏈招聘公司特徵：區塊鏈公司規模以 50-149 人為主
有招聘需求的公司中，規模基本以小型為主，佔比可達 40.06%；微型、大型及中型的次之；巨型的佔比最低，提供崗位的數量為 139 個。注：__樣本企業的規模按照人數設定為 1-49 （微型）、50-149 （小型）、150-499 （中型）、500-4999 （大型）、5000 及以上（巨型）等類別。
根據不完全統計，樣本企業的業務範圍較廣，包括資訊軟體、商業諮詢、金融、遊戲傳媒、生物醫療、交通物流、房地產、能源等； 且成立的時間不長，如小微型公司較多成立於 2018 年下半年至 2019 年上半年。
圖 3：樣本企業規模分佈 (單位：人)
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
值得一提的是，巨型和大型公司不乏上市公司的身影，根據不完全統計，其關聯的上市公司達到 28 家，如阿里巴巴（BABA.N）、騰訊（00700.HK，含微眾銀行）及遠光軟體 (002063.SZ) 擬招聘的人才數量較多，且主要為開發員。
招聘資訊顯示，阿里需要更有經驗的人才（8 年及以上），騰訊和遠光軟體需要 3 年及以上工作經驗的人才。
（二）區塊鏈招聘地域特徵：北京工資最高，廣東招聘人數最多
在樣本資料中，北京、福建、海南、上海和浙江的工資最高，分別為 3.26 萬元 / 月、3.01 萬元 / 月、2.36 萬元 / 月、2.29 萬元 / 月及 2.25 萬元 / 月。廣東招聘人數最多，為 2203 人，佔總人數的近 4 成，而上海和北京佔比分別為 18.15% 和 14.23%。廣東地區需要大量的開發（858 人）、銷售（595 人）、運營人才（269 人）。
從薪酬來看，北京最高。北京涉及區塊鏈業務的公司為人才提供了高工資，平均金額超過上海地區近萬元。儘管人力成本高昂，但仍沒有阻擋住一些公司積極在北京開展業務的決心，如海南新軟軟體有限公司、建信金融科技有限責任公司及美美證券（MTC.O）等，從 10 月樣本資料來看，三家公司提供涉及區塊鏈從管理層至一線多個崗位。
在省市之間區塊鏈人才薪酬對比中，上海低於福建和海南的薪酬。作為傳統金融之都，相較於福建和海南，上海對於前沿科技的推行稍顯保守。而福建和海南技術類基礎設施薄弱和人才稀缺，便以高於行業的薪酬吸引人才。根據招聘資訊，兩個省開出最高工資的公司基本沒有給予具體名稱，且透過獵頭公司招人。
在福建，技術崗管理層為主要招聘物件，其平均薪資 7.65 萬元 / 月，高於行業平均 6.40 萬元 / 月。而海南給予高工資的為區塊鏈研究院的開發人員，如嵌入式工程師、區塊鏈工程師、前後端開發工程師等，工資範圍為 2.15 萬元 / 月至 4.5 萬 / 月之間。
表 3：樣本企業中，部分省市 10 月區塊鏈人才招聘情況
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：1、表格以薪酬降序排列； 2、暫統計招聘人數多於 5 人的省市。
根據 10 月樣本資料，將地域範圍從省縮小至城市可以發現，廈門（3.61 萬元 / 月）和北京（3.26 萬元 / 月）區塊鏈人才招聘薪酬最高，皆超過 3 萬元 / 月，與第三到五的杭州（2.30 萬元 / 月）、上海（2.29 萬元 / 月）、深圳（2.24 萬元 / 月）拉開了近萬元的差距（見表 4）。廈門薪資最高的前 14 位同時也是全省前 14 位，崗位分別為 CTO、平臺支撐技術總監、架構師等，工資在 4 萬元 / 月至 12.5 萬元 / 月之間。
與上海、北京相比，深圳在招聘人數上佔優，但在工資上就稍顯劣勢。上述三個城市需要人才數量最多，分別為 1434 人、1280 人及 1004 人。
表 4：樣本企業中，區塊鏈人才薪酬、人數最多的前十五座城市（不完全統計）
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：1、表格以薪酬、人數降序排列；__2、暫統計招聘人數多於 5 人的城市。
（三）區塊鏈招聘崗位特徵：法務工資最高，開發人數最多
根據樣本資料，崗位可分為開發、產品經理、設計、運維、投資、分析、風控、財務、法務、行政、人事、銷售、媒體、客服、品牌、運營等 16 個分類。從人數上，開發、銷售、運營三個崗位招聘人數最多，合計 5242 人，佔招聘總人數的 74.67%。
在技術圈，產品經理的工資一般都是最高的。但樣本資料顯示，法務（3.34 萬元 / 月）的薪資最高，以 5000 元左右的差額超越產品經理（2.87 萬元 / 月）、開發（2.70 萬元 / 月）。
圖 4：樣本資料中，崗位工資及人數分佈情況（不完全統計）
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：圖表的資料按照薪酬降序排列。
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法務人才薪資較高，與行業處於探索期有關。在前期做好規範，企業可以避免專案進行後出現風險。且招收的 10 個法務中，近 5 個為管理崗。根據樣本資料測算，法務的高管率（注：高管率 = 崗位高管人數 / 崗位總人數）為 46.67%。該崗位在北京地區需要人數最多，且工資最高可達 11.3 萬 / 月，遠高於其他地區。
在開發、銷售、運營及產品經理 4 個招聘人數較多的崗位中，北京的工資在國內所有省市中保持絕對的優勢。根據崗位劃分進行不完全統計，上述 4 個崗位分別需要 425 人、184 人、109 人及 74 人，分別篩選出人數不少於 5 人的工資最高公司。
表 5：樣本資料中，崗位最高工資不完全統計
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
例如：上海萬向區塊鏈股份有限公司（注：其為提供區塊鏈+解決方案的服務商）需要 5 位產品經理，平均工資為 3.15 萬元 / 月；杭州時戳資訊科技有限公司（注：其為自媒體“巴位元”的註冊主體）需要 5 位開發人員，平均工資為 5.24 萬元 / 月；深圳市壹佳壹資訊科技有限公司需要 8 位銷售人才，平均工資為 4.5 萬元 / 月；歐科互動網路科技（北京）有限公司需要 9 位運營人才，平均工資為 3.31 萬元 / 月。
三、區塊鏈招聘人才特徵
對於前沿技術產業，計算機語言是不可或缺的基本技能； 由於國外的區塊鏈技術領先，國內公司需要與國際接軌，英語語能力也在招聘過程中顯得至關重要。根據樣本資料不完全，計算機語言要求較多的分別為 Java （1033 條）、go （513 條）、Python （468 條）、c++（356 條）等。需要有外語能力的崗位共有 568 個，其中 517 個崗位要求具備英語能力。除了這些，工作經驗、學歷也是重要的影響因素。
目前，一批高學歷的人才進行區塊鏈行業，但擁有豐富的區塊鏈工作經驗的人才了了。透過對高管率的測算，目前行業對於有長期工作經驗的人才給予管理層崗位、高薪的可能性較高。
（一）區塊鏈工作經驗：技術前臺和服務型工作青睞無工作經驗的新人，涉及核心業務的中後臺工作多高薪聘請 3-5 年人才
根據樣本資料，我們對同一崗位的不同工作年限人數佔比進行測算。其中，招聘區塊鏈人才的從業年限要求基本在 3-5 年間，佔比 50.72%；其次為 0-2 年經驗，佔 41.26%，剩餘的為不低於 6 年經驗的人群，佔比 8%。
將此資料作為行業平均線，與不同的崗位進行對比發現，媒體（84.38%）、運營（56.78%）和銷售（44.68%）等崗位需要 0-2 年相關工作經驗的人群；運維（79.69%）、產品經理（75.00%）和開發（58.20%）等崗位吸納 3-5 年相關工作經驗的人才；法務、財務、投資、開發等包含 6 年及以上的人才佔各自招聘人數總和的 28.57%、27.54%、20.41% 和 8.52%。
表 6：樣本資料中，不同崗位 0 至 2 年、3 至 5 年、6 年及以上的招聘人數佔比
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：1、表格中灰色部分為超過崗位平均的資料，白色部分為低於崗位平均的資料；
2、表格按照 0-2 年佔比降序排列。
樣本資料顯示，對於技術前臺或者服務型的工作，行業需要接納無工作經驗（0-2 年）的人；而對於技術中後臺涉及核心業務的崗位，公司願意出高新聘請有工作經驗（3-5 年）的人才。
為了探討經驗與薪酬之間的關係，我們挑選了產品經理、開發、銷售和運營 4 個崗位，其中，產品經理和開發起薪高，平均工資分別為 1.81 萬元 / 月、1.97 萬元 / 月，在經過長達超過 6 年的工作積累，兩者的薪資拉開了差距，分別為 7.00 萬元 / 月和 5.51 萬元 / 月。銷售和運營崗的人才雖然起薪不如前兩者，分別為 1.32 萬元 / 月和 1.15 萬元 / 月，但隨著時間的推移，6 年及以上的薪酬均接近 5 萬元 / 月。
圖 5：樣本資料中，不同崗位 0 至 2 年、3 至 5 年、6 年及以上的薪酬分佈（單位：千元 / 月）
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
（二）區塊鏈學歷需求：6 成本科起步，本科平均 2.57 萬元 / 月
根據下圖，以博士、碩士及本科為一組；剩餘三項為一組。前者佔比越高，說明學歷程度普遍較高；反之，亦然。根據樣本資料，招聘要求中最低學歷需求為本科的佔 62.58%，其次為大專，佔比 20.77%。
表 7：不同崗位的學歷要求分佈
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：表格中灰色部分為超過崗位平均的資料，白色部分為低於崗位平均的資料。__
根據標灰色的表格分佈得出，分析崗對學歷要求最高，需要碩士和博士的佔比皆大幅度高於崗位平均；法務、產品經理、開發等崗位對學歷設有門檻，基本需要達到本科及以上學歷。產品經理和開發的本科及以上人才佔比達到 83.55%、76.24%。
（三）區塊鏈行業高管晉升：注重工作經驗
樣本公司成立時間普遍較短，大多集中在 2018 年，隨著公司組織架構變動，內部培養的管理人員增長速度跟不上企業發展。根據樣本資料，法務、財務和品牌類管理級別人才缺口較大，佔招聘總人數 3 成以上。
圖 6：不同崗位的管理人員佔比
資料來源：第三方官方網站，零壹智庫
在涉及區塊鏈公司創立初期，成員大多技術入股，忽略內部財務、章程等制度設立；在逐步走向正軌的過程中，行政類和品牌意識覺醒，同時業務量的增長，需要相關的管理人員的帶隊。
透過與零壹智庫的《金融科技類機構人才招聘薪酬報告》的高管率進行對比，涉及區塊鏈業務的公司招聘高管的人數佔比超過金融科技類機構。根據不完全統計，區塊鏈公司、金融科技公司（注：以下高管率按兩種類別的公司在同一括號內呈現）招聘產品經理（25.74%、14.52%）、開發（19.45%、10.58%）、銷售（11.28%、0.77%）和運營 (17.16%、8.64%)，前者需要更多的管理人員。
按照上面四個崗位，整理出一些公司招聘管理人員的資訊。如上海壹賬通金融科技有限公司在深圳地區招聘一名至少有 3 年工作經驗的區塊鏈高階產品經理；杭州時戳資訊科技有限公司在浙江杭州招區塊鏈密碼學工程師 / 專家，平均薪酬為 8.1 萬元 / 月；金山雲網路在北京和江蘇南京等地招聘專案經理-區塊鏈，需要有至少 5 年的工作經驗，其平均薪酬為 4 萬元 / 月；深圳市互聯線上雲端計算股份有限公司在當地招聘一位至少有 8 年工作經驗的區塊鏈運營總監，平均工資為 4.5 萬元 / 月。
根據樣本企業的高管率，學歷在入行時比較重要，但在往後的崗位升遷中，經驗和能力相對更被看重。在樣本資料挑選的 4 個崗位管理層擬招聘 3-5 年工作經驗的需求最高，6 年及以上由於人數不多，所以佔比不高。
圖 7：不同崗位的管理人員佔比
資料來源：第三方官方網站，零壹智庫
四、重點區塊鏈企業招聘狀況
涉及區塊鏈業務的公司招聘所需崗位、招聘人數、平均薪資可以判別其人員流失、未來業務方向等情況。透過招聘人數維度，篩選出 15 家人數最多的公司名單，以及有招聘需求的涉及區塊鏈業務的上市公司。
（一）樣本資料，招人最多的 15 家公司主要招開發或者銷售人才
根據樣本資料，小馬股份有限公司（簡稱“小馬股份”））、武漢沄濤區塊鏈科技有限公司（簡稱“沄濤區塊鏈”）和上海年向人力資源有限公司（簡稱“年向人力”）擬招聘的人數超過 100 的三家，其餘 12 家人數在 47 至 94 人之間。招聘人數最多的 15 家企業中，需要人數最多的崗位為開發的有 7 家，銷售的有 8 家。這 15 家公司分佈廣東、上海、浙江和湖北 4 地。
表 8：區塊鏈招聘人數最多的樣本企業
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：表格按照公司招聘人數降序排列。
招聘人數最多的主業為智慧財產權服務的小馬股份在招納包括涉及區塊鏈開發工程師、區塊鏈研究員、區塊鏈社羣運營等多個崗位，表明其正在組建區塊鏈團隊，開展業務。
與之相比，沄濤區塊鏈招聘的崗位為新媒體策劃運營，銷售小程式等，業務基本與區塊鏈無關。年向人力在 10 月招收大量名稱中帶有“區塊鏈”的崗位，招聘資訊不能判別是自主還是代理招聘，但是可以看出，崗位體系從區塊鏈量化投資總監、區塊鏈海外 BD 經理、區塊鏈財務總監、區塊鏈營銷總監、區塊鏈開發工程師等多個崗位。
其餘的公司中，招聘開發人員過半的公司分別為上海雍米計算機科技有限公司、江蘇薇米區塊鏈科技有限公司和杭州騰展科技股份有限公司。
（二）涉及區塊鏈業務的上市公司：阿里巴巴、騰訊和遠光軟體招人最多
根據樣本資料，區塊鏈的招聘企業共關聯上市公司 28 家，招聘總人數 133 人。這些公司基本上需要的人才是開發，且需要的人數也是在當月最多的。阿里巴巴、騰訊（含微眾銀行 6 人）和遠光軟體在上市公司中需要區塊鏈人才最多，分別為 32 人、32 人及 20 人，三家公司過半的需要為開發崗。
表 9：上市公司區塊鏈招聘人數狀況
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
注：表格按照招聘總人數降序排列。
在 BATJ 中，京東和百度對於區塊鏈的招聘情況不及另外兩家，京東雖然招聘開發人員僅 1 人，但是開出了 4.20 萬元 / 月的工資，高於行業，百度人才透過內部轉崗，10 月暫無增加新人的需求。
五、小結
在 10 月，歷史上的節點，區塊鏈行業平穩地進入擴張時期。從樣本資料上，行業中的區塊鏈公司都比較“年輕”，大部分成立於 2018 年，規模集中在 50 至 149 人。
按省劃分，公司在廣東招人最多，在北京開出了最高的工資。按崗位劃分，開發、銷售及運營崗招人最多，法務、產品經理和開發的工資最高。需要說明，法務的工資較高與其樣本容量較小有關，存在較大的偶然性
高科技行業需要專業化人才，掌握外語和計算機語言也不可或缺。區塊鏈公司對於人才學歷要求較高，技術類崗位的學歷要求過 6 成需要本科及以上學歷。與學歷相比，區塊鏈公司更加註重工作經驗，其高管率高於金融科技公司招聘。基於區塊鏈行業開始規範化執行，法務、財務和品牌崗的管理人才受到熱捧。
招聘人數較多的公司主要招銷售和開發崗，但是需要仔細鑑別其是否真正涉及區塊鏈業務。根據零壹智庫不完全統計，涉及區塊鏈的 10 月有招聘需求的上市公司合計 28 家。對於區塊鏈技術在公司的實際運用，騰訊（包含微眾銀行）和阿里巴巴再次走在了前列。
End.
