區塊鏈的人才需求主要集中在計算機、金融行業，三成薪酬達2萬以上——智聯招聘釋出2018年區塊鏈人才供需與發展研究報告
近日，智聯招聘釋出了《2018年區塊鏈人才供需與發展研究報告》。報告顯示，隨著眾多企業在相關領域鋪開業務，就業市場對區塊鏈人才的需求也出現爆發式增長，存量人才僅佔需求量的7%。
區塊鏈是一種新型的去中心化協議，它主要利用分散式儲存、點對點傳輸（P2P網路）、共識機制、智慧合約等計算機技術，本質上是一個去中心化的資料庫，是一串使用密碼學方法相關聯產生
的資料塊，用於驗證其資訊的有效性（防偽）和生成下一個區塊。它能安全地儲存資料，資訊不可偽造和篡改，可自動執行智慧合約，無需中心化機構進行稽覈。而所謂共識機制，就是區塊鏈系統中實現不同節點之間建立信任、獲取權益的數學演算法。
區塊鏈具有去中心化（去中介性）、安全性、透明性、匿名性和可拓展性等特徵，用區塊鏈所串接的分散式賬本能讓雙方有效率地記錄交易，且可永久被查驗、可追溯，能大大降低社會交往中的信用成本。
區塊鏈作為底層技術，其發展前景與未來的應用場景都很豐富，對網際網路和其它實體產業的技術進步，或將帶來重大推動作用。目前，區塊鏈技術應用最廣的是金融領域。比特幣、以太坊、EOS、萊特幣等加密貨幣，可用於去中心化支付和現金交易。一些銀行也正利用區塊鏈技術，開發點對點的金融支付系統，加速推動後臺系統功能以及清算、結算能力。
區塊鏈的溯源特徵、不可篡改和時間戳能力，為追蹤溯源、防偽、供應鏈場景提供了有力的工具。首先，它可以在食品安全方面有所應用，追蹤食品原料的來源和去向。而頗為頭痛的版權問題，未來也有望透過區塊鏈技術的成熟和應用來加以解決。
此外，未來在徵信、大資料、數字證書、供應鏈金融、身份驗證和電子商務等多個領域，區塊鏈技術都可以充分應用。
國家區塊鏈政策及重點方向區塊鏈與人工智慧、虛擬現實、大資料等已“走紅”多時的前沿技術一樣，受到了國家的高度重視。作為一種重要的底層技術，近年來政府多次釋出了區塊鏈相關的發展規劃和指導意見。
2016年10月，工業和資訊化部發布《中國區塊鏈技術和應用發展白皮書(2016)》，總結了國內外區塊鏈發展現狀和典型應用場景，介紹了國區塊鏈技術發展路線圖以及未來區塊鏈技術標準化方向和程序。
2016年12月，國務院釋出了《關於印發“十三五”國家資訊化規劃的通知》，其中提到，要加強量子通訊、未來網路、類腦計算、人工智慧、全息顯示、虛擬現實、大資料認知分析、新型非易失性儲存、無人駕駛交通工具、區塊鏈、基因編輯等新技術基礎研發和前沿佈局，構築新賽場先發主導優勢。區塊鏈也首次被定位為戰略性前沿技術。
在建設新型社會信用體系、信用評級機制中，國務院也不止一次提出要加強對區塊鏈技術的應用。
去年7月，國務院在《關於印發新一代人工智慧發展規劃的通知》中提及，促進區塊鏈技術與人工智慧的融合，建立新型社會信用體系，最大限度降低人際交往成本和風險。去年10月，國務院釋出《關於積極推進供應鏈創新與應用的指導意見》，提出要研究利用區塊鏈、人工智慧等新興技術，建立基於供應鏈的信用評價機制。
當然，IT領域創新也是未來國家推動區塊鏈發展的重要發力點。去年8月，國務院在《關於進一步擴大和升級資訊消費持續釋放內需潛力的指導意見》中，鼓勵利用開原始碼開發個性化軟體，開展基於區塊鏈、人工智慧等新技術的試點應用。
區塊鏈人才需求增長迅猛。區塊鏈似乎早已是一種被世界認可的技術，也是未來不可抵擋的趨勢。但當前實際落地的專案寥寥無幾，2017年以來，隨著區塊鏈技術從概念到物聯網、金融、供應鏈等實際應用場景的落地，加入區塊鏈領域的企業呈現爆發式增長，
人才需求也出現了大幅增長。根據智聯招聘全站大資料，以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018第二季度的區塊鏈人才需求量較2017年三季度暴增636.83%，從分季度資料看，區塊鏈人才的需求有逐步擴張的趨勢，但波動也較大，隨概念的熱度呈現起伏態勢。
需求的擴張背後是產業的發展，據網際網路金融領域垂直資料機構“量子數聚”、“零壹資料”的研究結果來看，2017年也是區塊鏈企業註冊數量爆發式增長的元年，從2016年的247家猛增至2017年的3793家；截止2018年的5月30日，區塊鏈註冊企業達到4547家。
在概念的持續火熱和需求的激增中，不少人都看向了風口，並躍躍欲試，從智聯招聘的大資料看，過去一年向區塊鏈相關崗位投遞簡歷的人數遠高於行業整體需求，是需求的3.6倍，從數量上看供給十分充足，人們對這個新興領域的嚮往可見一斑，但具備區塊鏈相關技能和工作經驗的求職者，也就是存量人才僅佔需求量的7%。
這樣的局面也導致區塊鏈領域在人才熱度上呈現出“虛假繁榮”的景象，表面上看求職者蜂擁而至，但對用人企業來說，真正能滿足要求的仍然不多，因此這一產業想要在技術應用上快速發展，滿足技能需求的人才市場是需要克服的第一重障礙。
需求的擴張背後是產業的發展，據網際網路金融領域垂直資料機構“量子數聚”、“零壹資料”的研究結果來看，2017年也是區塊鏈企業註冊數量爆發式增長的元年，從2016年的247家猛增至2017年的3793家；截止2018年的5月30日，區塊鏈註冊企業達到4547家。
區塊鏈人才供應量充足，但擁有技能的人十分稀少。在概念的持續火熱和需求的激增中，不少人都看向了風口，並躍躍欲試，從智聯招聘的大資料看，過去一年向區塊鏈相關崗位投遞簡歷的人數遠高於行業整體需求，是需求的3.6倍，從數量上看供給十分充足，人們對這個新興領域的嚮往可見一斑，但具備區塊鏈相關技能和工作經驗的求職者，也就是存量人才僅佔需求量的7%。
這樣的局面也導致區塊鏈領域在人才熱度上呈現出“虛假繁榮”的景象，表面上看求職者蜂擁而至，但對用人企業來說，真正能滿足要求的仍然不多，因此這一產業想要在技術應用上快速發展，滿足技能需求的人才市場是需要克服的第一重障礙。
區塊鏈領域行業及職業的供需情況。區塊鏈的人才需求主要集中在計算機、金融行業區塊鏈職位最為集中的行業主要有網際網路行業，佔比35.2%居首；IT服務行業，佔比20%；計算機軟體行業，佔比10.8%；以及基金證券行業，佔比8.3%；網路遊戲行業佔比5.2%。需求結構與區塊鏈技術落地的實際應用場景相關，業務發展速度較快的領域贏得了更多青睞。
但在投遞資料和存量人才結構來看，人才供給方面存在冷熱不均的不平衡狀態，使得部分行業過熱，而一些行業因為缺少人才的關注和參與發展前景受到影響。
網際網路/電子商務、基金/證券/期貨/投資這兩個行業在供需結構上就呈現出投遞簡歷的求職者佔比低於需求分佈佔比的情況，體現出這兩個行業旺盛的區塊鏈人才需求，且這兩個領域屬於區塊鏈技術滲透較早較成熟的領域，存量人才佔比也較高。
從目前區塊鏈職位的城市分佈來看，該領域的崗位需求主要集中在一線和新一線城市中。其中，北京、上海和深圳位於第一梯隊，職位佔比分別達到24%、20%和10%。杭州和廣州緊隨其後，分別佔7%和5%。
無一例外，北京、上海、廣東、江蘇、浙江和山東等省市，均頒佈了區塊鏈相關優惠政策和發展規劃，鼓勵區塊鏈相關產業在當地創業和發展給予產業加持。
需求的高速增長，加上滿足條件的人才稀缺，企業想到的第一個手段就是透過高薪攬才。從薪酬分佈區間來看，區塊鏈招聘職位分佈最多的區間為10000-15000元/月，佔比23%；以及15000-25000元/月，佔比29.2%。
智聯招聘2018年第二季度全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元/月，而區塊鏈招聘職位中，8000元以上的高薪職位卻佔據了主流。可以看出，該領域的工資水平遠遠超過全國平均招聘薪酬，為了吸引供應有限的相關人才，企業不惜高薪搶人。
企業在招聘相關員工時，對工作年限要求也不算高。有43%的職位對經驗要求不限，而要求工作年限在5年及以下的比例，更是達到近80%。僅有21%的職位要求工作經驗在5年及以上。
從投遞端看，有5-10年經驗的求職者佔比最高為31%，但年輕的職場人也佔多數，3-5年經驗的佔29%；1-3年經驗的佔比22%。
但從事這一領域的存量人才卻都是經驗豐富的職場資深人士，其中佔比最高的5-10年工作經驗者達到38%，10年以上工作經驗的人也達到31%。
金融是區塊鏈人才來源最多的行業之一，此前也一直是職場中最熱門行業。隨著二級市場的不景氣，加上P2P領域發展規範性差，政府在金融行業加大了監管力度，也導致這一行業在產業變軌的特殊時期顯得低迷。
根據智聯招聘大資料，金融行業的整體招聘需求今年二季度同比減少30%。在各級城市的招聘需求均呈現下降趨勢，尤其在一線和新一線城市，金融業的招聘需求同比降幅最大，今年二季度同比降幅分別達39%和22%。
