據人民網報道，27日，在石嘴山市大武口區舉辦的“資料驅動 智教慧學”主題觀摩研討會上，北京大學教育學院教育技術系教授賈積有表示，隨著人工智慧、大資料、區塊鏈等技術迅猛發展，人才需求和教育形態將面臨深刻改變。
近年來，聯合國、國際貨幣基金組織及多個發達國家政府先後釋出了有關區塊鏈的系列報告，產業界也紛紛加大投入力度，探索區塊鏈技術及其應用。目前，區塊鏈的應用已延伸到物聯網、智慧製造、供應鏈管理、數字資產交易等多個領域，將為雲端計算、大資料、移動網際網路等新一代資訊科技的發展帶來新的機遇。
隨著一個新興行業的迅猛發展，背後所產生的必然是人才供不應求的狀況。據領英分享的資料顯示全球對於區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，並且在2016~2017年經歷了爆發式的顯著增長。2015年到2017年，3年增長了19倍。企業為了爭搶人才，在相關崗位上紛紛給出了高薪誘惑。翻看國內某招聘網站，輸入“區塊鏈”關鍵詞，相關招聘職位多達30頁，崗位接近450個，相關公司多達50個，熱門崗位有區塊鏈工程師、區塊鏈研究員、區塊鏈專家、區塊鏈負責人等，年薪最高可高達百萬！但即使是在高薪的誘惑下，人才缺口依舊無法得到填補。
據中國網訊息，資料顯示：騰訊2019年新增區塊鏈相關崗位21個，百度新增8個，多數來自其區塊鏈業務部，阿里巴巴集團社招官網2019年也新增了34個區塊鏈相關崗位需求。資料反映出區塊鏈發展潛力大、前景廣闊,自然也需要更多人才的支撐,因此對應的區塊鏈人才需求依然強烈。此外，普華集團在年度經營計劃中對區塊鏈應用落地進行了重點佈局，所以對於區塊鏈人才需求始終迫切。
區塊鏈人才的搶手與區塊鏈的廣泛應用密不可分。區塊鏈從最初在金融行業中的應用，已逐漸延伸到保險、遊戲、旅遊等行業領域。鑑於區塊鏈的大好前景，企業早已聞風而動、搶先佈局。
區塊鏈去中心化，使所有參與者都可以進行訪問和更新，保證了資料的真實可靠性。採用帶有時間戳的鏈式區塊結構儲存資料，從而使得資料具有極強的可驗證性和可追溯性。採用特定的經濟激勵機制，保證分散式系統中所有節點均可參與資料區塊的驗證過程，透過共識演算法來集體維護，受全民的監管。而基於非對稱密碼學原理對資料進行的加密，保證了區塊鏈資料不可篡改和不可偽造，因而具有極高的安全性。這些特點很好的彌補了傳統行業中推卸責任、篡改賬本、責任追究、私鑽空子以及資訊遺失等情況。
