隨著加密公司和區塊鏈公司的發展，需要應對行業的監管和經濟挑戰，許多公司不得不向外招聘最優秀的員工。今年，大公司、金融機構甚至政府機構都宣佈，他們正在尋找新鮮血液，以幫助他們適應不斷變化的加密領域。
今年2月，大型線上零售商亞馬遜釋出訊息稱，它正在墨西哥尋找一名軟體開發經理，以幫助推出“一種新的支付產品”。該數字和新興支付專案旨在允許墨西哥居民使用現金購買加密貨幣，這樣他們就可以在亞馬遜購物時使用數字貨幣。
雖然有報道稱這家線上零售商打算在2022年前接受比特幣支付，但該公司尚未正式宣佈這樣的計劃。今年7月，亞馬遜表示正在為其西雅圖辦公室尋找一名數字貨幣和區塊鏈產品負責人，暗示可能會改變使用者在亞馬遜網站上的支付方式。
根據最近釋出的一份招聘啟事，全球市值最大的蘋果公司似乎也在專注於加密支付。今年5月，這家大型科技公司表示，它正在招聘一名專門從事替代性支付的業務發展經理，尤其希望招聘有“替代性支付提供商”經驗的人，包括加密貨幣。
各行各業的工作人員
儘管美國四大科技巨頭中的兩家可能正在考慮轉向數字支付，但一些金融機構似乎要求員工能夠在監管準則下工作，同時還能保持業務增長。今年4月，英國央行宣佈，其將招聘7人來填補與央行數字貨幣相關的新職位，儘管該行尚未正式決定是否釋出這一職位。據報道，日本財政部正在考慮增加其工作人員，以應對加密市場的增長，包括有關與法幣掛鉤的穩定幣的法規。
鑑於該行業才剛剛成立十年，而且有可能在各種公司中賺錢，因此，既具備加密貨幣或區塊鏈知識，又有經驗支援的求職者在就業方面可能會有很多選擇。今年7月，美國主要投資銀行摩根大通開始接受區塊鏈軟體開發人員、工程師、營銷人員和審計人員的申請。
其他公司釋出招聘資訊似乎只是對不斷增長的行業做出迴應。據報道，資產管理公司富達旗下的加密貨幣部門希望將員工數量增加70%，以迴應機構投資者的額外興趣。主要加密貨幣交易所Coinbase也在試圖為其在印度的工程、軟體開發和客戶支援業務僱傭當地人，從而更多地接觸到印度14億人口中的一部分。
報道加密領域的工作人員
即使是媒體機構也不一定有專人對加密領域進行適當的報道。彭博社等新聞機構有專門報道加密貨幣和區塊鏈的記者，但《時代週刊》仍在尋找一位“熟悉比特幣和加密貨幣”的首席財務官。
專注於加密領域的招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對於加密行業來說，“一兩年”的工作經驗通常已經足夠了，因為行業誕生於2009年。然而，正如廣播、電視或網際網路等任何新技術的出現一樣，隨著越來越多的機構提供更多的加密貨幣和區塊鏈教育選項以滿足需求，公司對候選人的興趣以及候選人對行業的興趣可能會增加。
