在過去的幾年裡，你可能聽過很多關於區塊鏈的事情。它以比特幣和其他加密貨幣背後的技術而聞名，但它還有許多其他潛在的用途——包括徹底改革人力資源行業的潛力。特別是，區塊鏈將改變企業僱用臨時工的方式;在不久的將來，僱傭可靠的臨時工將比以往更快、更容易、更有效率。

那麼區塊鏈是什麼?它是一個資訊批次或塊儲存的系統。這些塊按時間順序在“鏈”中連結在一起。資料塊中包含的資訊不能更改或刪除;相反，更改儲存在一個新塊中。區塊鏈的副本分佈在計算機網路中，在新增到鏈之前，計算機網路還必須驗證每個新塊中的資訊。這使得儲存在區塊鏈中的資料非常難以篡改。區塊鏈可以是公共的、私有的，也可以是兩者的混合。所有這些都意味著儲存在區塊鏈上的資訊是安全的、透明的和可信的——那麼它如何才能幫助建立更高效的工作場所呢?1. 快速僱傭可靠的臨時工信任的工作經歷

臨時工是許多現代企業的命脈，但尋找可靠、高效的臨時工，往往需要僱用全職員工那麼長時間。如果候選人能夠將他們的證書放在區塊鏈上，這將為人事代理機構提供一種更簡便的方法，以便快速有效地找到和驗證合格的臨時工。大學會上傳學位和證書，僱主會上傳職位和日期。其他資訊，如警方背景調查，也可以新增到鏈上。然後，候選人將能夠將這些記錄提供給人事代理機構。因為所有這些資訊都是經過核實的，招聘人員不需要花費時間和資源打電話給以前的經理來確認這些資訊。然而，重要的是要注意，這個系統將需要在選擇加入的基礎上。任何對把資訊放在區塊鏈上感到不舒服的候選人都需要受到保護。一些初創公司已經在為招聘機構開發利用區塊鏈的工具。Recruit Technologies和Ascribe聯手開發了一種區塊鏈簡歷認證服務，可以對官方證書和簡歷進行數字驗證。與此同時，值得注意的是，不太可能所有的僱主和大學都同時採用區塊鏈技術。人力資源專業人士仍然需要盡職盡責地核實求職者的履歷，利用區塊鏈核查作為更全面背景調查的一部分。從這個意義上說，區塊鏈將為更傳統的背景調查形式提供支援，並將成為人力資源專業人士武器庫中一個強大的新工具。一個數字ID當我們使用網際網路時，我們留下了很多資訊。下載並使用一款語言應用程式，佩戴智慧手錶跟蹤你的鍛鍊，或觀看你最喜歡的節目，這些都會留下數字足跡。今天，許多“日常”物品——包括你的汽車、智慧家居集線器和冰箱——也可以連線到網際網路上。這些資料可以對映出我們的好惡、習慣、技能和興趣。把這些資訊放到區塊鏈上，可以建立一個求職者招聘潛力的“數字檔案”，建立一個比求職信和麵試更全面的藍圖。例如，語言應用程式中的資料比標準化測試更能反映考生的語言水平。同樣，這也不能取代人力資源專業人士所做的深入盡職調查，但它肯定能提高盡職調查的效率。

2. 更容易和更有效的工資支付如果你有一名國際員工，你就會知道海外工資支付既昂貴又低效。國際銀行轉賬可能需要很長時間來處理，產生高額的銀行費用，並經歷貨幣兌換的波動，所有這些都會讓僱主和僱員都感到頭疼。但是透過區塊鏈進行支付轉移可以簡化國際工資。透過與世界各地的銀行和支付服務合作，Bitwage將資金轉移到比特幣，然後可以用當地貨幣支付。支付速度快，交易費用也很低，約為1%，而銀行轉賬的平均費用為8%。此外，由於付款是透過比特幣轉賬的，付款可以被跟蹤，所以你知道員工是否已經收到了他們的工資。一個類似的試點專案正在對泰國的移徙工人產生積極影響。Everex是一家亞洲的區塊鏈創業公司，它幫助100名來自緬甸的員工立即把錢匯回家，而不收取交易費，通常交易費總額約為7%。性別工資差距皮尤研究中心(Pew Research Center)對美國全職和兼職員工的平均時薪進行的一項研究發現，2017年女性的時薪比男性低18%。同年，全球女性的平均工資為1.2萬美元，而男性為2.1萬美元。

 區塊鏈可以透過提高工資和工作表現的透明度來解決這一巨大的薪酬差距。隨著工作場所引入更多的互聯裝置，比如門和燈光感測器、遠端呈現技術和可穿戴裝置，將會有更多的資料可以用來跟蹤員工的表現。僱主將能夠跟蹤工作時間、安排和參加的會議以及專案進展情況。這將使薪酬更容易與績效掛鉤。此外，如果薪資和獎金被公開列入區塊鏈，將變得更加透明，這可能會使薪酬差異公開接受審查。3.幫助僱主外包工作新成立的公司正在展示比特幣外包工作的可能性。例如，Earn.com讓人們透過回覆電子郵件和完成任務來賺取加密貨幣。在平臺上建立概要檔案之後，使用者的連線列表將與他們的技能集和興趣相匹配(例如，有一個針對Python程式設計師的列表)。基於這些資訊，他們開始接受有針對性的付費“微任務”，比如完成招聘人員、初創公司和研究人員的調查，這些人可以設定他們需要的參與者數量和願意花多少錢。工作場所也可以使用區塊鏈的功能來跟蹤外包給獨立或自由職業者的工作，並對完成的任務進行驗證。這將增加僱主和僱員之間的透明度和信任。這些初創公司大多還處於產品構建和擴充套件的早期階段，總體來說，區塊鏈還處於早期階段。然而，當這些新技術廣泛應用於我自己的企業時，我很高興能夠嘗試它們。這可能不會在一夜之間發生，但區塊鏈有潛力徹底改變人力資源和人力資源行業。在未來5年、10年或20年裡最成功的公司，將是那些不僅適應、而且擁抱並歡迎這種變化的公司。