應用落地分析（一）人力成本
比特幣成功市場化的財富效應，讓人們獲得了區塊鏈技術和數字貨幣應用潛力巨大的共識。近水樓臺先得月，很多深刻理解區塊鏈技術和數字貨幣原理的技術大神加入了山寨幣和分叉幣的隊伍，天時、地利和人和，山寨幣和分叉幣雖然本身的價值有待時間說話，但是在市場投機產品匱乏的情況下，山寨幣和分叉幣給市場擴容注入了能量，山寨幣和分叉幣也已經實現了成功的市場化財富效應，也成就了很多傳奇式的幣圈大佬。
山寨幣時代，是技術人才複製和超越的慾望，符合幣民的需求。ICO時代，則是商業人才複製和超越的慾望，也曾經符合幣民的需求。中國領衍國際聯合監管，嚴禁ICO，近一年來，大多數幣暴跌95%以上的慘痛事實，才讓市場對於ICO迴歸了理性。即便如此，幣圈還是堅信，區塊鏈技術和數字貨幣的應用空間巨大，問題只是應用沒有落地。今天專題分享：應用落地的人力成本分析。
一、基本現狀
每個行業，都面臨人才匱乏和人才流失的問題。年中，與深圳的朋友交流ICO現狀的時候，與區塊鏈技術關聯度較高的網路工程師就直言不諱，與其加入ICO的創業團隊，不如幫人做個軟體、虛報成本洗黑錢來錢快。洗黑錢幹不得，ICO的圈錢遊戲更加幹不得。所以，區塊鏈技術行業的人才現狀是：專業做無幣區塊鏈技術研究的，只有幾個數得清的巨頭玩得起，很多初創型的企業，根本無力支付高昂的工資，吸引專業的人才；做有幣區塊鏈的，價值觀有分歧。人才還是集中在資訊網際網路領域，價值網際網路，離開人才的高效支援，就是空中樓閣。
日前，北大光華管理學院推出區塊鏈付費課程。火幣、OK和幣安，早就成立了研究院，彙集人才，研究行業問題，分析專案資質。人才集中在資訊網際網路領域，
是因為離開原來工作崗位的成本太高。如果研究生教育不能為市場輸入大量人才，那麼區塊鏈產業就面臨人力成本太大的問題。而研究生教育設定區塊鏈技術專業，既需要實戰型人才加強與教育機構的合作，也需要區塊鏈產業的就業前景光明。這個問題，三到五年很難解決。所以，區塊鏈產業的人才荒，至少還有三五年。
二、行業培訓
一批受益於數字貨幣市場化財富效應、看好區塊鏈應用前景的個人和機構，積極研究行業發展現狀和國際發展動態，組織人才，整合資源，開展付費的區塊鏈應用行業培訓，幫助很多個人和企業實現從資訊網際網路到價值網際網路的轉型，為市場發展輸入人才。
我們幣乎社羣，之前也請來了V神和BM，開展智慧合約沙龍和通證經濟的討論交流。李笑來雖然備受質疑，但他的確是一個優秀的講師，為市場發展貢獻了力量。雖然他的講課算不上培養人才，但是吸引了很多人才研究市場。師父領進門，修行在個人，央視採訪李笑來，雄岸基金聘請他，自然也是肯定了他財富之外的市場價值。
行業培訓，自然有它的正能量:一、為市場傳播優秀的實踐理念，將優秀的專案推向市場；二、為市場發現問題，維護市場發展的原則和方向；三、壯大發展市場的力量，具體專案的發展，始終離不開志同道合的人，而行業培訓，不止是專案推廣，還為專案變革、行業變革注入思想和資本。
三、人才交流
早期的北京車庫咖啡，後來的巴位元論壇，集合了幣圈早期的精華觀點，集合了幣圈大佬，也促成了幣圈人士與浙商的共識融合，堪稱人才交流1.0。
幣圈火爆，幣世界和金色財經等區塊鏈媒體成為幣民獲取資訊的視窗。熊市一來，區塊鏈媒體的問題才暴露，資訊編輯質量差，成為空軍的利用工具。有價值的人才交流，仍然停留在論壇形態。
幣乎社羣的人才交流價值，目前還不是很明顯，還沒有形成市場意義上的價值品牌。雖然很多優質專案已經入駐幣乎，但熱門廣告效應的人才交流價值還遠遠不夠。但是，我還是看好幣乎的中期成長:目前是成長防禦階段，維持社群生態穩定，維持通證價格穩定，是目前發展的生存根本。這一戰，只是時間長短問題。未來，社羣自然會形成支援分工明確的協作體系，發揮高效協作的社群功能，為幣圈提供全方位的服務，強化幣圈和鏈圈的人才交流。正如很多幣圈大佬當初雲集巴位元論壇，未來很多產業大神，很可能現在已經雲集幣乎。世事難料，原來共事的同事，四至五年時間，獨立自主，艱苦奮鬥，現在已經是年利潤千萬以上的創業者。幣乎社羣的最大受益者，並不一定是寫文章的作者，更多的是專注學習、積極實踐的普通使用者。
ICO時代，融資沒有中小企業融資那麼複雜，但是專案方發展的人力成本一直很高。幣圈跌跌不休，也讓專案創始團隊面臨的環境惡性迴圈，很多問題，不是技術問題，不是理念問題，而是環境問題和資源的被動分配問題。即使專業人才身在專案，也沒有機會務實推動專案發展。時間一長，專業人才的價值得不到體現，也讓很多專業人才止步門口，甚至轉身回到資訊網際網路領域。鏈圈需要人才，推動專案成長。幣圈更需要人才，發現專案成長，引領資本支援專案的成長。
