在巨集觀經濟“去槓桿”和中性貨幣政策作用下，此前高槓杆的金融行業呈現收縮態勢。加上資管新規、整治P2P和網貸等具體措施的實施，使金融業的招聘和求職數量也同步減少。不過，區塊鏈技術在金融領域的應用對行業規範帶來了新的期許，也帶來了區塊鏈人才需求的迅猛增長。
區塊鏈人才來源金融業最多
“區塊鏈技術是未來不可抵擋的發展趨勢，似乎早已被世界認可，但當前實際落地的專案卻寥寥無幾。2017年以來，隨著區塊鏈技術從概念到物聯網、金融、供應鏈等實際應用場景的落地，以及區塊鏈領域企業的爆發式增長，促進了人們對區塊鏈人才需求的大幅增長，尤其是金融行業，目前該行業已成為區塊鏈人才來源最多的行業之一。”智聯招聘高階職業顧問李強近日向《上海金融報》記者表示，智聯招聘區塊鏈人才招聘的大資料顯示，金融行業的整體招聘需求今年二季度同比減少30％。在各級城市的招聘需求均呈現下降趨勢，尤其在一線和新一線城市，金融業的招聘需求同比降幅最大，今年二季度同比降幅分別達39％和22％。但以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018第二季度的區塊鏈人才需求量較2017年三季度爆增636.83％，從分季度資料看，區塊鏈人才需求有逐步擴張趨勢。
區塊鏈領域熱度使求職者蜂擁而至，但真正擁有技能的人卻十分稀少。“過去一年向區塊鏈相關崗位投遞簡歷的人數是行業整體需求的3.6倍，從數量上看供給十分充足。求職者對這一新興領域的嚮往可見一斑，但具備區塊鏈相關技能和工作經驗的求職者，也就是存量人才僅佔需求量的7％ 。”李強進一步對《上海金融報》記者表示，這一現象導致區塊鏈領域在人才熱度上呈現出“虛假繁榮”的景象，對用人企業來說，真正能滿足要求的仍然不多。區塊鏈領域想要在技術應用上實現突破式發展，滿足技能需求的人才市場必不可少。
“我國區塊鏈技術與歐美相比還較為落後，因為這一技術本身存在著很深的瓶頸。目前在中國，碰到過和實施過其中個別演算法的人不超過20位。”平安金融壹賬通區塊鏈團隊高階總監、區塊鏈研發部負責人陸一帆在接受《上海金融報》記者專訪時表示，這一行業，做基礎研究的人很少，跟風炒作的人比較多。很多區塊鏈企業做的專案都是在國外開源庫的基礎上加以應用，真正能夠自主設計、自主開發、自主創新的團隊少之又少。
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企業高薪難求人才
行業需求的高速增長與滿足條件的人才稀缺之間存在著矛盾，企業的首要解決方法即為高薪攬才。“從薪酬分佈區間來看，區塊鏈招聘職位分佈最多的區間為10000－15000元/月，佔比23％；以及15000－25000元/月，佔比29.2％。”李強分析，“2018年第二季度全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元/月，其中區塊鏈招聘職位中，8000元以上的高薪職位佔據主流。可以看出，該領域的工資水平遠遠超過全國平均招聘薪酬，為了吸引供應有限的相關人才，企業不惜高薪搶人。”“從投遞供給人群看，區塊鏈人才當前薪酬區間主要集中在10001－15000元/月，佔比20.5％；6001－8000元/月的區間佔比19.1％，整體薪酬區間偏低。”李強指出，“從整體技能上來看，追求高薪確實存在挑戰，雖然市場上有數倍於需求的人才供應量，但企業依然難招到合適的人才。”
此外，在李強看來，區塊鏈企業高薪難求人才的另一個原因在於，存量人才不僅職級高，而且薪酬也比招聘薪酬水平更高。“他們的實際薪酬廣泛存在於10001－15000 元/月及15000－25000元/月這兩個區間內，分別佔比21 ％和22％；在25000元以上的薪酬區間中，存量人才的佔比遠高於這一區間的需求佔比，這意味著，這些已經掌握了技能和經驗的區塊鏈人才較難因市場上的薪酬水平而撼動。”
陸一帆也表示，大量區塊鏈人才的專業技術很薄弱，他們並不懂分佈資料庫，也不瞭解分佈資料庫的工作原理，更不懂密碼學。雖然區塊鏈從業人員較多，但促進區塊鏈發展的實際效果卻並未凸顯。實際上，區塊鏈技術的發展核心是分散式賬本和密碼學。所以我們團隊招聘人才的依據，一是十分了解分散式資料庫的人，二是對密碼學非常精通的人。”
陸一帆接著告訴《上海金融報》記者，“IBM的超級賬本作為國內較早的區塊鏈應用之一，當我建立它的時候，試圖尋找其可以應用的商業場景，但後來發現，其實走錯了路。如今，針對平安金融壹賬通，我們需要重新走一條創新的區塊鏈應用之路。”
