區塊鏈人才的爭奪戰爆發。
文 | 小派克
人才儲備一直是區塊鏈產業發展的重中之重。在2018中國（上海）區塊鏈技術創新峰會上，楊浦區副區長趙亮稱：楊浦區對重點引進的區塊鏈技術核心專業高層次人才，將給予最高不超過10萬元的租房補貼，補貼最長時限可達3年；對於入住特定人才公寓的區塊鏈人才，將會給予最高租金額度不超過50%的房租補貼；同時，對區域做出重要貢獻的企業高階管理人員，根據其區域貢獻，也將給予一定的獎勵。
上海楊浦不是第一也不是唯一用住房補貼來吸引區塊鏈人才的城市。
2018 年 5 月，杭州區塊鏈產業園為了吸引高層次人才入駐杭州開始實行購房補貼最高達 300 萬的政策，這是針對現在人才認定標準難以界定的偏財以及專才享受相應的補助，除了解決人才的實際落戶之外還會給予相應的公用住房補貼，並且還有云服務補助和研發經費的補貼。
除了住房補貼有些城市也採取送積分等優惠政策。如香港在最新的優秀人才入境計劃（QMAS）名單上增補了區塊鏈人才，在申請移民香港時，這些專業型人才有資格獲得最高加分 30 分。
但目前區塊鏈遇冷，招人變得越來越難。業內人士認為，根本原因還在於真正的區塊鏈高階人才極為稀少。
目前區塊鏈人才的招聘薪酬相較年初也變得平穩正常狀態之中。較之年初動輒月薪十萬，如今給出的薪酬和網際網路公司的程式設計師薪酬沒有太大區別。在招聘網站可以發現，一家公司招聘區塊鏈技術專家，月薪為 4 萬- 5 萬元。
由此也引發區塊鏈培訓課程的火爆。一些高校已經開設了相關學科。據瞭解，上海財經大學金融學院擬新開設金融科技專案，該專案為金融專業碩士，其中包括區塊鏈、人工智慧、資料探勘等課程。
目前核心的區塊鏈人才主要分兩種：一種是產品經理型，主要工作是研究如何將區塊鏈技術和企業本身的產品進行無縫連結，從而能夠大幅提升企業產品的競爭力；另一種是程式設計師型別，即把產品經理的想法具體落地。
某行業人士表示：“第一種人才相對不易尋找，後者經過區塊鏈行業的起伏，且從薪資的起落已經可以看出，找尋難度已經大大降低。區塊鏈在程式層面的神秘度已經祛魅。而目前國內的政策，鼓勵的是區塊鏈服務企業，而不是小微企業基於區塊鏈技術進行 ICO 等偏金融創新型的模式。”
由此可見，產品經理型的區塊鏈人才將是未來市場主要爭奪物件。
原創文章，轉載/內容合作/尋求報道請聯絡 [email protected]；未經授權嚴禁轉載，違規轉載法律必究。
