本文資料來源：互鏈脈搏、獵聘、天眼查
本文內容參考：2020年中國區塊鏈人才發展研究報告
"1024講話"後，我國區塊鏈產業的“脫虛向實”步伐也逐漸加快，區塊鏈領域中對於專業人才的需求也是越來越大，業內新一輪的“區塊鏈人才爭奪戰”也在國內各大城市中接連上演，這也就導致了區塊鏈人才領域中的供需不平衡現象愈發加劇。
在需求端市場，儘管區塊鏈相關崗位的求職者正在快速增加，但是真正符合招聘企業崗位需求的專業性人才卻是少之又少。高階專業人才的嚴重缺乏也在極大程度上制約著整個行業的發展；而在供應端市場，“大量從業人員盲目跟風，專業技術薄弱，實用複合型人才供給短缺”等現象層出不窮，極大地延緩了區塊鏈產業脫虛向實的步伐。
為此，本文將從區塊鏈人才需求現狀、供給端情況、薪酬待遇以及發展趨勢四個維度淺談2020年中國區塊鏈人才板塊的發展狀況，以幫助各位小夥伴形成更為清晰的認知。
01 人才需求現狀
根據市場研究機構IDC釋出的《全球半年度區塊鏈支出指南》最新報告顯示，我國區塊鏈市場支出規模預計將於2023年達到20億美元；而在預測期內，區塊鏈支出也將以迅雷之勢快速增長，預計增長率為65.7%。此外到2022年，全球區塊鏈市場規模有望達到139.9億美元。
在區塊鏈企業數量方面，我國的區塊鏈註冊企業數量持續增加。從2015年時的2156家，到2018年激增為24279架，此後在2019年更是達到36224家（其中“1024會議”後兩月內新增區塊鏈相關企業數量高達3000餘家，相較於其他新興企業增長量最大），這也就導致區塊鏈人才匱乏現象的加劇。
而從區塊鏈相關崗位的企業招聘規模上來看，中小型企業仍是現階段區塊鏈人才招聘市場中的主力軍（規模在499人以下的企業佔比高達69.7%），千人以上的大型企業招聘需求相較於往年也均有上漲。不過值得注意的是，2019年區塊鏈招聘企業多為網際網路、遊戲以及軟體行業，其次才是金融和其他領域，這也與2018年基本一致。
縱觀全球範圍內的2019年區塊鏈招聘需求，我們能夠明顯地看出行業發展態勢對其的影響：比如在“Facebook正式推出Libra”與“1024講話”之後，區塊鏈人才招聘需求的上漲趨勢就極為明顯。
02 區塊鏈人才供應端與薪資情況
根據獵聘平臺的統計資料顯示，2019年中區塊鏈行業與網際網路之間的人才互流十分活躍，其中流入流出最多的就是區塊鏈與網際網路、遊戲、軟體等行業，佔比高達70%。此外，根據區塊鏈人才崗位的其他資料顯示，區塊鏈從業者男女比例為6:1,主要集中在25-35歲之間；本科以上學歷佔比超過九成，六成以上的崗位人才工作經驗超過5年。
從區塊鏈人才的存量與增量市場來看，存量人才畢業院校TOP10均為985或者211院校，佔比34%；全國33所高校已開設的區塊鏈相關課程，進而推動中國區塊鏈人次的規範化與體系化。
在區塊鏈行業的人才需求端，一線城市的區塊鏈人才需求量佔比最大，新一線城市的區塊鏈人才需求也在快速增長。當然，區塊鏈技術類人才仍為需求首位，運營培訓類人才需求也略有增加，區塊鏈招聘崗位正在向非技術類崗位蔓延。
在薪酬方面，2018-2019年區塊鏈應聘者最大期望薪資區別均為50-100萬，近半年從業者年薪多處於20-40萬之間（佔比43.3%），其中技術類崗位平均年薪多在33-52萬之間，深圳、北京、杭州三地位居區塊鏈平均薪資城市前三甲。
03 中國區塊鏈人才發展趨勢
根據上述區塊鏈人才的相關資料我們可以得出，當前的中國區塊鏈人才發展趨勢主要呈現出以下三個特點：
第一點，人才供需“錯位”仍在繼續。現階段的區塊鏈人才供需存在著明顯的“錯位”現象，求職者專業技能薄弱、實用複合型人才缺口巨大、區塊鏈人才扎堆北上深杭等一線城市、二三線城市人才需求難以滿足等問題，都是造成這一現象的主要因素；
第二點，行業迴歸理性，薪資結構趨向合理。隨著整個區塊鏈產業發展迴歸理性，市場需求端對於區塊鏈人才的需求也更加清晰，行業薪酬結構趨向合理；
第三點，區塊鏈人才培養走向規範化。隨著今年年初“區塊鏈工程”本科專業獲得教育部批准，越來越多的高校開始申請區塊鏈相關專業，區塊鏈行業的人才培養也逐漸走向規範化。
經過近10年的發展，區塊鏈產業的形態已經發生了天翻地覆的變化，與之相應的區塊鏈行業人才構成也逐漸走向多元化與複雜化。不難預見，在此後一段較長的時間內，由高校、培訓機構、行業組織共同構建的多層次區塊鏈人才培訓體系將成為主流，推動區塊鏈人才隊伍的不斷髮展壯大！
04 CECBC區塊鏈專委會火熱招生中
CECBC區塊鏈專委會人才培養，《區塊鏈技術應用場景運營師》火熱招生中。
CECBC區塊鏈專委會國家商務部旗下唯一的區塊鏈專委會，人才培養是其重要的職責之一。CECBC區塊鏈專委會與中國國家培訓網的強強聯合，共同推出《區塊鏈技術應用場景運營師》系列培訓，力促區塊鏈技術人才培養的普及與提升，為國家的區塊鏈發展做出應有貢獻。
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