此前我們詳細介紹了新治理與質押經濟模型，這一篇將為大家詳細介紹成為節點或參與質押可以獲得的收益。總體說明對於節點方和質押使用者，在手續費激勵和基金會額外激勵上，激勵規則和發放方式較之前沒有任何變化。唯一變化的點是從 UTC 時間 2020 年 7 月 7 日起，只有透過質押才能夠獲得全網釋放的 ONG 激勵。屆時，本體全網將每秒產生 1 個 ONG 進入質押激勵池中。在每個共識週期的開端，上個週期內的該部分激勵將採用和手續費激勵相同的規則和計算方式，隨手續費激勵一起發放給節點和質押使用者。1.1 質押收益結構節點方必看質押收益包含三個部分：1. 手續費激勵：鏈上交易所產生的手續費（摩擦費），該激勵供全網至多343個北斗節點共享；（注：共識節點與候選節點統稱為北斗節點）2. 解綁的 ONG 獎勵：該激勵供全網至多343個北斗節點共享；3. 基金會獎勵：該部分僅面向排名前49名的節點。質押使用者必看質押收益取決於節點方的收益分配。可能會出現以下三種情況：1. 節點方 A 承諾將手續費和釋放的 ONG 按某種比例分給該節點的質押使用者；2. 某節點 B 承諾除了將手續費和釋放的 ONG 按比例分給該節點的質押使用者外，也會將基金會獎勵部分分給使用者；3. 某節點 C 承諾按某種規則向使用者發放自己的 OEP-4 數字資產。1.2 質押收益計算說明1.2.1 手續費激勵在一個共識週期內，所有共識節點共同佔有該週期內累積手續費總量的 50%，所有候選節點佔另外 50%。共識節點和候選節點在各自的集合內根據不同的規則計算每個節點的手續費收益。所有共識節點根據本體激勵曲線計算激勵係數，然後根據激勵係數線性分配手續費。即，共識節點的激勵係數越大，分得的手續費越高。按目前本體激勵曲線的設定，某個共識節點的質押量達到共識節點平均質押量的兩倍時，將獲得最大的激勵係數。過高或過低的質押總量都會減小節點的激勵係數，從而降低節點分配到的手續費。所有候選節點根據節點質押總量線性分配手續費激勵。節點的質押量越高，分得的手續費越高。節點的質押使用者將根據節點承諾，按約定比例獲得質押的手續費收益。1.2.2 釋放的 ONG 激勵採用和交易手續費激勵部分相同的分配比例和計算規則。在一個共識週期內，所有共識節點共同佔有該週期內釋放的 ONG 總量的 50%，所有候選節點佔有另外 50%。共識節點和候選節點在各自的集合內根據不同的規則計算每個節點的該部分激勵。所有共識節點根據本體激勵曲線計算激勵係數，然後根據激勵係數線性分配釋放的 ONG 激勵。即，共識節點的激勵係數越大，分得的釋放的 ONG 激勵就越多。同樣，根據目前設定，當某個共識節點的質押量達到共識節點平均質押量的兩倍時，將獲得最大的激勵係數。過高或過低的質押總量都會減小節點的激勵係數，從而降低節點分配到的該部分收益。所有候選節點根據節點質押總量線性分配釋放的 ONG 激勵。節點的質押量越高，分得的該部分激勵越高。節點的質押使用者將根據節點承諾，按約定比例獲得釋放的 ONG 激勵。由於每個週期可能經歷的秒數不同，每個週期內節點和使用者獲得的該部分激勵也不盡相同。1.2.3 基金會額外激勵基金會額外激勵計算規則沒有任何變化。基金會三年內每年提供 1000 萬個ONG，對質押總量前49 名的節點（Top 49 節點）進行激勵。該部分激勵每月將由基金會在鏈外發放。基金會額外激勵由兩輪組成：• 第一輪：Top 49 節點根據節點質押總量線性分配基金會提供的額外激勵。即，節點的質押總量越高，分得的基金會額外激勵越高。• 第二輪：目前，共識節點中有7個是由基金會進行初始質押，核心團隊在這7個節點上進行了使用者質押。這7個節點承諾將收到的基金會額外激勵按約定的比例分給節點的質押使用者。質押使用者之間採用線性分配，即使用者質押得越多，分得的基金會額外激勵越高。第二輪激勵分配的來源：一是這7個節點沒有分給使用者的部分中初始質押對應的額外激勵；二是核心團隊也承諾，將作為使用者質押收到的基金會額外激勵拿出來進行第二輪分配。第二輪分配中，這7個節點的初始質押和核心團隊的使用者質押都不計算在質押量內，即不會獲得第二輪激勵。在此情況下，第二輪激勵將按節點質押量線性分配給這 Top 49 節點。上述7個共識節點將第二輪激勵按其使用者質押量全部線性分配給使用者。附錄：本體激勵曲線：本體激勵曲線體現了共識節點手續費激勵和釋放的 ONG 激勵中，節點權益量佔比和激勵係數之間的關係。
