人才是時代經濟發展的底層磚瓦 , 人才是經濟發展的決定性因素。人是財富的創造者。不同於傳統工業經濟發展必然會遇到瓶頸 , 人才經濟可以 , 也將永遠保持持續發展。地球上的資源有限 , 尤其是自然資源 , 而人的知識和創造能力卻可源源不斷地開發、增長 , 並且可以反覆使用。在新時代 , 人才對經濟的驅動能量已超過了傳統經濟中的任何其他要素。
人才是經濟發展的新型無形資產。資產分為有 “有形資產”和 “無形資產”兩大類 , 這種分類是相對的 , 在一定程度下可以轉化。在一定意義上 , 社會物質財富總量的增加正是資產轉換增值的結果 , 在資產轉化和增值的過程中 , 人的作用始終是各種要素中的第一位。“人才經濟”是以人作為最關鍵的、居於生產過程中主導地位的生產要素。此外 , 人才本身作為無形資產 , 還具有聯絡有形資產和無形資產的紐帶作用 , 是各類資產相互轉化的動力 , 是企事業單位活力和競爭力的源泉 , 是新型的無形資產 , 其作用遠比傳統的無形資產 ( 品牌、文化、競爭力等 )、有形資產 ( 原材料、廠房、裝置等 ) 重要得多。
什麼是人才經濟區塊鏈
全球人才是基於區塊鏈的去中心化智慧協議 , 其目標是在於透過區塊鏈與分散式儲存技術 , 構建一個全球範圍內真實、高效的人才經濟體系。這個協議可以讓每一個使用者享有資料所有權 , 以數字資產發行、流通。同時 , 企業、個人也可以基於這條鏈創造新的協議和交易規則 , 形成去中心化的人才經濟生態。
人才經濟區塊鏈的價值觀
1) 資料的生產者、創造者擁有資料的根本所有權。一個人擁有對自己全部資料的支配權和利益享受權。
2) 每個為全球人才做出貢獻的人和機構 , 無論點滴 , 都會按照規則享有回報與鼓勵。
3) 我們鼓勵人們用技術 ( 不侷限於科技 ) 解決社會問題 , 讓世界變得更好。我們認為心繫社會、才能出眾的人才應該收穫相匹配的豐厚回報。
4) 創造價值的企業令人尊重。我們應當幫助企業降低無效人力成本 , 找到最合適的人才 , 提高整體運轉效率 , 為社會做出更多貢獻。
人才經濟區塊鏈提供的基礎設施
人才經濟區塊鏈提供價值如下 :
• 全球人才網路
• 通用數字貨幣
• 跨國支付體系
• 開放共生生態
人才經濟區塊鏈的特點
全球人才經濟作為去中心化的人才資料協議 , 與中心化的網際網路結構相比具有以下特點 :
1) 資料真實 : 區塊鏈資料有不可篡改、分佈記賬的特性 , 使用者上傳虛假資訊的風險極大 , 極易被發現 , 且會被永久標記。
2) 個人資產 : 每個人上傳的資料都是個人資產 , 享有絕對的所有權。
3) 資料自由 : 使用者可以自由選擇資料公開程度及開放物件。
4) 資料賦能 : 作為資料的貢獻者 , 資料資產的擁有者享有資料使用帶來的利益和服務。
5) 基礎設施 : 人才經濟區塊鏈為個人和企業提供設計和開發各類應用的基礎設施。
人才代幣經濟生態
“人才資料資產屬於個人”是人才代幣經濟生態的基礎 , 這些資產可以被定價、交易 , 也就是若要獲取資料的使用權就需要支付代幣。在這個基礎上可以根據各種應用場景設計智慧合約 , 在這些合約中資料被定價。合約的參與者可以透過收取代幣或支付代幣獲得自己權益或服務。
人才資料的定價機制遵循市場規律 , 即價值決定價格 , 價格因需求變化而上下波動。個人資料隨著實踐經驗和技能增長不斷更新 , 該資料資產的價值必然也隨之提高 , 該資料被使用的價格也會相應上升 ; 人才經濟的應用場景增多 ,代幣使用場景的流動性增加。
實現路徑
(1) 建立去中心化資料儲存機制
資料迴歸個人和企業 , 建立去中心化、點對點資料儲存機制。透過 IPFS
協議 , 為個人和企業使用者提供個人職業、技能、履歷、經歷等全維資訊的儲存 ,下載和傳播基礎設施。
(2) 發行 Gift-Coin(GIFT)
GIFT 和使用者及資料繫結 , 代幣經濟和激勵機制 , 實現基於的人才資料交易功能。
Gift-Coin(GIFT) 用於在人才經濟區塊鏈上任何場景下的交易。任何人可以為自己擁有的資料定價 , 透過 GIFT 在生態中進行流轉。企業和開發者可以基於 GIFT 協議開發應用 , 或使自己的應用相容 GIFT 協議。例如使用者 u 個人資料索引價值可用以下的方式確定 :
使用者資料的定價同時被分母調整 , 其中 t 是使用者最後一次更新資料到當前資料的時間 ,v 和 d 是調整衰減速度的引數。
這樣 , 在整個人才經濟領域 , 使用者重新掌握自己的資料並使得自己的資料產生價值 , 而傳統 的網際網路和中介模式中高昂的中間費用將返回至使用者。同時 ,使用者為自己的資料和資訊負責 , 並定義自己資料的隱私許可權 , 解決了安全和隱私的問題。
(3) 建立企業和使用者資料信任體系
使用者和企業上傳資料的 Hash 將被永久 , 不可篡改地記錄在麒麟鏈上。上傳真實和及時的資料將獲得獎勵 , 而虛假的資料將會消失。信任體系的建立將大幅降低整個人才經濟領域的成本 , 使得全球人力資本流動在資料、信任和支付體系上在以上三個方面中成為可能。
(4) 完善人才經濟公鏈
完善人才經濟公鏈 , 承載全人類人才資訊記錄 , 讓更多企業和個人可以基於人才經濟區塊鏈平臺設計應用。
在麒麟鏈上 , 個人和企業可以根據自己的隱私要求和使用場景定義應用 ,為其他使用者提供服務 , 優質的資料和服務將獲得 GIFT, 而應用的使用者將付出GIFT。麒麟鏈提供專為人才經濟打造的智慧合約體系 , 個人和企業均可以透過麒麟鏈釋出智慧合約。
麒麟鏈提供人才經濟合約中介軟體 , 單獨為重要的細分應用市場提供合約開發 SDK 及合約模板。這些細分應用市場例如 : 全球人才流動結算應用、人才服務應用、人力外服應用、招聘和獵頭應用、人才社交應用等。
(5) 構建人才經濟區塊鏈生態
構建人才經濟區塊鏈生態 , 並不斷改善生態基礎設施 , 讓更多人參與生態的完善 , 使人力資本良性流通。
麒麟鏈基於人才經濟公鏈的優勢 , 將資料和收益歸還使用者 , 而公開、透明、不可篡改的資料體系重建了整個人才經濟體系的信任。去中心化的信任體系保證了使用者和企業的收益平衡 , 提高整個行業的服務質量 , 也降低了當前所有參與者承受的鉅額信任成本。
大量的應用使得麒麟銖在全球人才經濟體系中具有高流動性。應用本身提供的價值和麒麟銖的流動性溢價為使用者提供額外的收入。
去中心化的招聘平臺
在網際網路時代，資訊透過平臺得到了整合，需求端和供給端透過平臺被連線。在高頻交易領域，網際網路產品的體驗通常比較好，而在低頻交易領域，通常有資料更新不及時和資料虛假問題，從而出現劣幣驅逐良幣的惡性迴圈。人才招聘是網際網路時代體驗最差的行業。GiftChain 將釋出去中心化的人才招聘平臺 Gifted, 打破網際網路招聘中大部分資訊虛假，陳舊，招聘效率低，企業和使用者成本高的問題。
GiftChain 團隊成員及合作伙伴有 6000+ 中小企業的渠道，6 月上線去中心化人才招聘平臺將在高校開始推廣，年底 100 萬使用者，透過 GIFT（Gifted平臺流通代幣），企業將與高校人才打通。並且 GIFT 的持有者將會形成一個網路，透過社羣，可以進行價值交換和服務獲取。
GIFT 生態
GIFT 錢包將成為 GIFT 的核心服務終端（Hub），GIFT 生態的應用進入錢包，使用 GIFT 作為流通貨幣。
應用場景
社羣激勵（DoraHacks 風信子等）
數字貨幣工資發放和徵稅
員工福利
智慧合約勞動合同
跨國僱員
關於更多GiftChain資訊：
更多專案介紹：http://www.qukuaiwang.com.cn/news/xiangmu
風險提示：區塊鏈投資具有極大的風險，專案披露可能不完整或有欺騙。請在嘗試投資前確定自己承受以上風險的能力。本網站只做專案介紹，專案真假和價值並未做任何稽覈。
