在大多數人眼中，傳統金融業是一個鐵飯碗，一旦登上華爾街這條長梯就不可能放棄得之不易的機會。然而，現在一切都不同了。
前高盛（Goldman Sachs）職員Chris Matta在成功升職到副總裁的位置短短几天之後就辭去了高薪工作，他這麼做是為了加密貨幣。他見證了比特幣和其它加密貨幣在2017年的爆發式增長，因此決定和另外兩位同事一起建立自己的加密貨幣投資工具。他說：
可以說，離開高盛就是放棄一大筆錢。但在我看來這只是預期風險。
無獨有偶，前巴克萊銀行（Barclays）交易員Daisuke Murayama寧願降薪也要離開這家歐洲銀行巨頭，進入日本加密貨幣交易所BitFlyer。
我看不到傳統金融業的未來。
Murayama強調，傳統金融機構提供的大多數服務和產品都已經過時了，而且短期內會被證明是沒有必要存在的。
加密貨幣交易所的招聘熱潮
在過去的一年時間裡，作為其全球擴張計劃的第一步，另外也是為了更好地給機構投資者提供託管服務，Coinbase等大型加密貨幣交易所不斷地從傳統金融領域招募管理層、交易員等人才。
日本加密貨幣交易所BitFlyer是全球第四大交易平臺。近期，該交易所也開始追隨Coinbase的步伐，把傳統金融從業者帶到加密貨幣領域。
BitFlyer創始人兼CEO Yuzo Kano說，他們正在招募年齡在40歲左右的有經驗的交易員和銀行從業者，他們對受監管的市場活動有重要的經驗；另外他們還希望招募20歲左右的年輕人才，在快速發展的加密貨幣領域，他們必須全身心地投入工作。
Kano說：
我的目標是成為世界第一。因此，在員工人數方面必須增加，尤其是來自國際銀行的專業人才。
Kano提到，加密貨幣初創公司和交易所對傳統金融業管理層、投資人以及從業者的需求在過去幾個月裡大大提升，最主要的原因是金融監管部門對加密貨幣交易的打壓。
儘管韓國、美國、新加坡、瑞士以及日本等國家都實施了加密貨幣監管政策，但Kano指出，銀行從業者在受到嚴格監管的市場與監管部門的溝通以及基礎架構搭建方面的經驗對加密貨幣初創公司來說都是非常有利的。
Daisuke Murayama也提到，大多數銀行從業者都開始考慮在不同領域就職，因為他們非常擔心銀行以及傳統金融產品的長期“生存能力”。
近段時間，很多非常有影響力的金融機構都開始宣佈進軍加密貨幣市場，比如高盛和紐約證券交易所。大型金融機構的參與也向公眾證實了一點，銀行很難再忽略比特幣等加密貨幣帶來的快速增長的需求。
日本某獵頭公司的負責人Razin Ashraf表示，加密貨幣初創公司急需金融專家來填補他們在銷售、合規等工作的空缺，因為這方面的工作是新人無法勝任的。
加密貨幣公司需要金融從業者填補這些崗位的空缺：商務、銷售、賬戶管理、運營以及合規等。
下一步？
今年年初，曾是日本最大的加密貨幣交易所Coincheck被盜5億美元。該公司表示這場攻擊是不可避免的，因為他們在安全方面缺乏專業人才。
隨著加密貨幣交易所繼續向傳統金融領域吸納人才，大型金融機構也開始採用比特幣等加密貨幣，投資者將見證加密貨幣發展成為一種新興的資產等級。
