58集團探路區塊鏈(58BaaS) 一場中間商的自保革命

買賣虛擬貨幣

隨著百度、騰訊、阿里這些傳統網際網路巨頭對區塊鏈的暗自佈局,已經覆蓋生活服務全領域的58集團,同樣在技術變革的十字路口,按下了選擇鍵。

一場以“鏈上美好生活”為主題的區塊鏈創新大賽悄悄開始,6個創新專案入圍決賽。9月末,決勝的三甲在少數媒體和業內人士的見證下領獎,比賽低調落幕。

比賽主辦方一個是區塊鏈業界龍頭企業之一的火幣集團,另一個是靠分類資訊起家、成功上市的58集團。入圍專案幾乎全部圍繞區塊鏈技術的應用展開,方向涉及“招聘、房產、金融、二手車、本地生活服務”等領域,與58集團的業務方向高度契合。

火幣集團舉辦區塊鏈比賽不足為奇,而58集團作為傳統網際網路企業,探路區塊鏈的用意則令人深思。

去年9月,58集團創始人兼CEO姚勁波就提出,“區塊鏈和58同城有可能會天然結合,我現在發動全公司在看區塊鏈,看區塊鏈怎麼樣影響58同城。”

姚勁波沒有光喊口號。今年8月20日,58集團推出區塊鏈服務平臺58BaaS,隨後又推出區塊鏈遊戲“神奇江湖”。

作為中國最大的分類資訊網站,58集團旗下的58同城本身有一定中間商屬性,探索“去中心化”的技術應用,多少有點“革自己的命”的味道。

隨著百度、騰訊、阿里這些傳統網際網路巨頭對區塊鏈的暗自佈局,已經覆蓋生活服務全領域的58集團,同樣在技術變革的十字路口,按下了選擇鍵。

58“探鏈”

從2005年成立到2013年上市,再到2015年成功併購趕集網,58集團逐步成長為分類資訊服務領域的巨頭。

僅以“一個神奇的網站”為廣告語的58同城,就包羅永珍。收購趕集網之後,姚勁波將58分拆為多個事業群,在房產、汽車、招聘、本地生活服務等多個垂直賽道深耕,以謀求新增長。

在流量成本增高、移動網際網路產業增速漸緩的背景下,傳統網際網路企業一直在尋找突破瓶頸的良藥。區塊鏈技術一即出現,經歷了網際網路泡沫後,享受過技術變革帶來早期紅利的大佬們,不得不留個心眼關注新一波“熱潮”。

姚勁波不忌諱表露對區塊鏈的態度。他不僅明確提出過區塊鏈可能和網際網路一樣偉大,是一個比人工智慧還有顛覆性的歷史機遇,還向58全體員工呼籲研究區塊鏈;甚至還與一些老朋友們坐而論道,包括快播創始人王欣、小鵬汽車董事長何小鵬、歡聚時代董事長李學凌等人。

8月20日,58集團TEG-區塊鏈實驗室釋出了58專屬區塊鏈服務平臺——58BaaS(58 Blockchain-as-a-Service),提供一整套區塊鏈部署、應用開發、實時監控、彈性伸縮的解決方案,涵蓋應用服務層、平臺服務層、底層核心平臺三大架構。

這是58集團首次在區塊鏈領域做出的實際動作,旗下的招聘、二手車、房產業務被定為率先試水應用場景的業務。

“希望能夠透過58BaaS攜手業界更好解決生活服務、租房、招聘、二手房、二手車等領域的信任問題。” 58BaaS釋出後,姚勁波在朋友圈說,信任能打造更好的社會。

很快,第一個基於58BaaS平臺打造的產品出來了,倒不是什麼與生活服務相關的產品,而是一款區塊鏈遊戲小程式“神奇江湖”。

這款遊戲直聯商家和使用者,用來嘗試“價值傳播網路”的可行性。透過功力、元寶、神奇堡三大遊戲元素,利用智慧合約,試驗使用者價值能否先在遊戲中透明分配和流動。

開發遊戲並不奇怪,遊戲界大拿網易都已經出了兩款區塊鏈遊戲。58BaaS平臺用來開發遊戲多少大材小用,從大眾生活服務中賺錢的58集團恐怕志不在此。真正的挑戰是區塊鏈如何在58的業務線中起作用。

姚勁波在接受媒體採訪時透露出未來方向,“我們把區塊鏈看成真正跟業務結合的板塊,它能夠解決資訊虛假的問題,讓整個58平臺變得更加可信、可溯源,向更高層次演進。目前我們還在研究階段,希望有理想、有想法的創業者能加入到這個平臺來開發產品。”

如此看來,58集團和火幣聯合舉辦創新大賽,或許正是在尋找“有理想、有想法的創業者”。

以數字資產交易平臺起家的火幣,從不缺好的投資標的,但在全球金融監管日益趨嚴、加密貨幣市場冷暖不定的現實環境下,已有全生態佈局的火幣集團,需要不再“看天吃飯”的突破路徑,區塊鏈技術應用無疑是必選答案之一,而58集團顯然是個不錯的合作伙伴。

“去中介化”帶來直接衝擊

58對區塊鏈的佈局,既顯現出對新技術擁抱的積極姿態,也是一次自我變革的勇敢嘗試。

拿58同城來說,雖然定位為資訊分類網站,但由於使用者可以在頁面釋出或檢視資訊並達成交易,導致這個平臺天然帶有中間商的屬性。

與此同時,第三方中介機構及企業入駐58同城時,繳納的會員服務費用也是58同城的主要收入來源。根據58同城釋出的2017年財報,其總營收為100.688億元。其中公司會員服務營收為37.895億元,佔據營收總額的37.6%。

當“去中心化”的區塊鏈技術到來時,衝擊明顯的是中介化過強的企業,58集團正是其中之一。

除此之外,隨著區塊鏈浪潮襲來,創業專案不斷湧現,已然誕生了一批與58同城業務重合的創業專案。儘管行業發展還在早期,但網際網路進化速度已不似90年代,誰也難保不出現一頭獨角獸。

日前,一款名為“樂尋坊”的區塊鏈活動平臺APP上線,其主要功能便是透過區塊鏈上鍊資料不可篡改的特性,保障企業獲取的資料真實有效。該專案解決的正是企業在招聘推廣時面臨的資料失真、轉化率低等痛點。

樂尋坊運營總監周銳向蜂巢財經介紹,使用者在招聘網站釋出求職簡歷後,企業搜尋到合適簡歷想聯絡求職者,需要向招聘網站付費才能購買到該使用者的聯絡方式。

“在原有的這個場景中,個人使用者的資料資產——簡歷的價值,實際上就被招聘平臺賺取了。”周銳說,在樂尋坊上,透過區塊鏈的智慧合約,使用者可以自主決定自己的簡歷是否可出售以及出售的價值。這相當於把資料資產的權益方和定價權重新交還給了使用者,即實現招聘活動的去中介化。

周銳介紹,招聘行業中,企業獲取人才的成本在逐漸提升,很大一部分在於要給招聘平臺支付費用;同時,應聘者由於個人資訊難以溯源,可以隨意根據企業的要求修改自己的履歷,這也增加了企業的用人試錯成本。

同時,企業的資訊也難以溯源,不乏詐騙組織釋出虛假招聘資訊作惡;使用者將簡歷上傳至平臺上後,資料的隱私也無法得到有效保障。

周銳的說法在現實案例中得到印證。去年8月,大學生李文星在BOSS直聘上找到工作,結果落入傳銷組織,最終釀成溺水身亡的悲劇。有媒體透過中國裁判文書網搜尋統計,近年,60起透過58同城、趕集網釋出虛假招聘資訊的詐騙案例中,248名被告人透過釋出虛假招聘資訊詐騙,超過5,500名被害人受騙,詐騙金額近億元,甚至有求職者落入賣淫窩點、詐騙集團。

周銳認為,利用區塊鏈去中介化、可溯源、不可篡改、分散式儲存等特點,可以很大程度解決招聘、求職市場存在的一些痛點。

類似樂尋坊這樣的專案在區塊鏈行業中不斷湧現,他們會在行業的迭代中消失,也可能在發展中壯大。

而作為“一個神奇的網站”,除了招聘,58同城囊括的業務線繁多,還包括二手車、租房、家政等業務。與之對應,區塊鏈市場上也出現瞭如“Engine”這樣的專案,利用區塊鏈技術為車輛建立可追溯檔案;還有區塊鏈租房專案Lucia,用區塊鏈技術確保房源真實性,解決房東、租客信任問題等。

這些專案想要解決的痛點,也正是58同城這類“中間商”行業面臨的難題。

作為已經上市的58集團,要麼做財團收購“獨角獸”納入企業版圖,要麼接受挑戰,自主研發、自我革命。不論如何選擇,去中心化技術對中間商的衝擊初露端倪。

革命亦是自保

周銳認為,在去中介化的發展形勢下,未來中間商、中介這些業態將很難生存。

這樣的判斷,對於在網際網路變遷中摸爬滾打的姚勁波來說並不難得出。於是才有了他想利用區塊鏈“解決資訊虛假的問題,讓整個58平臺變得更加可信、可溯源,向更高層次演進”的想法。

“去中心化”的另一種表達是“去信任化”,以此為口號的區塊鏈,最先革的是中間商的命。除了招聘,中介環節深入滲透的房產業務,也是58同城的重要板塊之一。而當前,圍繞房產服務的中介行業早已完成了一輪洗牌,形成高壟斷格局,在其中有垂直業務的58同城“戰況疲憊”。

房屋中介市場上,鏈家網、58系和搜房系是房產領域的三大流量體,但根據通訊網路運營商的統計,使用者在鏈家網的瀏覽時長遠遠超過其他平臺。

今年上半年,鏈家推出線上房產資訊提供平臺貝殼找房,迅速在全國市場擴張。 而6月12日,58同城與我愛我家、中原地產、麥田房產等其他中介公司建立聯盟,推出了“真房源”公約。

姚勁波表示,58同城會成立一個1億元的基金計劃,58同城“真房源”業務所產生的費用,都可以從中支取資金。

然而,58同城”真房源“聯盟剛剛宣佈建立,就因釋出失實資訊遭約談。6月14日,杭州市住保房管局聯合杭州市網信辦約談了58同城、安居客、房天下等3家網上房源釋出平臺負責人,對多家網上房源釋出平臺釋出的部分房源存在價格虛假、面積虛假、圖片虛假、描述虛假等情況,責令各平臺10日內完成自查整改。

9月21日下午,58同城再次被北京市住建委、網信辦通報違規,稱平臺未能有效履行監管責任,釋出的“小產權房”、“群租房”等資訊;釋出房源資訊時未公示釋出主體身份;未取得相關行政許可擅自從事房地產經紀業務行為。因此,58集團被責令立即開展專項整治,整治期間暫停其網站所有北京房源資訊釋出。

前後兩則整改條令,令58同城的“真房源”公約蒙受打擊和質疑。除此之外,由於58同城與入駐中介的埠服務費爭端不斷,各大中介公司紛紛自建交易平臺,以期向內尋找解決措施,這也潛在增加了中介公司脫離58同城聯盟的可能性。

人治下的聯盟常因利益土崩瓦解,人與人的線上信任也始終是網際網路發展多年想要升級的方向。區塊鏈的到來或許會帶來機會,而58想要抓住。

姚勁波憧憬過區塊鏈技術對58業務上的痛點解決場景,“理論上,區塊鏈可以建立一個不可篡改的、包含所有人的‘人才鏈’。你什麼時候參加工作和離職,老闆的評價是怎麼樣,都可以存在這個鏈上。那時就不需要簡歷,也不需要去打電話驗證了,這就是人才的區塊鏈;又比如房地產的區塊鏈,你的房子多大,朝向是怎樣的,理論上這些資料都存在,只是沒有有效利用起來。”

58集團今年以來的佈局,正朝著姚勁波的想象有針對性的發展。如何有效利用區塊鏈解決招聘、二手車、房產領域的資訊作假、資訊不對稱及買賣雙方信任問題,便是58同城眼下探索和實踐的方向。

面對入侵者的緊逼和現實業務的新問題,體量巨大的58集團急需審時度勢,謹慎前行。

“老江湖”姚勁波深知,革命即是自保。技術變革衝擊下,區塊鏈在有著豐富應用場景的58巨擘上,想象力值得一期。

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