斜槓青年已經成為現代社會中有為青年的標誌。如果自己身上沒有被貼上幾個標籤，似乎在求職和工作中會存在被淘汰的風險。青年人一邊承受著焦慮一邊在工作之餘開始學習其他的技能，這些需求在市場中呈現出來，就有了我們目前看到的線上教育平臺的出現。
線上教育平臺在2019年，遇到一次意料之中的危機，在某家語言類教育平臺公開資金出現問題並且關閉平臺不久，幾家大型線上教育平臺均出現不同程度的震盪風險。
這些問題來自哪裡？來自早期線上教育平臺高昂的授課費用與授課質量不成比例。挖空心思花大價錢營銷吸引使用者註冊、繳費。面對高昂營銷開支與授課教師的課時費用還有運營成本，只能轉嫁到使用者身上。使用者每天看到的是一個不但價格高昂並且課時量大的繳費清單，而不是想象中正常學習的氛圍。
資訊的不對等，造成使用者被虛假的教育服務所矇蔽，產生出較高的預期值。久而久之，導致使用者流失嚴重，平臺運營艱難。
這些在HAOLIAN看來，大多數教育平臺的激勵制度不夠完善，這也很關鍵，目前市場上大多數平臺無法讓平臺內的使用者透過實現自身價值從而獲得獎勵。所以，HAOLIAN藉助智慧合約系統，來保障所有參與者，甚至包括智慧財產權與企業的自主選擇權。
本期加密情報局我們邀請到HAOLIAN的負責人，七叔。詳細解讀HAOLIAN透過區塊鏈技術來完善目前線上教育平臺存在的問題和創新的地方。
以下為直播實錄：
直播問題：
1、區塊鏈和數字貨幣越來越火熱，之前市場上出現過許多利用區塊鏈技術打造招聘平臺的專案，像HAOLIAN這種專業針對區塊鏈行業的招聘和教育平臺並不是很多，HAOLIAN是出於什麼樣的因素選擇創造這樣一個區塊鏈線上教育平臺？對於市場上的區塊鏈培訓機構和大學課程，有什麼特別的優勢？
答：我認為專業的事由專業的平臺做才是正確的。HAOLIAN 平臺為區塊鏈公司提供量身定做的區塊鏈人才，為學習者、企業、平臺教師提供激勵措施，這是革新了傳統教育平臺的制度，讓平臺內所有參與者都能透過實現自身價值從而獲得獎勵，並且基於智慧合約，能保障所有參與者的權益，甚至包括智慧財產權與企業的自主選擇權。
基於區塊鏈技術，能夠塑造一個可信的教育平臺，讓鏈條上的角色都可以充分保障自身許可權，最大程度的貢獻自己的力量。對於市場上的區塊鏈培訓機構和大學課程，HAOLIAN平臺每個角色都是去中心化，透過稽覈後即可釋出內容在平臺上，不會存在知識被損害，企業招不到對口員工的現象。基於區塊鏈產業在未來的發展前景，我認為塑造可信的區塊鏈教育平臺一定會帶給這個產業最堅實的基石。
2、隨著區塊鏈人才的需求越來越大，區塊鏈教育越來越重要。人才培養也刺激市場產生許多培訓機構,現在許多大學也開班相關課程。有調查和報告顯示，很多地方的區塊鏈人才平均月薪達到上萬，區塊鏈相關職業顯然成了高薪職業，未來區塊鏈人才和相關的教育市場將達到一個什麼樣的規模？
答：其實隨著區塊鏈的發展，阿里巴巴，騰訊，奇虎360，航天資訊（國企），位元大陸等等都開始大量招聘區塊鏈技術人員，這可能是標誌著區塊鏈技術會出現到主流產品中。也慢慢的看到了很多爆發的跡象在顯現，首先是基礎主鏈的不斷髮展以太坊分片設計方案的出現，EOS Dapp的快速增長；然後是熱門應用的出現，Fomo3D和PiexlMaster的火爆，這些應用都展現著去中心化的魅力和優點。有一直關注這個行業的朋友應該能發現，區塊鏈崗位數量已經初具規模，很多公司都設立了區塊鏈專門的研究小組，用技術去革新傳統領域的痛點，那麼人員需求主要有4點。
1）區塊鏈產品經理
2）智慧合約，演算法開發，共識機制的開發
3）對傳統大平臺的底層進行區塊鏈改造
4）需要區塊鏈思維的管理，營銷，宣傳崗位
根據CoinMarketCap的資料，加密貨幣的總市值今年6月達到3820億美元，Gartner預測，到2025年，區塊鏈的全球商業增加值將達到1760億美元。市場進一步預測，該行業的價值將出現天文數字般的增長，在截至2030年的幾年裡將積累2.8萬億美元。隨著工業和經濟體繼續將其重點與區塊鏈技術相結合，與區塊鏈發展相關的就業機會數量出現了驚人的增長。從2013年初到2018年的六年間，區塊鏈競技場上的就業崗位增加了驚人的139%，而這個數字還在不斷的增加。
3、回到HAOLIAN上來，那區塊鏈企業和人才在註冊HAOLIAN平臺時有沒有門檻，HAOLIAN標準是什麼？平臺的運營邏輯是怎樣的？
答：這個肯定是要有一定要求，但是門檻還談不上吧，因為考慮到區塊鏈的發展和技術的落地應用及不同行業的需求，我們還是要針對一些最適用於好鏈的企業和人才進行第一批的註冊，畢竟現階段還不是所有的企業都適用於區塊鏈技術，所以我們會有相應的稽覈，畢竟要先打好基礎真正做一些東西出來。
再有就是標準，其實我們的標準主要是圍繞適合，應用而制定的，也就是說我們要做的是量身定做，說白一點就是我們寧缺毋濫，只求做精，可以真正的幫到有需求的.真正適合區塊鏈產業應用的，不要像前兩年漫天飛的故事，講的都要改變世界，結果自己都改變不了，這樣沒有意思。
關於平臺的運營邏輯，主要是智慧激勵，也就是用區塊鏈獎勵系統，透過 HAOLIAN 來聯結區塊鏈企業和學習者，HAOLIAN 平臺將提供區塊鏈行業培訓證明。
區塊鏈企業將提供 HAOLIAN 作為贊助金，以此確定申請人的最大數量、建立日期和課程週期後，課程將開始招募學習者。區塊鏈企業可以為學習者設定特定的獎勵方案,以確保所有學習者的參與,同時平臺提供詳細的跟蹤監測，區塊鏈企業將能夠隨時透過這-系統找到關於學習者學習課程的成績記錄。智慧激勵系統會提供精準的學習報酬保證。HAOLIAN 幣的引入將使我們能夠為世界上的任何一個學習者提供經濟獎勵,這在傳統領域中幾乎是不可能的，所以我們平臺的整個運營還是以激勵，來結合上下游的群體為更多的企業和學習者服務。
4、每個專案都有自己獨特的代幣分配機制。HAOLIAN的代幣分配機制是怎樣設定的，白皮書上標明團隊及開發人員佔比40%，生態激勵佔比15%，管理會基金佔比20%，25%用來發行。這樣分配的邏輯是什麼？
答：為了有效激勵社羣建設，實現 HAOLIAN 生態的增長和繁榮，HAOLIAN 本次發行總量為 3.6 億 枚，並且永不增發。
◆ 創始團隊及核心開發人員 40%：為保持團隊持續開發 HAOLIAN 專案的積
極性和熱情，專案將預留 40%作為團隊激勵，該部分將全數鎖倉。在首次發行完
成後會釋放 3%，剩餘部分繼續鎖倉至少2 年。
◆生態激勵基金 15%：主要是想將該部分用於專案在階段性程序中的整個生態建設，發放物件主要是為對 HAOLIAN 作出貢獻的社群參與者。因為HAOLIAN 基金會是想把這個專案做到全球，所以也真心希望能迎接更多的各界的有能之士參與到這個專案裡來。
◆管理會基金 20%：考慮到專案長線運營使用，所以預留出了這20%，並且鎖倉 18 個月。然後將由基金會根據實際情況逐步少量釋放，主要就是保證專案正常運營。
◆ 發行 25%：主要就是面向全球教育機構集團、數字貨幣社羣、生態投資人、社群建設者，分階段進行發行。因為各國當地政策不同，開放 白名單，私募與眾籌階段也不相同，考慮到想讓更多的國家的社群建設者加入，共建 HAOLIAN 生態圈，一起打造現代化教育生態。
我們最終的目標是透過利潤回購，不斷銷燬的方式，直到流通量佔總發行量8%左右，相信一直關注的朋友可以跟上HAOLIAN，打造高共識社羣。
5、HAOLIAN即將上線BiKi，之後會有什麼優惠措施或者社群激勵之類的活動嗎？
答：這個肯定會有的，因為我們既然要激勵更多的學習者，那在BIKI的上線活動中肯定也會有很好的福利給大家，這個需要大家多多關注，這裡賣個關子，暫時先公佈一個，就是6折搶購。其他的暫時不說，所以好鏈應該不會讓密切關注的人失望，更不會讓參與到好鏈社羣群體的人們失望。
6、能向我們簡單介紹一下好鏈平臺未來的規劃麼？或者描述一下平臺目標？比如成為區塊鏈技術培訓領域Number1？
答：講規劃就又有點像講故事了，其實我這個人比較直白，規劃是一定有的，一季度，一年，兩年，5年，但是所有的事情不會那麼順利，尤其你想做一件比較大的事情的時候，計劃沒有變化快，這個世界唯一不變的就是一直在變，所以我覺得規劃這個東西我現在講可以講1個小時，但是大家可能不太願意去聽，我感覺大家更關心的應該是能在好鏈得到什麼，總結一句話來回答這個問題，好鏈就是要改變區塊鏈人才培訓的痛點，將真正的區塊鏈人才輸出到真實做事的公司裡，我們不想做NUMBE1.我們只想做第二或者第三，即便我們做到第一了我也永遠只承認我們是這個行業，這個領域的第二和第三。這就是目標，而且是唯一的目標。
7、最後一個問題關於整個區塊鏈行業。嘉賓認為2020區塊鏈將會在哪些領域實現落地應用，區塊鏈的未來是什麼，將會在何時出現質變和拐點。
答：今年是很特殊的一年，不管是全球的經濟還是民生，都面臨著很大的挑戰和考驗，那在當下最大的應用場景也是最難的挑戰，就是教育和醫療，還有一些資訊的公開，透明化。
但是在各個國家能做到真正的某些資訊公開透明還是比較難的，所以我覺得能夠得到認可並且真正應用的就是教育和醫療，這是我個人很看好的兩個應用場景。
至於未來是一個很大的東西，大家都知道在去年我國已經開始正式的推進區塊鏈的發展了，但是真正做到普及和大範圍的應用應該還需要2年左右的時間，我個人認為，畢竟今年不是很太平，也是因為今年，很有可能在下半年會有一些優秀的區塊鏈專案為解決當前全球面臨的共性問題而誕生，所以我覺得今年下半年和2021年會有一個很大的拐點出現。
一個全球性的問題出現以後，一定存在很痛苦，難熬的過程，然後新一輪的行業洗牌就出現了，這時候就看誰的思維活躍，誰看的準，誰能堅持到最後，就好像幣圈一樣，現在沒有人割韭菜，因為韭菜都經歷的太多了，都變成了鋼筋，輕易割不了，所以更多的專案方是願意真誠相待做些實事，做到真正的共贏才是最大的收益，這個過程會比較艱辛，但結果一定是好的，反而最怕的是很多人自己。
