寒冬凌冽
The wintry of Internet
“網際網路寒冬”，已經算是一個耳熟能詳的詞語。如今的網際網路公司裁員，也成了社會的一種常態，區塊鏈公司也不例外。
從去年開始，就有流言說位元大陸以人員最佳化為由，大約要裁掉將近50%的人。到了今天，仍傳出有人被裁的訊息。
有位元大陸的被裁員工跳出來說，他不知道為什麼HR那天面容突然變得慈祥，然後用最狠的語氣告知他已經被裁了，而理由是“公司太困難了”。
這個理由就跟女生的“你是個好人”一樣， 除了接受以外沒有任何辦法。
1月6日，位元大陸的聯合創始人詹克團發表《致位元大陸全體員工的一封公開信》，他表示“我堅決反對裁員！我們無需裁員！我們不能玩自殺！”公開信中，詹克團認為裁員不符合商業常識與邏輯，而且還裁掉那麼多人，被裁員工的爸爸媽媽肯定很傷心。
不禁讓人想起19年位元大陸的內鬥，雖然結局已定，但現在看來，似乎內鬥硝煙的未散，仍發酵出某種微醺的火藥味。
位元大陸作為最大的礦機廠商，曾一度佔據礦機行業70%以上的市場份額。17年大牛市中，位元大陸一年的淨獲利達到近50億元人民幣。
讓人眉心舒展的收入，也促使位元大陸急速擴張，一年間，員工數量從500人擴招到3000人。但好景不長，牛市在18年直轉急下，整個行業變熊，位元大陸收入滑坡之餘，不得不裁員續命。
從18年年底開始，位元大陸就在逐漸裁員，其中被詹克團寄予厚望的AI業務小組，成為了裁員的重災區。除此以外，許多創新業務還沒盈利就被砍掉。
裁員正在進行時，位元大陸的“宮鬥”戲碼也同步上演，最終這出連續劇以吳忌寒重新掌權，詹克團出局為大結局。
無論內鬥的結局如何，旁人只是看個熱鬧，頂多在一旁喊：“打起來！打起來！”真正令人感到惶惶的，是貫徹至今的裁員。按理說，公司裁員是再正常不過的操作。
然而縱觀整個19年，關於網際網路公司裁員的訊息屢見不鮮。其中不乏一些世界500強。
據統計，京東裁員8%；騰訊裁員10%；蘇寧裁員10%；滴滴裁員15%；知乎裁員20%；網易裁員30%-40%；ofo裁員50%；新浪閱讀業務裁員90%……
不僅如此，國內的華為、阿里巴巴、京東停止社招，國外的甲骨文裁員超過900人，三星也關閉了在華工廠。還有唯品會、錘子科技等等，不勝列舉，裁員陣容非常強大。
當裁員成為一種常態，能不被裁本身就是一種幸運。有人上網發帖說自己早上還在打程式碼修bug，下午就告知被裁了。
甚至有人說自己公司連掃地的阿姨也給開了。由於裁員的浪潮讓人太過於壓抑，以致於公司怎麼和員工攤牌也成了一門學問。
直接說“解僱”會顯得太正式，說“你被炒了”會顯得不體面，所以到最後大多都是“內部結構最佳化”，位元大陸也是這麼說的。
究其原因，19年市場經濟整體下行，萎靡得如同一個不知道何去何從的中年人。早年間網際網路公司的各種高薪資、期權股權等等的優渥福利，早已變成了一種不復存在的傳說。winter is coming。
不得不承認，網際網路行業已經進入了下半場，無論線上還是線下，都已經進入了存量時代。
當流量紅利消失，網際網路企業自然會進入業務、產品的激烈競爭階段。然而蛋糕也就那麼大，業務和產品的同質化，使得競爭的激烈程度劇增，必然會迎來僧多粥少的局面。
在這種局面下，盈利的下跌、人力成本的提高、業務擴張的費用......種種原由都讓企業不得不裁剪預算，裁員自然是首當其衝。不僅員工不好過，老闆也不好過。
羅永浩這位手機界的相聲演員挺不住了，王思聰的熊貓TV倒閉了，創業明星戴威的 ofo跌落神壇......至於李彥巨集被礦泉水澆頭，純屬一個不太美麗的意外。
但當他問出“What’s your problem？”的時候，也是對現今網際網路靈魂的叩問。
沒有人知道這個寒冬會持續多久。
加之疫情的蔓延發散，對企業和員工來說都是一道難渡的坎。
為了縮減預算，催生出無數裁員和降薪的事例，春天的來臨恐怕也會推遲些許。
但凡事都要一分為二的看待，寒冬的來臨其實不全然是壞的方面。
換種說法，寒冬也意味著市場正在逐漸調整、洗去浮躁、重新洗牌。
其實現在的幣圈也一樣，也同樣接受監管和規範，洗去一些不合時宜的東西。但長久來看，對於整個行業而言的確是一種最佳化。
再者，疫情的突發，讓人少了許多奔波在通勤路上的時間，多了在家思考自己前途、學習新技能的時間。
另一方面，網際網路行業正處在一個更新換代的時期，更是催促從業者順勢而為，讓自己也一同更新換代，否則就會落伍。畢竟連收不到保護費的日本山口組都去賣奶茶了，你還有什麼理由不努力？
機會總是留給有準備的人，黎明前的黑夜是最為黯淡的，在疫情結束的那個春天到來之前，要時刻磨練自己能力，提高學歷水平，接觸新穎的專案。
即便有冬天，我們也不能冬眠。況且，冬天來了，春天還會遠嗎？
今天的節目到這裡就結束了，感謝各位收看，下期再會！
