儘管金融和科技行業基本上由男性主導，但一些活動人士和業內人士正在努力塑造年輕的區塊鏈行業，努力使其對婦女和代表人數不足的少數群體更具包容性。區塊鏈以色列(Blockchain Israel)的創始人兼執行長Yael Rozencwajg親眼目睹了在區塊鏈和加密貨幣行業中女性沒有代表的情況，並在最近接受Fast Company的採訪時詳細講述了她將性別平等和融入行業的歷程。男性主導的區塊鏈產業，展現了比其他產業更多的多元化前景在最近為區塊鏈和加密貨幣高管舉行的一次會議上，Rozencwajg解釋說，受眾主要是由白人、男性、執行長組成的。他強調，儘管這個行業還不到10年，但它正在朝著科技和金融業的方向發展，這些行業絕大多數都由男性主導。區塊鏈工業的新特點使Rozencwajg相信，它可以以與其他相似的行業不一樣，它更具包容性。她指出，在從事加密貨幣行業之前，她收到了大量來自男性夥伴的想法和概念的回擊，但區塊鏈行業的不同之處在於：“大家都認為女性知道自己的東西。”Rozencwajg還指出，這個行業的創新“讓我們所有人都站在了同一水平”，她提到了一種情況，她發現並幫助糾正了一位男性演講者的演講中存在的一個缺陷，他對她的幫助表示感謝。雖然區塊鏈和加密貨幣產業看來有希望成為技術部門的一個訊號，但不可否認的是，行業中存在著性別差距。這個行業充斥著“加密兄弟俱樂部”的例子，在脫衣舞俱樂部舉行會議，或者當男性演講者在加密貨幣會議上佔到了近95%。儘管如此，一位熟悉空間的婦女聲稱，空間的障礙更多的是由於觀念而不是現實造成的。LinkedIn前副總裁兼公司發展負責人Emilie Choi今年3月加入了Coinbase加密貨幣交易所（cryptocurrency exchange Coinbase）。Choi說：“對於外人來說，一提到這個加密世界就很可怕。”Choi還指出，在Coinbase，被納入的人數大大超過了傳統金融公司，其執行團隊中有三分之一是女性。在談到她跳槽到Coinbase時，Choi說“我希望在一家科技公司有另一次終生難忘的經歷。整個目標是為一個多樣化的基礎服務。如果我早知道Coinbase內外都這麼具有包容性，我就會更快地跳入。”貿易律師蘇珊·約瑟夫(Susan Joseph)是區塊鏈的Diversity聯合創始人兼執行董事。她還與Fast Company談到了區塊鏈中多樣性的巨大潛力：Joseph 說：“不同的是當你處在創新的最開始的時候。沒有什麼是內在的，也沒有明顯的贏家。你可以用另一種方式建立這個行業。”
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