在區塊鏈的世界裡，技能差距是顯著的。世界各地的公司最終都在爭奪同樣的人才。

Juniper的一份研究報告最近證實，57%的大型企業要麼正在積極考慮，要麼正在部署區塊鏈技術。事實上，90%的北美和歐洲大型銀行正在探索區塊鏈解決方案。問題是，在計劃實施區塊鏈技術的《財富》500強企業高管中，94%的人也表示，他們在尋找實現計劃所需的人才方面存在問題。在區塊鏈的世界中，技能差距非常明顯。世界各地的公司最終都在爭奪同樣的人才。雖然這意味著區塊鏈開發人員可以選擇工作，但企業正在尋找其他方法來確保區塊鏈候選人。世界經濟論壇的一份報告預測，到2027年，全球GDP的10%將儲存在區塊鏈上。隨著越來越多的組織開始測試和試用區塊鏈技術，人才嚴重短缺的問題已經產生。TechCrunch報告說，每有一個合格的區塊鏈開發者，就有14個空缺職位。儘管新兵訓練營和大學課程都在努力縮小這種技能差距，但這種差距可能會持續多年。幸運的是，企業正在克服獲得區塊鏈人才的挑戰，它們正透過提升技能或培訓現有員工來實現這一目標。其他越來越受歡迎的可行選擇是外包，使用升級和外包的結合，以及使用區塊鏈即服務。

每一種選擇都有其優點。最重要的是，每個選項都允許公司在區塊鏈的世界中繼續創新，而不是因為缺乏人才而停止IT生產。根據專案和公司的需要，我們來看看這些策略是如何幫助填補區塊鏈人才缺口的。提升技能和內部培訓構建一個開發和實現區塊鏈專案的團隊需要多種技能，而目前只有有限數量的專業人員擁有這些技能。從軟體開發和工程到安全專業知識和監管意識，對於人力資源部門和渴望使用區塊鏈技術的IT經理來說，尋找只包含其中一些技能的人才都是極具挑戰性的。出於這個原因，已經擁有開發團隊的企業處於有利地位，可以避免與外部人才競爭。根據專案的不同，可以為現有的開發團隊提供資源，在內部培養他們自己的區塊鏈技能。區塊鏈主要被稱為加密貨幣背後的技術;然而，擁有資料科學、演算法和加密學知識的專業人員能夠很好地理解和發展區塊鏈相關技能，並幫助組織啟動專案。對幫助員工發展這些技能感興趣的公司，大多利用培訓專案和開發訓練營，在公司內部培養人才。程式設計學校表示，他們收到很多僱主的要求，要求他們的團隊報名參加區塊鏈程式設計課程，這些課程可以在幾周內完成。現在有基於區塊鏈的訓練營。

對幫助員工發展這些技能感興趣的公司，大多利用培訓專案和開發訓練營，在公司內部培養人才。程式設計學校表示，他們收到很多僱主的要求，要求他們的團隊報名參加區塊鏈程式設計課程，這些課程可以在幾周內完成。現在世界各地都有基於區塊鏈的新兵訓練營，旨在幫助滿足這種技能需求。對於那些想要培訓並回到公司從事區塊鏈專案的員工來說，許多企業選擇承擔費用，這可能相當高。外包和BaaS（區塊鏈即服務）對於需要超越內部能力的組織來說，新的區塊鏈開發服務作為一種實用的解決方案不斷湧現。與一個已經擁有幾年區塊鏈開發經驗的知識豐富的外部團隊協作是有好處的。例如，利用外部團隊可以幫助快速發展行業的企業保持領先地位。與外包團隊合作還可以幫助企業避免成本高昂的招聘錯誤。除了傳統的外包模式，許多組織正在轉向另一個可行的選擇:區塊鏈BaaS。與軟體即服務(SaaS)模型類似，BaaS允許公司利用基於雲的解決方案在區塊鏈上構建和託管自己的區塊鏈應用程式、智慧合同和功能，而服務提供商則收取管理和維護基於雲的區塊鏈基礎設施的費用。通常，諸如主機託管、頻寬管理和安全特性等支援活動都由BaaS提供商負責，以便組織能夠將精力集中在產品的實際功能上。在過去幾年裡，微軟、IBM、甲骨文和亞馬遜都推出了自己的區塊鏈雲託管服務。BaaS供應商的成功可能最終會導致區塊鏈技術在不同行業的大量採用。所有規模的組織都可以選擇將專案中幾乎所有複雜的技術方面高效且成本有效地外包出去，而不是在內部開發自己的區塊鏈產品或服務。混合法

對於希望將區塊鏈技術整合到其長期戰略或產品中的組織來說，混合法(或者選擇外包，同時建立內部團隊的技能集)可能是最佳路徑。除非是一次性的專案，否則為內部團隊和外部專家提供協作的機會可以幫助內部團隊更快地瞭解區塊鏈技術的內部工作。員工將有機會觀察和學習外包團隊使用的新技術、工具和流程，然後能夠將這些學到的知識應用到未來的專案中，以一種非常需要的技能為團隊增加巨大的價值。大公司仍然要求人力資源部尋找區塊鏈人才，但這些其他選擇有助於確保產出的持續。想要快速進入市場的企業不能總是等待受過訓練的區塊鏈人才。相反，由於市場競爭力，企業必須找到其它方法來保持正軌。技術升級、外包和區塊鏈即服務就是這樣提供的。隨著區塊鏈用例繼續出現在幾乎每個行業中，組織將繼續尋找方法來利用這種改變遊戲規則的技術所創造的價值。幸運的是，從提升技能和內部培訓到外包和BaaS，現在有很多方法可以部署區塊鏈專案，而無需做出冒險的招聘決定，也無需轉向極其有限且成本高昂的開放就業市場。更多區塊鏈資訊：www.qukuaiwang.com.cn/news