您正在閱讀算力智庫第 232 篇原創作品
作者：生煎
編輯：高斯
算力說
工作求職是社會運轉的永恆話題，簡歷造假和隱私洩露一直是人力資源行業急需解決的主要問題。而區塊鏈技術的介入，可以說重塑了傳統模式下的信任問題，同時，也將個人簡歷的價值重新還給個人，這無疑是對傳統招聘巨頭的一次挑戰。是蚍蜉撼樹還是生死之博，看目前的區塊鏈行業趨勢，大家卻紛紛選擇了避其鋒芒。
“58同城被爆資料洩露，700塊錢可任意採集全國簡歷”
“多達三成簡歷存在造假 ‘背景調查’被逼成了一門生意”
“BOSS直聘陷招聘騙局：求職大學生溺亡 疑入傳銷組織”
三條舊新聞直指招聘行業目前最大的三個問題：隱私安全、簡歷造假及公司資質稽覈，雖是舊聞，問題仍在。
大資料時代，誰掌握了資料，誰就掌握了主動權。招聘平臺掌握著企業的招聘資訊和人才的求職資訊，在沒有良好的信任機制的模式下，使用者和企業仍不得不選用這些平臺作為招聘途徑。
因此，這些問題對網際網路招聘企業來說，沒有足夠的推動力促使他們透過傳統方式來解決，同時，也似乎也沒有辦法去徹底解決。
而區塊鏈技術的應用讓我們看到了建立新的信任機制的可能。
重塑行業信任機制
針對目前市場上主流的招聘平臺，即是是智聯招聘、51JOB、拉勾、獵聘等頭部平臺，使用者上傳簡歷也無需對自己的教育和經歷做稽覈和認證，這無疑將稽覈成本轉移給了企業。對使用者來說，造假成本相當低，然而，企業的稽覈成本卻相當高。
據某企業HR透露，公司高管的入職會委託專業的背調機構做背調，但是如果每個普通員工都要稽覈，成本相當高。也出現過很多次找來的“優秀”員工在實際工作中暴露出經歷造假，這對企業來說既浪費人力成本，也浪費了時間成本。
針對這些痛點，市場上出現了CareerOn、簡歷鏈、塊來人等基於區塊鏈技術的垂直公鏈和應用。
算力智庫在近期由上海獵瑞企業管理有限公司承辦的2018上海張江區塊鏈駭客馬拉松上，專訪了致力於打造全球首個基於區塊鏈的誠信職業社羣XCITY超級職鏈。其聯合創始人張海濤是從業二十年的資深獵頭，張海濤表示，簡歷造假的問題非常普遍，光11月份就見到過5次高管層面的背調出現問題。
XCITY聯合創始人張海濤
對此，張海濤認為需要出現一個人力資源的生態聯盟，整合整個人才行業的資源，如獵頭、企業、學歷認證的學信網等平臺、背調公司、校招平臺，甚至性格測試、入職體檢等，透過區塊鏈技術整合並鼓勵他們分享自己有價值的資訊，並提供人才的認證通道。
理想狀態下，這些機構的認證將透過區塊鏈提供的不可篡改、公開透明的機制，大大提高一份簡歷的可信度，而通證經濟的加入也鼓勵了這些生態中的企業積極參與進來。
歸還使用者個人價值
大資料時代，資料的地位從未如此重要，網際網路時代的招聘機制極大便利求職和招聘雙方的同時，也催生了大量掌握著資料的招聘巨頭平臺，但是資料的生產者對此卻沒有獲得相應的收益，這是中心化時代的弊端，也是去中心化的機會。
百度董事長李彥巨集曾說，中國人願意用隱私換便利。這句話雖然聽起來刺耳，但好像也是不爭的事實。隨後，央視也迅速發表評論，稱使用者為了獲得使用權不得不讓渡隱私權。
CareerOn聯合創始人周燃曾對媒體表示，人力資源行業一直有個自相矛盾的痛點：本身求職者的簡歷是屬於個人隱私，而這份隱私又是要給到別人去看的，這就有了隱私洩露的風險。
CareerOn號稱透過可追蹤的頻域水印技術可以調查到洩露源，另一方面，所有的專案方都提到了一點：通證經濟。
運用通證經濟讓使用者的簡歷產生價值，如果獵頭需要檢視簡歷，需要支付相應的token，張海濤表示，需要支付多少token,由求職者來決定，“如果你希望你的簡歷被大部分人看到，可以選擇減少檢視需要支付的token甚至免費。反之，如果你職級很高，不希望被太多人打擾，你也可以選擇提高價格。”
另一方面，個人獲得token的算力與其簡歷的認知程度相關，因此，一旦被發現有簡歷造假，除了會被打上相關標籤並隨簡歷上鍊不可篡改，還會降低個人算力。“從業二十多年，我覺得在傳統網際網路時代，職業誠信這個問題是不可能被解決的，我們的發展目標是讓個人擁有自己的職業資料，並且讓整個社會發展出以誠信為個人資本的一種價值觀。”
反之，除了對個人的稽覈，對企業也會有相應稽覈機制，開放、透明、不可篡改，這不僅針對個人，同樣也針對企業。張海濤表示，作為一個誠信社羣，註冊登入XCITY，個人需要認證，同樣企業也是一樣，會有一個第三方稽覈的機制，求職者也可以根據企業的誠信值去判斷該企業職位的真實性。
正面衝突還是避其鋒芒
工作招聘對個人和企業來說都是剛需，對區塊鏈來說，也是一個誕生優質專案的良好賽道。
但是對使用者和企業來說，最關鍵的問題是能不能透過平臺找到工作、找到人才，這也是為什麼使用者甘願犧牲隱私也要選擇網際網路招聘平臺的原因。
而目前的？網際網路招聘平臺由於先發優勢已經建立了良好的使用者和企業生態，這對於新進入賽道的專案來說，切入角度的選擇相當艱難。
國外有APPII、SpringRole，國內有職信鏈、簡歷鏈等專注於簡歷認證的區塊鏈專案和公鏈。但算力智庫發現，這些專案微信微博都已不再更新，甚至有的連官網也打不開了。
人力資源服務平臺愛員工的創始人趙楊晛曾在上半年宣佈成立基於區塊鏈技術平臺的招聘專案“塊來人”。然而，4月份才出現的塊來人5月份微信平臺已不再更新專案，官網也已經打不開，涼得速度讓人難以置信。
今年8月份，趙楊晛攜區塊鏈人脈資源分享平臺DELINK再戰區塊鏈，宣稱稱打造去中心化的Linkedin，其發行的DELC還上了交易所。
而諸如XCITY、CareerOn這樣立足於整合整個行業資源的區塊鏈專案，目前都處於醞釀階段，未來成長如何，仍需時日。
另一方面，相比直面抗衡現有的網際網路招聘巨頭，大家都選擇了加強獵頭和企業間的聯絡，服務高階人才為重要方向。
高階人才基本不會出現在普通招聘平臺上，而這些人也是獵頭們的主要服務物件，選擇在這種在網際網路招聘巨頭觸角為部及之處佈局，也是目前的區塊鏈人力資源專案重要的切入方向。
對整個行業來說，新的競爭機制的引入勢必影響到巨頭們的動作，未來透過區塊鏈加強企業和個人招聘效率，降低招聘成本，也確實能為社會起到降本增效的效果，而避其鋒芒的錯位競爭戰略方向，也將為這一新興模式爭取到一定發展的時間。
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