區塊鏈會影響人才的獲取嗎?"區塊鏈使得rolodex和資料庫方法基本無用。由於僱主可以即時檢視技能，認證，證書和工作歷史，因此許多高管招聘人員和獵頭人員今天所做的初步審查可能會變得不那麼有價值。" - Maren Hogan
只要我一直在招聘和人力資源領域，人們已經談論了未來的勞動力。每一個新的技術浪潮都應該讓我們更接近這一點，而且在很多情況下，它們都有。我們被告知，未來的勞動力將更加全球化，痛苦點少得多，並且允許更多的候選人在組織，教育機構之間以及他們自己的職業道路之間進行無縫轉移。
技能將成為候選人工作時間和地點的基礎，而採購和培訓對於僱主和工作人員而言將更少公司和地點，更簡單。
事實上，隨著員工隊伍和經濟的興起，我們看到這一願景的一部分成為現實，這些經濟建立在旨在利用"喧囂"的市場上。僱主有一系列的選擇來滿足他們的需求，除此之外典型的FTE路線。但是這使得很難找到適用於內部員工和外包員工的解決方案。關於向兩個勞動力提供什麼的平等問題正在合理地提出。
根據IDC的報告，2018年區塊鏈解決方案的全球支出將達到21億美元，而2017年的支出為9.45億美元。自2017年秋季以來，圍繞招聘和人力資源區塊鏈的嗡嗡聲一直在緩慢增長。起初，我只是感興趣，因為我認識一個擁有大量比特幣的人。然而，很明顯，這將實質上改變人力資源。現在已經出現了幾種"轉型"技術，我是…懷疑。我的意思是，我經營一家B2B營銷機構。我的中間名稱是"變革技術".所以我決定做一些挖掘。
幾乎在我們學習區塊鏈技術如何改變金融業的同時，我們看到了隨機勞動力和商業經濟的興起(這兩者也應該改變經濟，在這兩種情況下，都已經開始了至)。大資料和人工智慧，以前的技術變革寵兒，正在接受新的審查，因為我們都知道他們到底是什麼。
所以這裡是區塊鏈如何真正影響您的招聘需求。
獵頭和獵頭可能會受到打擊。由於區塊鏈使得資訊無縫，透明和難以擬定，候選人以過去無法控制的方式控制自己的資訊，因此TPR可能難以出售其作為仲裁者或資訊監護人的服務。區塊鏈使得rolodex和資料庫方法基本無用。由於僱主可以即時檢視技能，認證，證書和工作歷史，因此許多高管招聘人員和獵頭人員今天所做的初步審查可能會變得不那麼有價值。更多(更好)審查候選人。區塊鏈將允許候選人自己儲存安全，私人和預先驗證的憑證，從而減少執行背景調查所需的時間，以及像雅虎和RadioShack的前執行長一樣的欺詐性教育宣告(兩位高管都說謊擁有大學學位)如果招聘人員和招聘經理可以立即看到候選人的技能，他們可以更好地匹配技能，並輕鬆消除那些不合格的人。
更容易遵守。任何在HR工作的人都知道保持員工記錄的合規性是多麼重要。當然，由於許多人力資源部門在多個地點管理多種型別的工作人員，其中許多人可能有不同的規章制度，因此，臨時工和全球化使得這種工作變得非常複雜。如今的數字儲存系統經常處理個人員工資料豐富的人力資源，容易受到可能導致欺詐或身份盜用的網路攻擊。區塊鏈的網路安全應用程式可以緩解這些風險，並使企業，特別是小型企業的合規性變得更加容易，這些企業可能沒有超安全的做法。
入職和人力資源管理任務完成。雖然有一些很棒的無紙化和線上入門平臺，但許多公司仍然需要透過重複的文書工作，背景篩選，參考檢查和輸入資訊來進行溝通。區塊鏈技術的一個關鍵優勢是它所儲存的資料不能被更改或刪除，並且系統要求連線到每個區塊的每個人都同意允許新增資訊。這意味著不正確的資訊或重複的記錄將成為過去，大大降低了人力資源管理的兩大部分 - 新員工和工資核算的行政和後臺性質。
學習和發展可能會更好。我們已經知道，今天的員工隊伍想要規劃自己的職業生涯，所以終身組織的員工(大部分)都是過去的事情。這讓僱主很難找出如何教育他們的員工。古老的格言"如果我們花這麼多時間和金錢來訓練他們，然後他們離開?"(接著是同樣乏味的回答：如果你不花時間和金錢訓練他們，他們留下來怎麼辦?)最後是用區塊鏈回答。內部培訓計劃和技能驗證可以跟隨候選人，無論他們是FTE還是臨時工。
好極了!我們實際上可能會減少'realsy'的招聘偏好。在我們目前的系統中，候選人幾乎不能控制誰看到他們的資訊，圖片，簡介，簡歷等。透過候選人控制自己的區塊鏈，不僅可以保護候選人檔案的某些部分，但它這可能是僱主採取積極措施，以防止偏見和僱用純粹基於技能。種族，年齡，性別都可以從搜尋中刪除，甚至可以避免無意識的偏見。
讓員工多元化的一種更簡單的方法，尤其是在您從事醫療，金融或技術工作的情況下。採購和招聘繼續按照他們一段時間的相同步伐進行。但是，如果檢查候選人是否符合資格要快得多，請確定他們是否具有合格資格，或者他們是否有權在您的國家或州工作; 臨時工，合同僱用和工作人員成為整個員工中更容易和無縫的部分。區塊鏈對金融世界的影響使得任何地方的工作人員都能以自己的貨幣進行支付，從而使全球經濟向小型企業又邁進了一步。
