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全球視角，獨到見解
前言
Unitimes AMA（Ask Me Anything）是 Unitimes 重點打造的微信群線上問答系列活動，每週舉辦一期。我們邀請發展較成熟的區塊鏈專案的創始人、CEO、CTO或核心開發者等嘉賓做客社群，與群成員就該專案的突出技術亮點以及用例等進行高質量互動問答，旨在學習交流區塊鏈最新技術和應用。
期數：第43期
特邀專案：Opolis
特邀嘉賓：John Paller
主題：Opolis與自主工作者時代
以下為本期AMA的精選問答。
1
Unitimes：John你好，歡迎來到 Untimes AMA。可以介紹一下自己和Opolis嗎？
John Paller：我是一名技術企業家，在人才招聘、人力資源和就業領域擁有近20年的經驗。在連續創業成功近20年之後，這之後，我創立了Opolis，一個面向自主工作者的下一代就業生態系統。我出任 Opolis 的行政主管，提供願景、戰略規劃和專業知識，同時也管理 Opolis 的融資、投資者關係、社羣拓展和應用。
2
Unitimes：當初是什麼讓您決定進入區塊鏈或者以太坊的呢？
John Paller：2013年的時候，我在籌備創業，參加了當時在加州聖地亞哥舉辦的一個私密高管會議。在那裡偶然遇到 Vitalik Buterin 的父親 Dmitry Buterin，我們交了朋友，後來也一直保持聯絡。看了他在社交媒體上釋出的關於以太坊的動態後，我對以太坊產生了興趣。
於是，2016年初，我告訴Dmitry，我有一些關於以太坊的可能用例，希望他能介紹我和Vitalik認識。Dmitry 說他不能保證 Vitalik 一定會回覆，因為他連他這個父親的郵件都有時候不回。
結果 Vitalik 不到一小時就和我取得了聯絡，我們約了一個時間聊我的想法。隨後，他非常高興地在某天下午和我在電話裡聊了幾個小時。事後看來，我當時的想法很幼稚，而且沒有抓住以太坊技術的重點。從那次對話以後，我的想法逐漸完善，並且在區塊鏈領域越陷越深。
3
Unitimes：可以給大家介紹一下什麼是 HR Tech 嗎？Opolis 採用的技術和現有的 HR Tech 有什麼不同？
John Paller：HR Tech，也稱人力資源技術，傳統來講是結合人力資源系統和流程一系列的軟體解決方案，讓公司的資料和員工管理更加輕鬆。
HR Tech，也稱人力資源技術，傳統來講是結合人力資源系統和流程一系列的軟體解決方案，讓公司的資料和員工管理更加輕鬆。
成千上萬的 HR Tech 公司想要透過創意營銷、激進的銷售策略和巨集偉的承諾(通常是誇大的)來爭奪使用者。考慮新工作機會的人被束縛在現有的崗位中，其中 69％ 的人已經離職，而僱主則被監管條列壓得喘不過氣，增加了招聘的風險和成本。Opolis 是一個新的就業框架，可以更好地調動生態系統的參與者，共同構建一個可持續、使用者驅動、基於網路的公用事業基礎設施。
4
Unitimes：Opolis 的建立是為了解決哪些問題？如何解決？
John Paller：Opolis 正在為自由職業者、數字遊民、拼車司機和許多其他零工(gig workers)建立一個零工生態系統，每個人都可以來 Opolis 享受到通常只有全職員工才有的共享醫保待遇和各項福利。
5
Unitimes：Opolis 目前還在內測中嗎？什麼時候正式上線？
John Paller：是的，現在 Opolis 還在內測當中，我們挑選了一些零工(gig worker)和自由職業者測試。可以加入我們的 Telegram 群組或在推特上關注 Opolis，我們會在那裡及時釋出正式上線的詳情和計劃。
6
Unitimes：Opolis 會為使用者提供哪些服務和保障？
John Paller：Opolis 的會員可以享受以下線上福利：
以加密貨幣或政府發行的貨幣結算的工資單
自動化金融服務
從事多份工作，一張收入表
團體醫保
健康儲蓄賬戶(HSA/FSA)
自主掌控退休金，提供加密貨幣投資選擇
人壽保險
短期/長期傷殘險
工傷保險
失業險
帶薪假期
自動儲蓄和投資
普遍基本收入
更多服務
7
Unitimes：來自全球各地的招聘者和求職者如何透過使用 Opolis 獲得福利和保障？
John Paller：Opolis 為世界各地的人提供一個框架，讓他們能夠相互聯絡並獲得所需的就業福利。分佈在世界各地的僱主可以利用 Opolis 降低一些招聘風險，並透過公開發布招聘資訊找到世界各地的大量求職者。求職者可以在瀏覽工作、與來自世界各地的僱主取得聯絡的同時，自主掌控健康福利和其他就業服務。
8
Unitimes：各國的就業保障政策各有不同，且時刻變化。Opolis 會受到這些政策的影響嗎？如果會，你們會採取哪些措施？
John Paller：Opolis Trustee 的主要職能之一就是為就業公地內部的 DEO 服務，及時瞭解並適應不同國家和地區的薪資和就業政策。從未來的角度來看，任何工作範圍是全球的個人都沒有足夠時間或資源能做到這點。想象一下，如果有家公司在50個國家或地區開展業務，該公司必須遵守每個國家或地區的所有法規要求，它該如何處理。Opolis 可以提供解決這一問題的服務，唯一的區別是，服務是提供給受僱者個人，而且全部在線上上完成，而不是實體的公司裡。
9
Unitimes：我注意到 Opolis 的白皮書中有提到“去中心化就業組織(DEOs)”和“就業公地”的概念，能否解釋一下它們的含義？以及它們如何幫助構建更好的、可持續的就業生態系統？
John Paller：Opolis 的去中心化就業組織(DEOs)，或者說行業協會，從法律功能上來說類似合作社性質。個人可以註冊成為會員，和其他會員一起享受線上的健康保障和就業福利。目前，這些福利和保障很大程度上受僱主公司控制，允許工作者擁有福利和保障的自主控制權能給工作者帶來自由。這樣，個人和組織不僅可以生存下來，而且有機會在去中心化的模式下煥發生機。基於 Elinor Ostrom 在《公地治理》中提出的原則，我們把整個 Opolis 生態系統稱為“就業公地”。
就業公地和 DEO 的作用是為自主權工作者的未來賦能。自主工作者是指，擁有其數字身份和模擬身份唯一所有權，自主掌控如何分享和使用其個人資料，並且擁有其工作的所有權和就業資料的使用權的一類人。
10
Unitimes：今年9月 Opolis 獲得了 MakerDAO 的開發者資助，Opolis 可以將 Dai 支付整合到 Opolis 的就業平臺中，求職者和僱主將可以選擇 Dai 收付款。Opolis 選擇 Dai 作為一種支付貨幣是出於怎樣的考慮？未來還會加入哪些新的加密貨幣嗎？
John Paller：Opolis 與 MakerDAO 的合作已經進行了一段時間。我們雙方都認為，在就業和薪資生態系統中採用 Dai 對於去中心化金融的廣泛應用至關重要，因為員工工資是世界經濟的引擎。
我們之所以選擇 Dai，是因為它是一種沒有中央發行權的穩定幣，是我們見到的去中心化程度最高的穩定硬幣。我們相信，像 Dai 這樣的貨幣有能力改善現有的全球薪資匯款系統。
最終，DEO 成員將有更多的貨幣選項可供選擇。Opolis 的最終目的就是允許自主工人能以他們選擇的任何貨幣獲得報酬，不管它是數字貨幣還是法幣。
11
Unitimes：由於種種原因，許多區塊鏈專案一直難以真正落地。除發幣以外很少有應用有足夠多的活躍使用者，一些投資者也處於觀望狀態，對區塊鏈或者以太坊創業者來說是不小的挑戰。您和您的團隊會擔心 Opolis 的使用者量和融資問題嗎？
John Paller：當然，我們也會擔心。在區塊鏈領域，做出滿足使用者體驗的產品，並且建立一個能讓投資者感興趣、可持續的商業模式並非易事。事實上，許多"傳統商業模式”與我們認為的"去中心化"精神是有直接衝突的。
我們的戰略是建立"通向未來的橋樑"。我們的技術和服務並不是從一開始就是完全去中心化的應用(dApp)。我們正在採用分階段的方法對共享資源去中心化，便於普通使用者參與，他們不用管理私鑰或知道 MetaMask 是什麼。隨著時間的推移，Web2 元件將被 Web3 元件所取代，UX 已經發展到我們可以將其置於對區塊鏈或加密貨幣知之甚少或完全不瞭解的使用者面前。
在投資方面，我們目前正在與幾個集團合作，結合新時代代幣工程構建可持續的收入模式，打造一個“投資者友好型”模式，同時不影響生態系統的友愛。
12
Unitimes：對區塊鏈的創業者，尤其是希望將以太坊技術擴大到金融行業以外的創業者，您有哪些建議嗎？
John Paller：1) 切勿讓自己捲入圍繞區塊鏈技術的炒作或者所謂的區塊鏈“投資”之中。如果區塊鏈成功了，那它帶來的資金量將是無法想象的。請專注於搭建一些有意義的東西。
2) 專注於某個對你具有深層意義的東西，能夠給整個人類帶來巨大影響力的東西。去追逐它，就像這是你人生中的唯一目的一樣去追逐。去嘗試，即便失敗了，也要繼續堅持，直到你取得成功。
3) 如果你的個人目標和陣營並不是與整個“人類層面”的目標相吻合，那區塊鏈領域對你來說就會舉步維艱。在這個領域，尋求經濟利益的機會主義者無法長期立足。
13
Unitimes：目前 Opolist 的招聘資訊還是以開發者為主，甚至是以太坊開發者，一些自由職業者招聘平臺也存在類似的問題。您認為主要原因是什麼？後續 Opolis 會加入哪些合作方來使平臺招聘資訊更加多元化嗎？
John Paller：隨著越來越多的區塊鏈公司和 App 的出現，相應的開發者供給小於市場需求，所以會看到有很多這類人才的招聘。
Opolist 是 Opolis 平臺上的一個免費功能，任何人都可以在沒有“中間人”的情況下發布和申請職位。隨著時間的推移，Opolis 將與其他的合作伙伴合作以確保 DEO 中工作機會的多樣性。而 Opolist 只是“就業公地”生態系統最終形態的一小部分。
14
Unitimes： 以太坊聯和創始人、ConsenSys 的締造者 Joseph Lubin 在今年的 Ethereal NY 峰會上曾提到，隨著 Opolis, Sobol 和 OpenLaw 這些平臺和技術的出現，我們開啟了自主工作者時代(the era of Self-Sovereign Worker)。在您看來，自主工作者包括哪些人群？自主工作者時代又會給我們的生活帶來哪些改變？
John Paller：Opolis 希望每個想成為獨立自主工作者的人最終都有機會實現。任何個人都可以擁有自己的數字和模擬身份唯一所有權，能控制自己的個人資料如何被共享和使用，掌管自己的工作和相關資料的共享和使用方式，並且獲得自己想要使用的線上福利和服務。
自主工作者時代將改變每個人的生活，就業的選擇權第一次完全掌握在自己手中。目前的就業選擇只有兩種，要麼自己創業，要麼把時間/精力賣給公司。而未來，自主工作者時代則是兩全其美的。有了企業型的合作、支援、賦能和服務，為誰工作、和誰一起、在哪裡工作都是完全自由的選擇。
15
Unitimes： 當今國際經濟環境經歷著巨大變革，如英國脫歐，歐元貶值，中美貿易戰等等。您認為大環境的變化會對零工經濟(gig economy)和自主工作者帶來哪些影響？
John Paller：目前還有待觀察。我認為最終要麼會迎來更加開放的勞動力市場（我覺得這個可能性更大），要麼會在中心化手段下，創造出比以往任何時候都更多的部落主義和"戰鬥"人才。
最終走向究竟如何與政府有很大關係，我們很難對全球範圍內的情況進行充分預測。除非能讓每個政府的自我利益在全球範圍內保持一致，讓其"公民"獲得真正無需許可的全球就業框架。
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Unitimes：您怎麼看待以太坊技術未來的發展？
John Paller：以太坊是最強大的全球社羣，這對一個平臺發展的可持續性來說至關重要。隨著以太坊 2.0 的啟動，我們會有很多事情值得期待。不過也有其他鏈/協議從以太坊的發展中汲取了經驗，未來會是什麼樣，讓我們拭目以待。不管怎麼說，我覺得”勝利鏈“需要的不僅僅是保持技術優勢，如果有這種鏈出現的話。這也是為什麼我認為以太坊社羣會成為未來分散式記賬技術的基礎層。
17
Unitimes： 想請您談談數字貨幣在金融領域應用時，面對傳統金融監管的問題。您認為Libra ,BTC，ETH 這類的數字貨幣如何才能更好地應用到世界上最廣泛的地區？
John Paller：這是個好問題。但其實沒有人真正知道答案，要處理不同地區的監管制度和許多變數的出現。也許問題在於加密貨幣如何可以在不挑戰監管制度的情況下與法幣共存。雖然希望渺茫，但這是我們脫離現狀的最大希望了。
18
Unitimes：ETH 2.0 或者 BTC, Libra , POT 是您心目中理想的數字資產形態嗎？請您暢想下，如果讓您在ETH2.0提出的構想上從技術、經濟模型或者其它方面讓您提出改進建議，您會如何建議呢？
John Paller：不同資產有不同的用途。除了已知的核心資產，另一種數字資產或數字貨幣的浪潮也即將來襲。我不認為會有最佳設計，同樣是因為不同的資產有著不同的用途。比如石油與黃金(ETH 與 BTC)，這兩種資產我都很喜歡，但原因卻有很大不同。未來幾年裡，我們可能會看到資產或資產使用得到最佳化，如果出現數十種可持續的極有價值的資產，我完全不會驚訝。
以上是本期AMA的全部內容，感謝社群成員對Unitimes的大力支援，感謝John Paller的耐心解答！
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