2019年1024總書記講話後，區塊鏈上升為國家戰略。總書記講話，既是理論指引，也是動員令。區塊鏈是數字新時代財富增長的基礎設施，萬業可用、萬人可進，具有巨大的潛在能量。我們有理由相信，未來3～5年內區塊鏈行業會有一個爆炸性的增長。
（一）什麼是分散式商業？
區塊鏈最大的特點是透過分散式實現安全可信計算。它透過鏈式賬本資料、集體共識維護、非對稱加密、點對點通訊、智慧合約、跨鏈等，是分散式安全可信網路平臺。
區塊鏈安全可信到什麼程度呢？通俗說安全可信到能轉錢。它作為比特幣的支撐技術，執行十多年沒有被篡改，創造了軟體史上的奇蹟。駭客改不了，發明比特幣區塊鏈的中本聰也改不了。大家對區塊鏈這個優點，從質疑到信任，目前已升級到崇拜的信仰層面。
區塊鏈也被稱作價值網際網路，是網際網路的2.0升級版。網際網路解決的是資訊的傳遞效率問題，區塊鏈解決的是價值的效率傳遞問題，分別對應思想自由和財富自由兩大需求。我們都知道，財富自由比思想自由更實在，價值效率比資訊效率更重要。因此，張首晟教授有一句名言“整個區塊鏈行業未來發展至少會是網際網路的十倍。”
區塊鏈從單純的技術邏輯逐漸擴充套件到更廣泛的治理邏輯。區塊鏈不僅解決技術痛點難題，也是升級改造企業、經濟和社會系統的底層邏輯。區塊鏈不僅是技術革命，更是商業革命。
我們把建立在區塊鏈平臺上的分散式商業叫做分散式商業。雖然區塊鏈商業也有非分散式業態，雖然分散式商業也不一定用區塊鏈，但目前我們一般把區塊鏈商業等同於分散式商業。因此，我們也可將分散式商業定義為區塊鏈技術及應用。
區塊鏈催生的新的商業業態，是旨在解決資訊和激勵措施雙重問題的經濟體制 。區塊鏈商業或分散式商業是比網際網路商業要高階的。如果把網際網路商業叫網商，區塊鏈商業或分散式商業叫鏈商。網商是線上商業1.0，鏈商是線上商業2.0。
（二）分散式商業的三大機制
基於區塊鏈邏輯的分散式商業有信任機制、激勵機制、組織機制三大機制。
首先，區塊鏈是信任機制。
區塊鏈是一個信用機器，是陌生人互信機制。
區塊鏈透過防偽防篡改的賬本資料和分散式集體共識等，實現可信計算，克服雙花問題。不需要陌生人之間的相互信任就能產生信用，所以能解決價值傳導的的安全和效率問題。
什麼是雙花問題？比如，在傳統的網際網路中，我把一百美元轉移給了別人，技術上無法保證我不再擁有這一百美元，這些錢可能被重複使用，出現雙花、多花問題，而區塊鏈能夠避免。
區塊鏈改造企業的第一個價值就是幫助企業建立徵信體系，提高企業的信用水平。因此，比如提高信用度的區塊鏈營銷就比大資料精準營銷要高階，兩者結合起來效果更佳。
過去企業主要依賴鉅額廣告投入建立品牌信任，現在，可以基於區塊鏈，直接實現資料信任。減少鉅額廣告投入就獲得市場/使用者/客戶的信任。現在徵信，還是依靠各種徵信機構這類中介，基於區塊鏈，企業可以去中介話，實現自我徵信。再下一步，個人也可以實現自我徵信。
其次，區塊鏈是激勵機制。
我們所說的發通證是記賬通證，是發錢的積分性質獎勵，跟非法融資的代幣通證完全不同。這跟商場的購物卡相似，或就是購物卡的通證實現形式。
通證有兩種屬性：賬和幣。在我國“94”禁令後“揚鏈禁幣”監管政策條件下，可以透過記賬通證做激勵。記賬通證類似於公社的工分。社羣效益好，一工分可以值十塊錢；社羣效益不好，一工分只能值一塊錢。為了讓工分值錢，大家會積極奉獻，激勵機制就建立起來了。
有了記賬通證，可以用分散式商業新的粉絲經濟模式開拓市場、發展使用者。新粉絲經濟模式要點是，消費者是投資者。網際網路粉絲經濟可以做的是打折返利，分散式商業不僅可以打折返利，還能讓消費者成為投資者。具體做法是，消費者在消費時，不僅可以得到打折返利，同時可以獲得社羣可以升值的記賬通證激勵。網際網路只能把客戶當“上帝”，“上帝”再尊貴也是客人、客戶，區塊鏈可以將“上帝”客戶變家人。從客戶到家人，網際網路中心化商業和區塊鏈分散式商業邏輯高下立判。
激勵是激發積極性和創造力的利器。區塊鏈透過通證實現激勵。通證比傳統貨幣、債權、股權、績效這些激勵工具更高階、更有效率，也更公平、公正、公開。通證激勵簡化了過去很複雜的程式，在區塊鏈上有效地把投資人、管理層、員工、資源供應方、客戶等各方面的利益都用通證計算出來，充分調動各方積極性。
最後，區塊鏈還是組織機制。
區塊鏈是生產關係革命。區塊鏈是一個組織機器，用智慧合約代替公司協議，是共有、共識、共營、共享的自組織DAO，相對於傳統的企業組織模式有更高的效率。它沒有老闆，自己為自己打工，徹底改變了過去對立的勞資關係。
公司之所以產生並存在，原因在於員工合起來比單獨交易成本更低，價值更高。區塊鏈的社羣經濟模式是平臺+節點模式，不僅放大了組織邊界，改變了生產關係，提高了互信水平和激勵水平，效率更高，顛覆了傳統公司理論。
之前公社的工分本來是有先進的生產關係理念的。公社沒有老闆，員工是公社的主人，自己為自己打工。工分計算勞動所得、貢獻所得，體現多勞多得、少勞少得、不看不得的原則。但為什麼最終出現低效率的“大鍋飯”問題？因為測量出了問題。人為記工分最終不能客觀準確反映勞動和所得。最後，不得不搞承包責任制。
現在好了，有了區塊鏈，有了區塊鏈上的通證，公社的工分換成了區塊鏈社羣的通證，安全可靠、防偽防篡改，公平、公正、公開的測量問題解決了。我們又可以把公社的工分這套邏輯重新拾掇起來，作為未來商業的基本組織模式。
這裡，比特幣區塊鏈社羣為我們樹立了榜樣。沒有老闆，只有一個經濟學家中本聰，把目標和激勵機制設計好，用智慧合約固定，十多年來，高效運轉。
區塊鏈的資訊機制、組織機制、激勵機制，這些治理模式，是分散式商業的基礎邏輯支撐，可以運用到創新創業中，也運用於改造傳統企業，發揮巨大作用。
（三）分散式商業以鏈證社為平臺
分散式商業的興起與湧現是社會結構、商業模式、技術架構演進的綜合體現，具備多方參與、專業分工、合作競爭、規則透明、價值共享、智慧協同等特徵。
分散式商業的關鍵要素有三個：區塊鏈技術、通證和共識社群，即鏈證社平臺。
其中：
“區塊鏈技術”讓這些機制設計可以在全域性見證的情況下公開透明地運轉。
“共識社群”由一個分散式商業的利益相關方組成，透過競爭協作形成。社群成員（持有社群通證）擁有參與分散式運營的權利、社群的治理權利和資料擁有、使用的權利。分散式商業的概念可能可以顛覆現代公司制度和合夥人制度，是一種全新的商業組織形態。
“通證”是分散式商業活動的價值符號，參與分散式商業活動的成員可以透過交易或者付出勞動、資源等方式獲得相應的通證，從而成為這個機構的成員。
