去中心化交易所SushiSwap技術長Joseph Delong，本月5日才公開反擊SushiSwap前亞太區負責人AG稱Sushi專案已經失敗、痛批管理階層毫無作為的言論；當時他駁斥各項指控，並說這種荒謬的誹謗，已經是無法容忍的程度！
但Delong同時也在推文中抱怨：他的工作薪資過低，並強調如果他無法獲得營運的自主權、並提高薪資，那麼他會選擇離開。結果今(9)日，他就在其推特上發文表示：為了Sushi社群的利益，我將從即刻起辭去CTO一職。我非常喜歡我們一起建造的東西，並且會積極地回顧這一刻。
他還上傳了一個他個人賬戶和SushiSwap合約交易失敗的紀錄，象徵性地表示他的離職。
此前，Delong曾坦言，有很多前Sushi團隊成員或許並不喜歡他這位技術長，但強調這些離職成員中的大多數人，是因為表現不佳、或無法與團隊合作而被要求離開。
據報導，此前SushiSwap的治理系統還提交了一份提案，要求向所有核心團隊成員(除了Delong之外)提供20萬枚SUSHI，約相當於964,000美元作為薪資補償。雖然這個提議失敗了，但仍讓Delong感到很沮喪。
來自前員工的指控
據報導，SushiSwap前亞太負責人AG11月25日在推特上直指Sushi已不再是由社群驅動的專案，而是由Joseph、Omakase、Rachel、Keno、Nori等管理階層掌控的公司。
AG在推文中還一一點名各領導階層的罪行，包括指控SushiSwap技術長德隆(Joseph Delong)只發推文、不寫程式碼，同時卻能獲得一些額外獎金，並點名核心開發者Keno已有3個月以上的時間沒有寫程式碼，但德隆卻稱讚此人是一個我們永遠不能失去的天才。
針對相關指控，Delong在推特上一一反擊相關指控：Sushi內部有很多戲劇性的事情，而Sushi外部的公開資訊操縱也很多。作為領導，我不想討論這些話題，因為我認為我們的工作產品不言自明，但這種荒謬的誹謗，已經上升到我無法容忍的程度。
Sushi官方迴應
為了應對近來有關內鬨的混亂，SushiSwap團隊發表宣告承認，團隊管理存在錯誤，承諾將創造一個更加健康和高效的工作環境。 SushiSwap表示，目前正在尋求一個開源的貢獻者流程和人力資源系統，一個正式的行為準則也在進行中。
在Delong的離職宣告中，他表示建議從DAO外部安裝一個C套件，該套件將擁有有效管理團隊的工具;並警惕當前核心團隊中出現，任何自封的領導者。
最後，Delong在推特上說：我希望Sushi一切順利，但我對Sushi內外如此危險感到難過…在我看來，現在是時候讓社群團結起來，共同尋求有效的解決方案。我隨時待命，盡職盡責地將任何必要的帳戶或資訊移交給選定的下一位領導人。
Sushi自高點已下跌近七成
Sushi目前是排名第13的去中心化金融(DeFi)協議，總價值鎖定(TVL)為62.5億美元。但受進來內訌傳言不斷。據Tradingview資料，Sushi自10月以來走勢相當低迷，跌幅超過50%。至截稿前，報6.238美元，近24小時跌幅5.5%。
