一直以來在創新創業過程中，大量有能力為專案及創業者提供“微小的、碎片化的智力和人力幫助”的個人（如：客戶、夥伴、創業導師、行業專家、同學、朋友等），常常因為付出價值難以判斷，而專案回報週期長、專案成長不確定、複雜的公司架構、各種法律流程及檔案處理過程，而不願持續積極為創新創業活動提供那些微小但很關鍵的幫助。隨著網際網路工具的普及，企業組織形態越來開放，眾包、眾籌、眾創等模式日趨成為企業組織經營模式的主流，越來越多社會群體願意為創業者提供各類碎片化的智力和人力幫助。基於DAO 思想能滿足“大規模個性化”供給能力的“零僱工液態組織”將大量湧現。GZH blockchain（中文：共創鏈）是一個服務創新創業的聚智聚力智慧合約區塊鏈。GZH blockchain 支援各類“零僱工”共創式新型企業組織、創新創業教育社群、新型創業孵化器加速器，將眾多“微小”的智力/人力幫助聯結起來，讓每一個普通人都有透過創新創業活動來追求卓越、實現夢想的機會。GZH 生態的獨特性：眾多使用 GZH 區塊鏈的創新創業專案發行智慧合約和通證，形成 GZH 生態。那些有能力的幫助者為專案和創業者提供智力和人力支援後獲得 GZH token。這些幫助者可以將 GZH token 自由兌換生態內各專案的產品、服務或未來收益等對應物。 這樣，GZH 以“異業聯盟”的方式匯聚面向創新創業專案的微小碎片化智力/人力投入，幫助創新創業者渡過“瓶頸期”。G Z H 創新創業聚智聚力區塊鏈“GZH blokchain”（中文翻譯：共創鏈）是一個服務於創新創業過程，記錄那些為創新創業服務的智力、人力貢獻，並透過生態利益互換方式，將這些貢獻的長期回報短期化的區塊鏈系統。GZH 模式像是一個去中心化的 YC（美國著名創業加速器 Y Combinator 的縮寫）+ 去中心化的 MOOC 商業結構。一 、 利用區塊鏈技術分佈記錄微小智力 、 人力貢獻 ， 助力建立零僱工企業GZH blockchain 發行自己的通證 GZH Token 作為生態內各創新創業專案之間唯一互動通證。然後各個專案內可以使用這個 token，也可以基於 GZH 發行自己的 token 來記錄各自專案發展過程中得到微小智力、人力幫助。除了簡單記錄這些幫助外，GZH blockchain 還會支援基於自身系統的上層應用開發，重點支援創新創業者之間互助的智力、人力幫助，為共創生態形成聯結基礎。比如：· 行動反饋類智慧合約（例如：創新創業者之間、客戶與創新創業者對某事件的結果產生不同預測，為自己的預測準確度買單）· 感恩類智慧合約（例如：打賞、先付後自願退）· 競投習得類智慧合約（例如：創新創業者社群內的投票）· 懸賞類智慧合約（例如：任務釋出與懸賞）這些智慧合約不僅僅能夠幫助專案獲得智力和人力幫助，更能幫助創新創業者個人心智和能力的成長，並協助創新創業者之間形成更有效的社會支撐網路，化解獨自創新創業的非系統性風險。二 、 圍繞 “ 挖 礦 ” 成果按照 “ 共創機制 ” 分配 T O K E N ， 鎖定零僱工企業創新成果GZH 的上鍊專案都要遵循“工作量證明發放”機制來進行 token 的鑄造和流通，而不主張事先鑄造大量 token。基於創新成果的工作量證明的相關資料都要記錄在 GZH 區塊鏈上，供公眾進行審計和評估。舉個例子來說，如果某個創新專案 A 是解決問題兒童的行為養正，那麼它就可以設定“幫助 1 個兒童成功養正行為”為挖出一個“礦”產生 1000 個 token，然後將 token 分配給那些為幫助這個兒童成功養正行為而付出勞動和資源的教師、機構、專家等等。那麼當專案成功幫助了 100 個孩子的時候，A 專案能夠流通的 token 就是 10 萬個。透過這樣的“挖礦”機制，使得上鍊專案的 token 不能任意發行，必須要與創新成果對應，從而鎖定了專案方發行“空氣幣”的行為。GZH 本身的“挖礦”機制為：1、 任何一個申請上鍊專案，需要經過初、中、高三級培訓、考核，對其進行創新成果、GZH 共創機制、液態組織進行教育；2、 在 GZH 世界內進行路演，達成路演成功後，即可上鍊，同時 GZH 平臺釋放 6000 萬GZH 分發給為該專案上鍊做出貢獻的人、機構；3、 每個上鍊專案承諾其發行專案 token 總量的 20%權益份額接受 GZH token 自由兌換。4、 每隔 500 個上鍊專案，平臺單個上鍊專案路演成功後，GZH 平臺的釋放的 GZH token量減半，直到 1 萬個專案成功上鍊完成。5、 這樣 GZH token 的上限約為 600 億（59,999,942,780）個三 、 按照社群治理模式 ， 形成加入G Z H生態的共識機制某種意義上，GZH 生態就是一個大型社群，因此需要有基於社群組織的“行為準則”、“進入、退出選育機制”、社群規則改進的民主機制、服務邊界等等社群價值觀方法論基礎。GZH 採用開放性和社群治理相結合的生態發展戰略。首先就是，進入 GZH 生態的創新創業者、專案是有篩選的（要符合零僱工企業標準），而不是一個純粹的開放平臺。某種意義上GZH 更像阿里巴巴的“天貓”模式，而不是“淘寶”模式。因此，GZH 在生態基礎層面優先建立價值觀、方法論統一的創新創業教育系統，吸收全世界優秀的創新創業教育機構、創業導師、風險投資家來加入到這個生態中。透過免費發放以及基於教育成果的獎勵等方式，形成一個選育創新創業專案是否進入 GZH 生態的共識系統。只有經過這些 GZH 認證過的零僱工企業專案才有資格進入到 GZH 生態中，發行和使用token 來記錄。這個稽覈過程及資訊將會公開透明。四 、 短期利益兌現 ， 長期利益互換 ， 長期風險共擔的 “ 零僱工共創 ” 機制中小企業融資要做什麼用呢？發工資、租房子、做營銷？如果：不需要發工資，員工變成合夥人；不需要租房子，合夥人提供場所；不需要做廣告，透過人際口碑吸引客戶。那麼還需要融資做什麼呢？直接融智、融力、融資源也能達成企業發展目標。這種“零僱工共創”機制，使事業團隊由“僱傭軍”變成了“志願軍”。一方面不用消耗太多資金，一方面得到的是眾志成城，這才是釜底抽薪地解決中小企業融資難的“治本”方向。而要集合“志願軍”實現“零僱工”，就需要對企業組織形態、激勵模型進行徹底的改造，推翻金字塔式系統，組建多中心驅動的分散式自組織--“液態組織”。在這個過程中，聯結“液態組織”的基礎，使之不是“氣態”的工具就是區塊鏈。創新專案透過 GZH 建立共創機制後，它不具備“融資功能”，但能夠達到“融資效果”，更是因為少了一個“二次分配”的過程，能大幅度提高資源的使用效率。如果某個創新創業者為感謝社會網路支持者的某個微小幫助，饋贈一定數量的 GZH 通證，以資感謝。那麼這個支持者可以基於 GZH 系統及 token 交易系統有幾個選擇：· 兌換 GZH 生態內各個專案的服務、產品等，從而獲得短期利益或特權；· 兌換成現金，從而獲得短期利益· 保留這個 token 直到該創新創業專案成功，從而獲得可能的巨大增值；· 兌換成他自己看好的另外一些創新創業專案的 token，將來獲得更大可能巨大增值；· 兌換 GZH 生態內合規專案的未來收益，從而將來獲得可能的巨大增值；· 兌換成 GZH Token 一直持有，從而享受 GZH 生態內所有創新創業專案的平均增值。這樣多樣性的組合就使得社會網路支持者願意長期、碎片化的幫助創新創業者，給予智力、人力等方面的幫助，從而使得創新創業專案在沒有更多資金、資源的情況下，渡過成長的瓶頸期。對於創新創業者而言，在自己探索的過程中，可以幫助生態內其他的創新創業者，從而利用自己的智力、人力以及自己專案的資源來從其他專案中換取市場、智力、人力幫助。這種共創模式使得整個 GZH 生態內的創業資源的使用效率大幅度提高，能產生網路效應吸引更多優勢資源加入到 GZH 生態中，為各個專案提供智力、人力、財力、影響力的社會支撐。某種意義上，加入到 GZH 生態中進行資源互換的創新創業者，相當於參與分享了其他創新專案的未來巨大收益可能，也是降低了獨自創業的巨大風險。五 、 G Z H 的技術方案1 . 目 標GZH 的總體設計目標，是透過區塊鏈的技術手段解決“創新創業教育”社群長期以來存在的痛點。技術實現上，可靠的“去中心化”的分散式記賬功能，和高效的轉賬速度是首要目標。同時，需要兼顧 GZH 特有的隱私、安全性需求。為實現 GZH 生態，在設計“智慧合約”系統時，需要考慮與上層 DAPP 在技術上的無縫對接。2 . 方 案· 共識機制：DPOS-BFTDelegated Proof of Stake - Byzantine Fault Tolerant 委任權益證明-拜占庭容錯共識機制。在 GZH 區塊鏈網路中每個持有 GZH 的使用者投票選出共識節點和背書節點。當可信交易產生時，共識節點之間採用拜占庭容錯機制達成共識並生成區塊並載入鏈中。DPOS-BFT 共識機制可以大幅提高交易吞吐量，最最佳化情況可達到 10000tps。· 身份與許可權機制：GZH 區塊鏈中將實現一套相容 PKI 的 X.509 標準的數字身份標準，用來識別認證個人身份。同時實現 MSP(Member Service Provider)，透過 CA 證書來識別判斷組織的許可權。當使用者發出交易請求時，背書節點將根據使用者及使用者所在的組織的許可權對交易請求進行校驗和背書，如果交易有效，則向使用者返回背書過的可信交易。· 隱私保護為了滿足各組織對資料的共享和隱私保護的多樣性要求，GZH 區塊鏈引入通道機制。通道是在 GZH 區塊鏈公鏈基礎上的一條私有鏈，在通道內的節點共享獨立的資料和隱私資訊。3 . 智慧合約體系GZH 區塊鏈智慧合約是可以直接讀寫區塊鏈資料的程式，使用者透過傳送交易來呼叫智慧合約從而改變區塊鏈的狀態。GZH 區塊鏈支援更靈活通用的程式語言，例如go，java 等，從而實現更復雜的業務邏輯。同時也使業務邏輯層具備可移植性。業務邏輯架構如下：
4 . 整體技術架構
GZH token的升值
GZH blockchain 不斷吸納各類“創新創業專案”入駐使用，透過教育輔導期進行“液態組織化”形成共創機制，基於智慧合約的“同修、共創”解決液態組織痛點，形成 GZH 生態。而 GZH Token 是 GZH 生態內唯一互通的通證，這樣 GZH token 就得以被廣泛使用，其價值上升得到持續支撐。
一 、 創新創業成果將直接轉換為T O K E N ，從而導致升值在GZH生態中：
· 財務投資人只有持有 token 才能參投專案、購買資產。持續有的 token 越多越能獲得專案投資的時間特權、價格特權、流通特權；
· 消費者只有持有 token 越多，才能享受越多的產品、服務對價特權。
· 創新創業者持有 token 越多，越能免費享受更多的學習、同修課程、機會。
GZH Token 做為唯一互通通證，發行總量恆定，需求隨鏈上創新創業專案數量、創新創業專案社會網路人群數量、使用場景數量的增長而增長。
每個創新創業專案都會帶來他們自己的社會支撐網路，這些支撐網路又透過其他專案產生連結從而鞏固在創新創業活動中，這樣 GZH token 的使用人數會產生病毒式的自增長可能。
GZH token 尤其適合解決天使輪、種子輪甚至更早期創新創業專案，這類專案具有龐大的數量而且需求強烈。從而使得 GZH 有可能建立一個具有超級市場規模的巨型生態系統，從而使得 Token 的使用範圍非常廣闊。
二 、 生態內專案基於 G Z H 發行自己 T O K E N ， 從而導致升值
GZH token 共創模式的一個特徵，就是生態內專案可以用未來收益、產品、服務作為抵押，來基於 GZH blockchain 發行自己的 token，以此來激勵自己社交網路幫助者長期、積極的支援自己專案。
生態內專案收益的（如資產、未來收益）的一部分也會用來回購 GZH token 從而減少Token 流通量，提升 token 價值。
隨著專案基於 GZH blockchain 發行額 token 型別和數量額持續增加，GZH 使用的場景和頻率也會大幅度提高，從而提升 GZH token 的升值。此模式，類似 ETH 生態的升值邏輯。另外，因為有通證兌換關係，創新創業專案的 token 價值如果提升，對應的 GZH token 也會升值。
三 、 G Z H T O K E N 對應的抵押資產升值 ， 從而導致升值
GZH 生態是基於價值準則社群化管理模式，因此並不是任何創新創業專案都可以隨意發行、使用 GZH token 的。需要經過創業教育機構、創業導師進行認證之後，還要提供未來收益、資產、產品、服務的擔保物才能發行對應的 GZH token 或 專案 token，也就是說 GZH token 是一種現實世界資產抵押物支援的數字通證，因此其保值和增值相較其他數字資產更有保證。同時，其抵押資產中大量擁有創新創業專案，存在超出市場一般收益水平的較高增值的可能性。
四 、 G Z H 生 態 發 展 情 況
截至目前為止，已有 30 家創新創業專案宣佈支援 GZH Token 在自己的社群內流通使用，如：
• 中國沐新創業同修會
• 漁媽媽
• 不二街
• 京師爺
其中，中國沐新創業同修會宣佈社群內的積分接受 GZH token 按比例兌換。兌換為沐新創業同修會社群內部積分後，可以兌換社群內的專案資產、產品、服務、未來收益等等。
中國沐新創業同修會（簡稱：沐新）專注於為海內外創業創新者提供社群化的創新及創業教育服務。
關於更多共創鏈資訊：
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