Web3 基金會董事 Ryan Zurrer:“The DAO 才是我的夢想。”

買賣虛擬貨幣
3 年前,以太坊創始人 Vitalik Buterin 心急如焚,“馬上暫停交易,The DAO 遭受了攻擊。”說到 The DAO 事件,你一定不會陌生。駭客利用 The DAO 程式碼中的一個遞迴漏洞,不停地從 The DAO 資金池中抽離資產。隨後,駭客又利用了 The DAO 的第二個漏洞,使得分離後的資產無法被銷燬。駭客利用這兩個漏洞,對 The DAO 進行了 200 多次攻擊,總共盜走了 360 萬枚以太幣(ETH)。如何處理 The DAO 造成的嚴重後果?對此,社羣成員有著不同的看法,也存在很大的分歧,最終導致了著名的以太坊硬分叉。有人說,“The DAO 就是以太坊一個徹頭徹尾的錯誤”。

但前頂級區塊鏈投資機構 Polychain 合作伙伴和 Web3 基金會董事瑞安·蘇爾(Ryan Zurrer)卻不這麼認為,沒有人比他更喜歡 DAO(去中心化自治組織)了。

圖|Web3 基金會董事瑞安·蘇爾(Ryan Zurrer)(來源:CoinDesk)
據 CoinDesk 報道,蘇爾宣佈即將離開 Web3 基金會去追求他的理想,投身於建設一個大型、盈利、去中心化的公司,並將其稱為“The DAO”。“在最近一輪私募融資中,DOT(Polkadot 代幣)銷售很成功,如今 Web3 峰會和 Web3 基金會處在一個很強勢的地位。如今時機成熟,我可以將注意力轉移到我最初的熱情所在了,即部署資金和幫助早期團隊在這個領域建立新概念,”蘇爾在一份宣告中告訴 CoinDesk。Web3 基金會向 CoinDesk 證實了蘇爾的離開,但 Web3 基金會表示並沒有參與這個新的 DAO 專案。此外,據 CoinDesk 瞭解,蘇爾將在本月 19 日- 21 日舉辦的 Web3 峰會上宣佈參與“The DAO”專案的合作伙伴。DAO(去中心化自治組織)能夠在沒有特定 CEO 或領導者的情況下正常運作,因為它的規則由管理其所有操作的程式碼執行。原始 DAO 的想法是,人們可以為 DAO 提供資金,以換取投票代幣(token)。然後,他們將使用這些代幣來決定如何投資共享資金池。“最初的 DAO 是一個乾淨、匿名的資金池,”蘇爾告訴 CoinDesk,並強調其設計使得參與者可以隨時進入或退出投資,“這是我們在這個領域中見過的最接近原始 DAO 的嘗試了。”
新模型蘇爾在他的個人 GitHub 上分享了新 DAO 白皮書的草稿。GitHub 地址:https://gist.github.com/rzurrer/f5db72f427902300a2e030ccdfda641c

根據 DAO 白皮書上的描述,我們瞭解到,加入 DAO 的成員將獲得 DAO 代幣;為簡化治理,只有在基礎聯盟確定了一系列專案之後,社羣成員才能在所謂的“授權”時間內進行投票;此外,白皮書還定義了一系列管理其運營的原則,如清潔資本(clean capital)、價值創造(value creation)和安全(security)。

新版 DAO 的一個關鍵創新是它在新系統中進行了各種檢查和平衡。根據新 DAO 所做的任何支出都需要在其多重簽名架構中由三個團體共同簽署。

這三個小組(或稱為“聯盟”)分別為風險投資(Venture)、財政(Treasury)、開發和合規(Dev and Compliance)。

其中,“Venture”管理交易流程和審查潛在投資;“Treasury”負責 DAO 的投資組合,這取決於它接受哪些資產作為貢獻(比如 ETH、WBTC 和 ERC-20 代幣等);“Compliance”驗證其他兩個小組做出的決策是否正確並符合 DAO 的原則。它還將縮小提案的範圍,然後提交給所有代幣持有者進行最後投票。

考慮到美國證券交易委員會(SEC)對 DAO 的具體評估,該白皮書特別提到了監管合規問題:

圖|SEC 對 DAO 的具體評估(來源:SEC 官網)
“在最初定義 DAO 時,大多數規範制訂者樂觀地認為,在不犧牲上面的原則的前提下,可透過一個善意的、稱職的合規聯盟來實現合理合規,即 DAO 仍然是一個乾淨的資金池,參與者可以自由進入和退出,不受任何差別對待。”Dev 是另一個不同的小組/聯盟,它將提供必要的盡職調查,併為所有專案構建工具以使用和更新 DAO 架構。白皮書中還提出了一個名為“原始公會(original guild)”的聯盟,它可以作為對抗壞人的一種支援,只有在必要時才能凍結 DAO。
技術更新新版本的 DAO 借鑑了 Aragon(關於區塊鏈治理的代表專案)的設計思路和成功經驗,比如對 DAICO 籌資概念的新迭代;此外,它也參考了 Protocol Labs(協議實驗室)的部分工作,比如跟蹤分散式參與者的貢獻。“它使用了一種全新的、優雅的機制設計,我們對此感到非常興奮,”蘇爾表示。雖然他希望不久後就對外宣佈其他參與進來的組織/公司,但他指出,許多組織可能會保持匿名。在白皮書的最後,有這樣一句話:“我們有一個建立可持續去中心化組織的夢想,即吸引並挑選出優秀的人才、支援真正的創新和有意義的實驗,並將異常值傳遞給其他成員,使其具有先見之明,以至於我們被迫開發和最終部署,因為這是我們可以想象成為其中一員的最有趣的專案。”

免責聲明:

  1. 本文版權歸原作者所有,僅代表作者本人觀點,不代表鏈報觀點或立場。
  2. 如發現文章、圖片等侵權行爲,侵權責任將由作者本人承擔。
  3. 鏈報僅提供相關項目信息,不構成任何投資建議

推荐阅读

;