聽說女性作為投資者有以下8個優點：
女人不怕說“我不懂”。
女人願意尋求幫助。
女人是購物狂。
女人會做功課。
女人更善於規避風險。
女人沒那麼自負。
女人是培育者。
女人之間善於互相學習。
你認同嘛？
在數字貨幣的世界裡
女同胞們承擔著怎樣的重任呢？
每個年齡層的女性如何看待數字貨幣？
未來女同胞們如何發揮優勢？
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我是今天的婦女之友分割線C羅
根據檢測網站Coin Dance最新跟蹤資料，到今年5月為止，在參與比特幣社羣活動的人數中，94.73%為男性，只有5.27%為女性。2017年10月，Reddit使用者loveYouEth進行的一項調查發現，96％的以太幣使用者是男性。
有調查資料顯示，加密貨幣交易者中女性只佔不到1/10的比例。
具體市場份額佔比資料上，女性只佔8.5％，而男性加密貨幣交易者佔比達91.5％。英國交易所LBX提供的資料還顯示，男性和女性對加密交易的態度存在明顯差異。女性更講求戰略性，因為女性患“錯失恐懼”（FOMO）的機率比男性低50%。錯失恐懼症（“Fear of Missing Out”，簡稱“FOMO”），特指那種總在擔心失去或錯過什麼的焦慮心情，也稱“局外人困境”。具體表現為無法拒絕任何邀約，擔心錯過任何與有助人際關係的活動。面對“錯失恐懼症”，要學會做自己的主人。此外，女性比男性更具協作性，調查發現，女性在投資前向朋友和家人尋求建議的可能性是男性的兩倍，而男性則更喜歡自己做決定。
區塊鏈領域缺乏女性領袖也是一大問題，埃森哲（Accenture）全球區塊鏈創新部門負責人 Iliana Oris Valiente 曾表示，在她剛進入區塊鏈領域時根本全是男性天下，她常常是會議室中唯一的女性。
麥肯錫對亞洲女性的最新研究表明，中國女性的勞動參與率領先世界，基層崗位基本上男女比例各半。但在各級管理層的晉升過程中，女性的能見度銳減，中級管理22%，高階管理11%，董事會10%。女性CEO更是罕見，只有2%。根據東方財富Choice提供的資料來看，金融行是一個高薪職業，從證券、基金、期貨三個子行業來看，男女比例約為6:4。在高層管理者的性別分佈上，男女比例就非常失衡了，比例為85:15。
為何比例如此失衡？
加密貨幣市場的易變特點和男性女性在不同風險逆境中的水平高低有可能是區塊鏈和加密貨幣投資和參與度存在差異的原因。區塊鏈基金會女性創始人Phu Styles曾經表示與技術相關的大多數事情一樣，男性是加密數字貨幣的目標人群，因此由於缺乏接觸，投資或參與加密貨幣的女性人數更少。然而，區塊鏈和加密貨幣行業希望在多個領域創造就業機會，一些固有趨勢可能會發生變化。
有研究發現，“在風險決策過程中，壓力會放大策略中的性別差異，男性承擔更多風險，女性則在壓力下風險更小”。在一篇關於風險承擔的文章中，領導力諮詢師道格·桑德海姆曾指出，女性比男性更注重風險的負面影響：當面臨一個危險的決定時，領導者必須權衡許多因素。其中兩個最大的問題是，首先，風險可能會有助於實現戰略目標，其次，風險對相關人員的影響。這可能就是為什麼區塊鏈和加密貨幣中女性人數少於男性的原因。
比特幣等加密數字貨幣位於技術和金融領域的交叉點，而技術和金融均是性別比例嚴重失衡的領域。因此區塊鏈行業中的如此情況，似乎也並不是特別令人驚訝。
2017年矽谷部分科技公司男女比例
加密貨幣產業的性別不平等就像矽谷的一樣，比特幣社交起源於工程師和網路論壇的內部圈子，外人很難進入。女性的工程師數量相對較少，更增加了跨入行業的門檻。據調查，矽谷各公司中女性管理者僅佔11％。該行業中，女性員工的工資更低，且由女性領導的企業也更難融資。近來，初創企業中的女性創業者僅佔17%。在區塊鏈領域中，女性投資者的比例更少，僅達6%。
加密貨幣的早期玩家包括遊戲迷和混跡網路朋克社羣的一夥人，他們當中少有女性。後來，以比特幣為首的加密貨幣透過Reddit和4chan等網站和論壇逐漸流行起來，而這些網站論壇也基本上以男性使用者為主。
性別歧視並不會隨著時間的推移而有什麼重大的改觀。由於加密貨幣的世界從一開始就是由男性主導的，所以公眾對於加密資產和區塊鏈軟體的認知基本上是圍繞男性佔開的，很多人都以為這個行業對女性沒什麼吸引力，甚至並不適合女性參加。與此同時，程式設計師對推動加密貨幣和區塊鏈行業的發展起著十分重要的作用，而這個職業本身就是以男性為主導的，這就進一步加劇了性別不公。頻頻爆出的醜聞事件也給女性帶來了很大的壓力，使她們不願意選擇以此為自己的職業生涯。
區塊鏈需要更多的女性
國外專家稱，這樣的不平衡是需要重視的，因為作為一種新技術，在早期掌握財富的人會對這種技術的發展起到重要的作用，這樣的不平衡或許在未來會導致非常嚴重的後果。
一項針對378家在2012年1月至2018年1月間建立的有風投背景的加密貨幣和區塊鏈公司的調查結果顯示：大約8.5%的公司的創始團隊中有女性，而在更廣泛的科技行業中這一比例為17.7%。根據許多女性的說法，這種性別平等的缺失可能會讓這個新生的行業產生巨大的倒退。來自希臘的歐洲議會成員Eva Kaili表示，“女性對這項技術有更好的理解和不同的考量。”她補充道：“我們相信，有了這些工具，你就能對未來產生強大的影響。”
女性更容易用感性的認知理解區塊鏈技術，同時，也將更看重區塊鏈中“信任”的價值。
女人是聽覺動物，更看重承諾。女性相比男性更需要 “安全感”，因此，區塊鏈“不可篡改”、“達成共識”等特性更加吸引女性的注意力。而男性，更容易用理性的意識看待區塊鏈，全方面衡量和考慮區塊鏈技術在未來帶來的社會發展、商業價值。
更多的女性參與到區塊鏈中，會帶來更多的想法，會使得該行業與各個群體更加息息相關，更好地運用移情手段。對此，相關研究也證實表明科技領域內，勝任其位的女性不僅能更好地解決問題，甚至會提升公司利潤。一些女性專家認為，如果女性有興趣投資並參與區塊鏈和加密貨幣行業，那麼對於兩個行業建立知識庫是有益的。在區塊鏈和加密貨幣方面，女性可以變得更加熟悉和專業，她們完全可以勝任一些職位並給其它女性帶來就業機會。
雅典娜資本（Athena Capital）的創始人Meltem Demirors於4月27日在接受《財富》雜誌的電視節目採訪時表示：“我覺得我們錯過了這個重要的機會，沒能向女性群體推廣比特幣。畢竟世界人口的51％是女性。在美國，60％的財富在女性手中，80％的消費支出由女性貢獻。” 從不同的視角提出並驗證想法，對於區塊鏈行業的進一步提升，至關重要。而且，技術生而服務於人類。現實世界中的諸多問題，如果一半的人都不能參與進來，又談何解決？
已經開始逐漸發生的變化
區塊鏈行業中確實是男性較多，但也正因為這樣，女性相較會更容易受到特別的關注。
據英國金融城早報CityAm訊息，倫敦區塊交易所（London Block Exchange）最新資料顯示，考慮投資加密貨幣的女性在過去六個月中增加了一倍。儘管男性的需求開始趨於穩定，但有八分之一的女性(近13%)可能會投資於加密貨幣，而2017年底這一比例僅為6%。倫敦交易所(London Block Exchange)開展的這項市場調查發現，尤其是在千禧一代，加密貨幣受到了歡迎，20%的千禧一代女性希望投資加密貨幣。
區塊鏈行業已經開始出現一些女性領袖，例如從摩根大通辭職出來創立DigitalAsset Holdings的Blythe Masters，以及之前在斯坦福大學和耶魯大學任教的Elizabeth Stark，她目前是研究加速加密貨幣交易技術的LightningLabs的共同創辦人。也有一些年輕女性加入這個行列，例如 25 歲中國澳洲混血的Maxine Ryan，她放棄了大學學業，並在她的出生地香港推出了Bitspark，用ICO募集了140萬美元。
前期區塊鏈行業開放的崗位主要是技術崗，這阻擋了很多非技術出身的女性，但現在伴隨著區塊鏈行業的不斷成長，將會釋放出更多可供女性發揮的崗位。
商品期貨交易委員會的虛擬貨幣報告指出，區塊鏈技術可用於金融機構，政府機構和跨行業應用，如數字身份和智慧合約。將區塊鏈技術應用於這些領域可以創造大量工作機會。隨著更多與區塊鏈相關的公司進入市場，對開發商，專案經理，客戶支援，律師，網路開發者和其他許多職業的需求可能會從有區塊鏈相關職位的公司中產生。
行業進一步發展後，對於女性從業者的需求會變得更高。此外，不少區塊鏈女性創業家的成功，也能創造出更多的女性崗位，並利用自身的影響力，讓更多的女性對這個新領域產生興趣。因此區塊鏈領域也需要更多的女性榜樣，鼓勵更多女性看見自己在這塊領域的潛能。
所有 Google 員工都要上這麼一堂關於消除歧視的課
有專家建議稱，每筆投資基金都應該積極尋找以女性為主導的區塊鏈公司，政府應對女性給予鼓勵，為他們的區塊鏈專案提供撥款。每個涉足區塊鏈行業的人都應該分享他們的知識併為新加入的女性提供指導。如果女性想加入區塊鏈和加密貨幣行業並獲得投資，積累一定的知識會對她們實現自己的理想很有幫助。熟悉該領域以及成為該領域的專家會讓女性對區塊鏈和加密貨幣的瞭解更加全面，這樣等待她們的工作機會也就更多。
區塊鏈行業發展至今還不超過10年，與傳統的金融、科技領域相比還相當年輕，這也代表著各種行規陋習尚未根深蒂固，因此未來還有著更多改變的可能和空間，我們期待女性可以在這一領域中發揮出自身的優勢，共同見證行業的發展。
