文｜武旭升
編輯｜文刀
1月4日，約20名員工提交了申請勞動仲裁的資料，仲裁物件是運營國內知名公鏈專案“元界”的公司。
遭裁員的李希（化名）說，去年9月開始，元界陸續裁掉了約50人，主要來自於技術部門，負責交易所和錢包開發的兩個部門幾乎遭“全斬”，他所在的交易所部門僅剩一人。
引發員工不滿的主要為元界的裁員方式和事後補償。
李希稱，裁員前，公司以節稅為由要求員工重籤勞動合同，降低薪資；裁員時，有人的工作電腦被強行拿走；多人在辦理離職手續後，公司未能按新合同履行薪酬發放和經濟補償。
12月24日，在員工的要求下，公司發放了部分薪資，大多數在2000~4000元，“還不到重籤合同的基本薪資。”
元界此舉引起數十名員工討薪，他們聚集在一個微信群裡，商討維權。
蜂巢財經多次聯絡元界創始人初夏虎，但對方未作迴應。討薪員工透露，高層稱正在籌錢，但並未明確具體發放薪和補償時間。
員工多次討薪未果申請仲裁
1月4日，上海浦建路119號勞動仲裁管理中心，從上午十點到下午兩點間，先後有10多名元界前員工趕到這裡，提交了申請仲裁上海麥銳網路科技有限公司的材料。
上海麥銳網路科技有限公司是區塊鏈公鏈專案“元界”的運營公司。據仲裁材料顯示，員工申請仲裁原因是該公司拖欠了被裁員工的工資以及經濟補償，且未給出具體的給付時間。
有被裁的員工出示了他在離職時與公司簽訂的協議書，協議顯示，18000元稅前薪資應在12月10日一次性給付。
時間已經快1個月，該員工仍未拿到薪酬，於是申請了勞動仲裁。1個月之內，被裁員的員工至少兩次與公司協商，爭論時還曾報警。
元界被裁員工提供的賠償和薪資發放協議
被裁員工李希透露，從去年9月到12月，元界累計進行三次裁員，共裁掉約50人，其中主要為技術人員。
李希介紹，他在2018年2月入職，主要負責元界旗下交易所RIGHTBTC的開發。11月，他被划進了裁員名單中，“裁員當天，我在辦理離職手續時正常簽了賠償協議，一般公司都是N+1，我們只有N。”
李希也出示了他的協議，其中顯示，公司會在12月10日將工資和賠償薪資發放到員工的銀行賬戶，“連同11月的薪資與補償，公司累計應給我發放35000元。”
不過，這份協議至今未得到兌現。和李希一樣被拖欠薪資和經濟補償的大約在50多人，他們自發組建了一個微信群，商量如何維權討薪。
李希告訴蜂巢財經，他們這一批累計裁了約30人，“交易所就留了一個，負責錢包的全被開掉，量化的也只留了一個。”他稱，目前公司技術部沒剩幾人，一個部門可能僅一兩個人在工作。
去年12月20日左右，他們的工資和補償仍未到賬，有七八個被裁員工到公司詢問薪資發放情況，雙方產生了口角，一度報警。
據參與員工描述，公司CTO陳浩當著民警的面高喊“離職就不是我們公司的員工，找人事去”，並告訴他們申請勞動仲裁。
有人將當天的討薪情況發到了巴位元論壇
李希稱，連跟他們籤離職協議的HR也已離職，經過員工的爭取，12月24日，公司發放了部分工資，“有的拿到2000多塊，我收到了3000多元。”
在元界的討薪維權群裡，有員工透露，去年9月被裁員的員工薪資基本已經發放。而後來被裁的員工仍未拿到薪酬。
李希記得，雙方在去年12月29日再次因薪酬問題起了爭執，浦東公安分局陸家嘴派出所曾為雙方調解，“當時創始人初夏虎、CTO陳浩都沒到場，只有行政負責人來了，答應1月2日會給答覆，但再次沒有履行承諾。”
裁員前重籤勞動合同
元界裁員在去年9月已有苗頭。李希回憶，第一批裁員時，公司態度強硬，“當天談當天走，有員工還被強行拿走了工作電腦。”拿到工資的正是這一批員工，但一些人沒有拿到補償。
李希以為，裁完這一批應該能挺過去，他想著安心工作，和公司一起扛過區塊鏈熊市。
但一個月後，李希收到公司要求員工重籤勞動合同的通知，“理由是節稅，降低合同薪資。”他透露，重籤的勞動合同中，員工薪酬大打折扣，“原本1萬多元薪資的，在重籤合同後基本變成了4000~5000元之間。”
維權群中有人指出，公司大約有70%的員工重簽了合同。他們在群裡討論，重籤合同時，HRD單獨約談員工，“他們說，這不強制，‘但你簽了錢就更多了，因為可以做節稅工資’，還說‘每個人都簽了，你也要籤’。”
據悉，目前這位和員工談判重籤合同的HRD也已離職。
重籤合同後，員工工資普遍降為4000~5000元
令李希沒有想到的是，重籤合同僅過去一個月，元界開始了第二批裁員，他成了11月中旬被裁掉的那一批。
有員工認為，以給員工避稅為由重新籤合同，就是在謀劃裁員，“最後就算官司打起來，公司也能少賠點錢。”
對於公司裁員的原因，李希回憶，公司當時給出的說法是“戰略調整”，但具體的方向或策略未能傳達給員工層面。
“就是資金緊張。”李希認為，這是元界裁員最直接的原因。他回憶，去年10月，公司資金就出現了一些問題，這也直接反映在員工發薪上，“9月裁了一批，10月在職員工的工資也晚發了10多天。”
對此，蜂巢財經多次聯絡元界創始人初夏虎，但對方並未作出迴應。
蜂巢財經聯絡到元界內部的一位在職員工，對方表示，現在鏈圈大環境不好，包括網際網路、金融等行業都出現了裁員整頓問題，也包括戰略調整因素，很多公司裁員的比例高達85%，“公司已經盡力去解決被裁員工的薪資問題了。”
對於戰略調整，對方表示不方便透露，“畢竟是公司的未來發展方向和戰略部署，相信每一家公司都不會公眾於世的。”
兌現技術 無力落地
初夏虎曾說，區塊鏈技術將歸於平淡。面對員工討薪，他也顯得平淡，始終未出面表態。
不但蜂巢財經聯絡不到他本人，討薪員工表示，去年11月、12月中，他們在處理和公司的紛爭時，也無人見過這位創始人。
誕生於2016年8月的元界是國內較早發起的區塊鏈公鏈專案，該專案的生態的技術架構中包含了智慧資產（Smart Property）、數字身份（Avatar）和價值中介（Oracle），專案將支援社羣在其公有區塊鏈上開發基於智慧資產的各種金融和生活應用。
和2017年湧現出的區塊鏈專案不一樣，元界未拿過任何機構的投資，最初主要的融資主要靠初夏虎個人籌資和眾籌完成。
在李希看來，公司的運轉資金主要來自於初夏虎，“只要他沒錢了，工資可能就發不出來。”
海外員工和目前在職員工的工資依然正常發放，但“缺錢”似乎是初夏虎和元界都面臨的難題。李希稱，12月29日，雙方在派出所調解時，公司的行政負責人曾表示，公司一直在籌錢，籌到了會發放給他們。
目前，元界的流通市值在3350萬美元左右，在全球排名佔據第81位。對比去年4億多美元的成績，其流通市值已經縮水了80%。
數字資產在縮水，團隊的產品在實現商業化上也舉步維艱。一位曾跟初夏虎和元界有過接觸的業內人士告訴蜂巢財經，人們對區塊鏈技術的理解存在誤差，“元界還沒有真正幫助技術來落地實體產業。”
去年7月，初夏虎曾在接受布洛克科技採訪時提到，2016年做元界是因為以太坊“The DAO”事件，當時他萌生了做一條公鏈的念頭，“以太坊的分叉讓我覺得它不靠譜，一定要自己建一條公鏈，於是元界誕生了。”
彼時，他看到的方向是區塊鏈當中實體資產的數字化。
早在2017年2月，元界上線了主鏈，開通了實體資產數字化的功能。經過一年多的再開發，2018年6月，數字身份的產品也正式上線。
元界的數字資產和數字身份兩個理念均透過技術得到了功能實現，但市場需求並未增長、爆發，元界在商業化推廣上受阻，堵上了外來收入的大門。
一名公鏈開發者表示，公鏈的商業化是行業共同面臨的難題，目前依然沒有一個公鏈專案可以實現大規模的商業落地，EOS的DApp也僅在登不上臺面的博彩專案上開花。
元界官網顯示的合作方主要為媒體和未能落地的區塊鏈專案
為了擺脫困境，元界也嘗試提供DApp的開發環境。李希介紹，元界上曾出現過黃金鍊、禪道等DApp，不過這些忽悠炒幣大媽的應用未取得成功，而他所負責的交易所也主要是一些老使用者在用，“基本上沒什麼使用者和流量。”
老路走不通，元界對落地方向的選擇迫在眉睫，或許對外宣稱的“戰略調整”並非虛言。
而在這之前，如何解決員工薪酬問題則是考驗元界度過“資金關”的第一道關卡。李希說，仲裁開庭的時間暫時定在了年前，“希望能早點拿到應得的薪酬和賠償，辛苦了一整年，誰不想拿錢回家過個安穩年呢？”
