新來者通常被區塊鏈所吸引，因為它提供了新的和令人興奮的方式。這當然是合理的，但這意味著，在新貨幣白皮書或ICO之外進行的基礎工作可能會在公眾中丟失，其中最重要的是社羣發展。
儘管“社羣發展”在某種程度上都涉及到延伸，但具體的“社羣發展”在不同行業之間存在很大差異。在區塊鏈中，非正式地是使用者基礎的建立和培養，這構成了去中心化網路以及所有相關的東西，無論是銷售代幣，建立協議，還是解決數字爭端。
從根本上說，區塊鏈行業目前的核心特徵是各類就業崗位的擴張。瞭解你目前的職業是如何融入區塊鏈的，或者你如何將你現有的知識和技能運用到區塊鏈中，這將使你能夠充分利用區塊鏈不可避免的爆炸式增長。像BlockDriven Academy這樣的資源正在不斷湧現，他們的“區塊鏈職業生涯:找到你的技能和經驗適合的地方”的現場會議是我們很可能在不久的將來看到的區塊鏈教育發展的一個很好的例子。
這表明，一個高度依賴個人使用者參與和合作的系統需要將大量注意力集中在使其社羣功能上，但有些人可能沒有意識到這有多重要。這裡有8個原因，為什麼社羣發展可以成就或破壞一個區塊鏈的努力。
它正在取代技術發展
雖然嵌入式功能或應用程式曾經是區塊鏈新專案的主要吸引力(即Ethereum引入智慧合約)，但在如此飽和的線上市場中，智慧軟體創新已不足以吸引所需的使用者數量。
區塊鏈目前面臨的問題更多的是網路效應，比如可擴充套件性，而不是缺乏技術魔法，因此，說服潛在投資者購買一家新公司吸引大量使用者的能力，是讓該專案起步的必要條件。畢竟，區塊鏈產品的強大程度取決於它的使用者基礎。德勤2020年全球區塊鏈調查提到:
“區塊鏈在2020年的故事是一個跨越大小尺度的有形的、真實的實現的故事”。
處理流動性
去中心化金融(DeFi)近年來在降低投資和交易加密貨幣的風險方面取得了顯著進展。儘管如此，大多數人並不是完全有信心保持他們的數字資產，往往需要一定的流動性來支援他們的主張，以防他們退出市場。這個比特幣流動性指數圖(BLX)顯示了一種邊際波動，這種波動可能會嚇跑不那麼精通技術的投資者。
如果提供支援的使用者對平臺的實力不自信，他們可以隨意撤資，讓專案失去數字貨幣，並面臨因恐慌而崩潰的風險。即使是在成長的最初階段，DeFi企業也需要一個忠誠的社羣，他們對自己的目標充滿信心，而不僅僅是想要在信念上有一個飛躍。
處理代幣銷售
恰當地分發代幣對於建立專案的使用者群很重要。通常是透過公眾群體銷售或最初代幣發行(ITO)來實現的，最近又出現了一種“代幣預售”的替代方式。“在產品還處於開發階段的時候，這次銷售為特定使用者提供了早期的所有權，而不是讓它公開和可訪問。”
問題是，這減少了潛在的利益相關者，縮小了使用者的多樣性，使網路受制於特定群體的移動。可以把社羣多元化看作是股票投資組合的多元化;如果做得好，它會降低風險。適當的社羣發展在這裡是不可替代的，因為必須在感興趣的人口和密碼新來者之間取得平衡，以確保長期的增長。
管理激勵機制
通常，某些代幣持有者的個人利益與社羣其他成員的利益存在分歧，從而導致對專案未來目標的分歧。這種內鬥會導致分叉，這是網路跨越的巨大障礙，通常需要一個規模相當大的社羣才能生存。在專案生命週期的早期，廣泛的分歧可能意味著死亡。
德勤的《2020年全球區塊鏈調查》發現，40%的受訪者認為成員之間存在分歧是加入區塊鏈聯盟的一大挑戰，41%的受訪者認為無法制定清晰的治理規則是成功道路上的另一個障礙。使單個使用者的需求與群體的利益保持一致是使分散式網路發揮作用的重要因素。人們需要“參與其中”，以提供留下來的激勵並幫助專案成長;一個完善的社羣計劃對於給他們一個共同的目標是至關重要的。
擴充套件的貢獻
一個新專案必須意識到，除了獲取使用者或客戶之外，他們還需要獲取人才來推進他們的業務。與其把那些拿著信物的人僅僅看作股東，還不如把他們看作是思想的潛在貢獻者，以及網路節點形式的數字資本的關鍵提供者。
透過讓使用者感到自己是貢獻者而受到讚賞，就會增加對成功的參與和責任感。一個好的社羣發展計劃應該避免讓新使用者覺得這個產品是在幫他們的忙，而應該讓他們覺得自己是這個團隊中有價值的一員。
確保專案長久
CCN 2018年釋出的一份令人不安的報告稱，區塊鏈創業公司的平均壽命約為1.2年，失敗率高達近92%。雖然有些人可能會說，這是消除低效商業模式的積極效果，但未能建立一個社羣也可能導致獨創性和革命性的專案摺疊或永遠無法在第一個地方起步。
如果沒有一個滿意的使用者群與他人分享產品的新聞，就不可能有穩定的增長，而培養一個使用者群是確保專案長壽的一種方式。把更多的注意力放在建立一個忠實的客戶社羣上，可以為專案爭取時間來改進和發揮它們的全部潛力。
提供實時反饋
擁有一個大型且積極參與的社羣的一個優勢是，他們可以對自己使用的網路進行眾包反饋，幫助建立一個自我支援的生態系統。共識允許即時更新和民主投票的可能性，這可以使協議和特性的改變更容易和更和平，導致社羣內部的妥協和理解。
即使是政界人士也認同區塊鏈使權力民主化的能力，正如Al Gore自己所說，在它的系統中，“一個演算法取代了政府的功能。”“尋求使用者反饋不僅僅是一種訊號
徵求使用者反饋不僅向使用者表明他們的意見是有價值的，而且也表明專案在不斷改進。一個積極和關心的社羣更有可能提供積極的批評並參與治理，而不是放棄一個他們不再感興趣的專案。
那麼公司在尋找什麼樣的候選人呢?
錢包(Purse.io)狀態:“加密貨幣使用者生活在這個奇怪的泡沫中，我們知道如何簽署交易，或傳送PGP電子郵件。因此，看到有局外人視角的求職者深入探索，並就如何讓普通使用者更容易地使用網際網路提出新想法，總是讓人耳目一新。”
它建立了自己的部門
隨著整個區塊鏈行業的發展，其需求也在增長。這為企業提供明確為區塊鏈專案提供服務創造了機會，形成了一個“元”區塊鏈部門，社羣發展也以社羣管理的形式建立了自己的元部門。
這些專家團隊致力於提高那些尚未提供ICO/ITO的專案的參與度，幫助整個開發過程，並將之前的七個要點考慮在內，以推出最適合成功的產品。建立區塊鏈專案，最重要的是要打下堅實的基礎，而在這個新興企業越來越多的行業中，創業企業要想生存下去，這一點至關重要。
