區塊鏈如何推動人力資源和薪酬管理體系變革?

買賣虛擬貨幣

《區塊鏈行業觀察》專欄·第 14 篇

作者丨MKenneth Kuk,Dominic Okus,Shai Ganu and John Bremen

圖片丨來源於網路

隨著區塊鏈技術最著名的應用加密貨幣成為主流資產類別,區塊鏈再次出現在新聞中。對加密貨幣持樂觀看法的例如MicroStrategy、Square和Tesla等公司已宣佈開始配置比特幣,並將其新增到資產負債表之中。

傳統金融機構,如紐約梅隆銀行開始代表資產管理客戶持有、轉讓和交易比特幣,同時歐洲中央銀行也宣佈了推出數字歐元的提議。

縱觀整個區塊鏈行業應用,加密貨幣往往最受關注,但必須承認區塊鏈還有著更廣泛的應用,例如安全的資料共享、智慧合同和網路安全等。

全新的基於區塊鏈的技術解決方案將設計並提供更先進的員工報酬設計,以及更有效的員工管理。 

隨著企業從疫情中獲得的競爭優勢,區塊鏈技術可以使僱主變得與眾不同並且贏得這場人才爭奪戰。

支付員工工資

用比特幣支付工資已經從都市傳說變成了危險的事件,有一些員工希望獲得比特幣作為工資。同時邁阿密市透過了一項以加密貨幣支付工作人員工資的決議。此外,一些公司正在使用比特幣和其他成熟的加密貨幣作為獎勵僱員的額外工具。

基於鏈上應用程式的優勢是眾所周知的,其擁有無邊界的網路、便捷和高速的流通性,並且具有較低的貶值風險(一些加密貨幣,如比特幣,對總供應量有硬性限制)。

然而,條例、稅收和會計規則可能需要一段時間才能適應加密領域的發展。例如,在美國有一些具體的聯邦和州法規要求以法幣提供僱員工資。

然而有一些國家已經認識到迅速採取立法行動可能會帶來競爭優勢。紐西蘭成為了第一個以加密貨幣支付工資合法化的國家;荷蘭,英國、愛沙尼亞等國家修改了會計和稅法,允許公司以加密貨幣來作為僱員福利。

一些薪資管理公司提供中介服務,以使其客戶不必在資產負債表上持有加密貨幣,就可以進入加密貨幣領域,這也表明了人們對加密貨幣的興趣與日劇增。 

但是加密貨幣價值的高度波動仍然是一個公眾關注的問題,它作為員工福利為僱主和僱員造成風險(相當於外匯風險)。不過,穩定幣(與更“穩定”的資產或一籃子資產如法定貨幣掛鉤的加密貨幣)可能是一種具有吸引力的選擇。

讓僱員招聘和員工激勵更便捷

區塊鏈提供基於通證的生態系統,應用於人力資源的管理並且提供了更令人興奮的前景,廣義的數字通證代表了對可贖回資產的索賠,而一些公司已經找到了創造性的用途。 

總部位於西班牙的BBVA銀行推出了一個基於通證的員工學習平臺,員工可以透過在自己的專業領域培訓同事來賺取代幣,並反過來使用賺取的代幣參加課程,類似的通證支援的概念可以應用在不同的人力資本管理環境中。 

區塊鏈可以使公司間利用基於通證的獎勵系統,激勵如氣候變化相關目標等類似的集體成就,它還可以更有效地最佳化公司間的工作和人才。藉助智慧合約,人才或工作平臺可以成為一種更主流的僱傭方式。

智慧合約可以根據預先設定的條件和相關分的驗證可以自動執行,而無需中介機構(例如僱員推薦信檢查)來控制條件,還可以根據需要對儘可能多的當事方設定條件,而不必承擔溯源的行政負擔。 

隨著工作的完成,區塊鏈技術可以進行實時的技能驗證和效能評估,當多個組織成為分散式網路的一部分時,可以安全地共享有關員工和候選人經過驗證的技能、經驗和績效資料,從而提高僱主和僱員的招聘效率。

Recruiter.com和HireMatch.io合作建立了一條區塊鏈,打造去中心化全球招聘通證和平臺。合作伙伴表示,該平臺將有助於“消除第三方中介機構在尋找人才方面的摩擦成本”。

僱主將使用一種名為“僱用”的加密貨幣在市場上釋出職位,求職者能夠向朋友或商業夥伴推薦工作並獲得回報。

其他應用

區塊鏈技術也可能使對工資資料市場的實時預測成為可能。參與組織的匿名工資資料可以安全地託管在去中心化網路上,從而最大限度地提高資料安全性。

結合一種通用的基準方法,準確地將不同工作類別、個人資料、級別和等級的工作聯絡起來,這些資料可以幫助提供實時的市場洞察。

此外,區塊鏈正在改變人們圍繞健康和財富獲取和管理的心態。就其性質而言,醫療中介機構之間的合同、承保和付款可以透過公開的、去中心化數字分類賬進行轉換,授權各方之間的機密僱員資料也可以進行交換。

在有限的應用中,區塊鏈允許個人使用者透過可共享的私鑰解鎖並與提供商或保險公司共享健康和人口統計資料。

這幾個例子提供了充分的證據,說明了區塊鏈技術如何徹底改變員工體驗感並提高招聘效率。

儘管監管一直是一個障礙,但可能是短期問題。儘管最初對區塊鏈的去中心化性質持懷疑態度,但世界各國監管機構已經公開宣佈了對加密資產友好的議案,以吸引高科技僱主,希望重振或擴大當地經濟,而更多的監管機構也可能會紛紛效仿。

現在財務和人力資源管理人員正在探索這些技術,以提高人力資本管理效率並最終推動長期價值創造方面的增長。

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