01 SPoS帶來的新東西
作為當前有大熱趨勢的PoS機制最早的提出者，老將Sunny king像EOS的BM一樣，也曾締造過3個專案，VSYS和EOS一樣是創始人總結歷史經驗後推出的最新的一個專案，而這次帶來的將有甚麼新東西呢？
區塊鏈世界，最早的共識機制是比特幣的PoW，後來Sunny king提出的PoS，不僅縮短了共識時間，而且是一種不用消耗大量能源的環境友好型演算法。但PoS仍不夠完美，於是又有了DPoS，DPoS確實大幅提升了效率、縮短了出塊時間，但這種共識機制也不是完美的。根據VSYS白皮書介紹，SPoS對比DPoS，有如下優勢：
1、超級節點固定順序出塊
DPoS的出塊順序是隨機的，SPoS則是由超級節點固定順序出塊。白皮書顯示，SPoS從數學上最佳化了共識設計，更合理，也更具擴充套件性。因為按照固定順序排序後系統響應速度將會更快、更加可預測和穩定。當前SPoS設計的是一共15個可出塊的超級節點，全網每4秒出一個塊，1分鐘內15個節點輪流有序出塊，並且當系統要提升效能時，SPoS的機制還可以升級超級節點的數量，出塊時間相應等比例縮短。
可以這麼理解：
DPoS和SPoS兩撥人，分別在不同地點玩丟手絹遊戲。
1）DPoS這撥人每次選21個人圍成一圈當超級節點，然後有個叫系統的人負責將手絹隨機丟在某個節點身後。身後被系統放了手絹的人，就要到中間表演一個節目。
2）SPoS這撥人則是選15個人作為超級節點，同樣圍成一個圈，系統給每個節點排一個編號，第一次丟給1號節點，第二次丟給2號節點，第三次丟給3號節點，以此類推，這樣15個人分別知道自己的上臺表演順序，由於順序是確定的，節點們事先就可以做好充分的準備，而丟手絹的系統則不需要思考就能按順序選擇節點上臺，效率更高了。
SPoS與DPoS區別，不僅體現在出塊節點是否隨機上，更關鍵區別在於，持幣者參與社羣建設，能否得到響應的收益。SPoS共識機制下，持幣者將代幣出租給超級節點，可以拿到80%的挖礦收益，超級節點是礦池拿到20%收益；而DPoS不能挖礦，持幣者給超級節點投票沒有收益，超級節點拿走100%收益。
2、節點之間的競爭關係
和DPoS類似，SPoS除了超級節點外，還有備選節點。區別在於，DPoS的49個備選節點是有相應收益的（但相對超級節點少很多），而SPoS的備選節點是無收益的，這樣一來SPoS的超級節點就成了更加稀缺性的資源，必須積極建設和有效競爭才能夠擠進去獲得收益，這就形成了節點之間的自由競爭關係，這種機制有助於系統的良性發展。
3、可拓展性和去中心化
目前DPoS的超級節點數固定只有21個，而SPoS的超級節點最初設計15個，在系統需要更高效能時可以擴充套件到30個、甚至最高的60個。30個超級節點時，出塊時間由4秒縮短到2秒，60個超級節點時，出塊時間將縮短到1秒。超級節點數量越多，系統越去中心化，當SPoS可拓展到30或60個的超級節點數量時，系統的去中心化程度也就越高。
4、創新的超級節點設計
SPoS延續了PoS原教旨中Stake as Power（Token即權利）的思想，持幣者是整個網路的核心。
Sunny King曾公開表示：SPoS和DPoS之間存在重大差異，SPoS中權益量決定了決策權的權重值。用中國的人大代表制度來類比SPoS更合適，超級節點是代表持幣者行使權利的發言人，持幣者的利益捆綁在超級節點上。而DPoS更像是公司治理，股東（幣權所有者）可以投票給高管（鑄幣節點），但不獲得收益也無動力投票，高管也無須聽從股東。
SPoS中，明確提出了完全由持幣者當家做主人的生態設計：
超級節點 = 礦池
持幣者 = 礦工
幣 = 礦機
在這裡，超級節點類似於PoW共識機制中的礦池，而幣則是礦機，礦工的幣可以自由選擇礦池，相當靈活。而作為礦工，和DPoS不同的是，持幣者可以獲得礦池分發的收益，這是對所有生態建設者的激勵，這就很好解決了主網冷啟動的問題，可以避免類似早前EOS持幣者參與度低的問題。
5、挖礦收益可觀
隨著圈內使用者的持續關注，VSYS的價格也快速攀升，資料顯示，SPoS超級節點端挖礦的收益，目前應該是所有公鏈裡最高的之一，分配到礦工端的收益同樣是最高的之一。相比之下，大部分DPoS專案目前還不允許或者還沒有設計持幣者的收益規則，不合理的激勵機制可能導致部分節點因為入不敷出而消極建設，進而影響整個系統的發展。
根據官方提供的收益計算器，我們看到1000個幣投給如下節點挖礦，獲得的VSYS數量和收益率非常可觀：
PoW共識演算法，因為共識效率低、能耗高等特點經常被人詬病。在市值排行榜上，PoS的專案已經逐步縮小了與PoW的差距，並有反超趨勢，以太坊已經在為從PoW轉向PoS共識演算法做鋪墊了。PoS的崛起，也引發很多在此基礎上不斷創新的共識演算法，SPoS和DPoS都是其中的典型代表。
對比當前的挖礦收益，SPoS共識演算法陣營VSYS收益要遠高於DPoS共識演算法陣營的EOS。當然，這是參考兩者當前市價得出的結論，正如我們所知的，加密貨幣市場波動非常大，挖礦收益受此影響也非常大。
02 如何成為SPOS超級節點？
SPoS豐富的激勵機制，收益最高的一環肯定是作為深度參與者的超級節點。那麼怎樣成為超級節點呢？VSYS已設定好專門的站點引導超級節點的申請流程：
Step.1 開啟超級節點列表網站 http://vsysrate.com 進入申請表
Step.2 進入“超級節點申請表”檢視需要填的資料
上面是一份Google表格，需要登入谷歌賬號後填寫
Step.3 準備材料和計劃
從申請表順藤摸瓜，你將至少需要填寫如下資料
1.節點的基本資訊：節點名稱、網址、節點團隊簡介、Logo等等
2.介紹你的節點“礦池”收益分發計劃相關內容
3.其它有關資訊（專案方還需要對申請者進行KYC）
上述資訊提交後，就等專案方聯絡你了。
Step.4 超級節點伺服器硬體投入
超級節點投入方面，簡單的預算表如下：
1、硬體成本：因為超級節點按順序出塊的機制需求的硬體配置要求不會太高，經最佳化後硬體投入將低於EOS超級節點，當前投入成本在8萬人民幣/年左右，考慮到後續擴容，參考投入成本為15萬/年。
2、市場推廣成本：自帶激勵模式，持幣者挖礦有收益，推廣更容易。但營銷推廣成本可大可小，與經營運作模式有關。
3、運維成本：得益於固定順序出塊機制，節點運維團隊最低需要1位技術運維人員以及1位商務，成本20萬元人民幣/年左右。
超級節點一年產幣數量為1892萬多VSYS，按照市價，每年產幣收益超過400萬人民幣。詳情可自行諮詢團隊相關負責人。
03 如何參與挖礦？
按照目前情況看，VSYS的SPoS挖礦收益頗豐，但投入參與超級節點需要的成本比較高，適合普通使用者的參與方案是怎樣的呢？普通挖礦成本非常低，而且操作也很方便，先來看看官網提供的挖礦示意圖：
上圖所示，與PoW共識機制的礦工把自己礦機的算力接入礦池，礦池獲得收益後按比例分配給礦工的模式類似，VSYS持幣者把代幣出租給節點礦池，節點礦池透過競爭成為超級節點獲得出塊獎勵收益，收益按比例分給持幣者。此過程中不需要礦機，也不需要將代幣傳送給節點礦池，只需要在錢包裡進行對映，代幣仍然在使用者自己的錢包內，非常安全。只需要按下列步驟進行操作：
步驟1：下載並安裝VSYS錢包App，然後先建立錢包。
步驟2：選擇錢包介面中的“鑄幣/minting”功能選單。
步驟3：輸入超級節點地址(在前面提供的超級節點列表網站http://vsysrate.com可以上找到相應的超級節點地址)。
步驟4：最後確認並完成出租即可，然後就可以躺賺利息了。
04 後記
作為區塊鏈世界的最重要遊戲規則，共識機制最主要的功能是保障系統安全、高效地運轉；同時透過公平、合理的激勵機制，激發使用者積極主動參與系統的建設、實現整個系統內生態圈的共同繁榮。
從SPoS共識和超級節點的機制設計中，你是否看到了這些特性？
希望更多人能瞭解共識機制這個遊戲規則，越早參與到區塊鏈的建設中來，成為區塊鏈世界的頭部玩家。
區塊鏈不斷髮展，共識機制的類別也越來越多，你認為優秀的共識機制需要兼顧哪些維度？歡迎在留言區寫下你的看法。
