吸引、留住和培養高質量人才的能力將決定區塊鏈行業是否能夠成功地跨越炒作階段，進入真正的價值創造階段，並最終成為主流應用。無論你是初創企業還是大型企業，如果你正在尋找的人才，關注西雅圖是值得的。根據世邦魏理仕最新發布的“2018年頂尖科技人才”報告，西雅圖在北美排名第二，僅次於矽谷。那麼，你會問，為什麼不選擇全球領導者呢?為什麼是西雅圖呢?作為區塊鏈領域的一名風險基金經理，我一直都在問這個問題。當我從矽谷搬到西雅圖時，我對自己持懷疑態度。西雅圖並不是創業初期的終極目的地。畢竟，與矽谷相比，西雅圖的初創企業只獲得了一小部分風險投資(自2010年以來已經籌集了84億美元)。毫無疑問，在傳統的資本籌集方面，沒有比矽谷更好的地方了。然而，加密貨幣世界並不遵循同樣的規則。資本透過ICO籌集變得更加豐富。資本在地理上更為分散。雖然它有助於接近資金來源，但它不再是一個要求。而最重要的是接近人才。說到人才，特別是區塊鏈人才，西雅圖正在成為全球的領導者。但首先，我們來了解一下歷史……在世界其他地方開始關注加密貨幣之前，西雅圖加密貨幣社羣就已經出現了。1989年，在Satoshi的白皮書釋出時，橢圓曲線加密術(ECC)由華盛頓大學的數學教授兼密碼學家Neal Koblitz發明。ECC成為區塊鏈背後的基礎技術，因為它的基本發明允許使用者對電子文件進行數字簽名。ECC仍然是目前使用的公開金鑰加密的主要方法。與此同時，在同年，今天區塊鏈領域最傑出的思想領袖之一——Nick Szabo——從華盛頓大學電腦科學系畢業。1998年，薩博Szabo繼續創造了一種比特幣之前的分散化貨幣——“位元黃金”，正因如此，許多人仍然相信Nick Szabo就是中本聰本人。同年，Nick Szabo提出“位元黃金”，Wei Dai提出“B-Money”——這奠定了SatoshiNakomoto後來採納並引用的基本原則。2012年，就在Satoshi的白皮書釋出4年後，西雅圖成為了比特幣基金會的所在地——其崇高使命是推進加密貨幣對等的願景，並在Mt. Gox遭駭客攻擊後恢復該領域的聲譽它的總部設在西雅圖，有幾位傑出人物，如Gavin Andersen, Brock Pierce, Peter Vessenes, Bobby Lee以及其他曾擔任董事會主席的人。同年1月，繼比特幣之後的首個ICO——Mastercoin(現在被稱為Omni)——誕生並與全世界分享，在短短5小時內籌集了700萬美元，這要歸功於其西雅圖的軟體工程師兼創造者J.R. Willett。而這僅僅是開始……西雅圖目前處境西雅圖是世界上最大的加密交易交易所之一Bittrex的所在地。與Poloniex、Bitstamp、Gemini和許多其他交易所相比，Bittrex處理的日交易量(每天4000 - 7000萬美元)更多，Bittrex是第二個將法定貨幣引入加密貨幣平臺的美國交易所。Bittrex的交易量與Coinbase相當(5000萬至9000萬美元)，但只有1/5的員工。該公司正大舉投資其基礎設施，以及西雅圖更廣泛的區塊鏈社羣。西雅圖也有幾個著名區塊鏈專案,比如西雅圖也是幾個著名區塊鏈專案的所在地，比如Dragonlink（透過ICO籌集了1370萬美元），Unikrn（籌集了4100萬美元），還有PanteraCapital，BlockchingCapital，Mark <unk>等等，RLink（透過ICO籌集了1500萬美元），Stomx（透過ICO籌集了3200萬美元）和Arcblock，, New Alchemy (ICO領先諮詢公司),和至少3區塊鏈基金(Bloccelerate VC、Reflective Ventures, Pithia)都在這個領域進行了積極的投資。為了促進創業社羣和立法者之間的合作，華盛頓區塊鏈聯盟最近成立。最後，但並非最不重要的是，您正在閱讀的媒體出版物CryptoSlate的總部設在西雅圖。歷史是歷史。但你可能會問，當談到區塊鏈的人才時，為什麼西雅圖會宣稱自己是全球的領導者?以下是一些原因。1、受過高等教育的人西雅圖是區塊鏈世界中備受追捧的專業人士和工程師的中心。西雅圖是北美受教育程度最高的市場，25歲以上的居民中有63.1%擁有學士以上學位，是高質量軟體工程師的第二大集中地。這些人被定義為擁有3-5年工作經驗的專業人士，畢業於前25名電腦科學學院之一。僅華盛頓大學(University of Washington)一年就培養出450多名高質量的工程師，其電腦科學系在美國排名第6，領先於許多高校。讓人興奮的趨勢是進一步放大的“大腦湧入,”兩個世界上最有價值的科技巨頭,亞馬遜和微軟,以及新成立的工程和研發的辦公室谷歌,Facebook,Uber,Airbnb,蘋果。由於這些軟體巨頭的存在，西雅圖有越來越多的程式設計師接受過JavaScript、Python或c++的培訓(後者正成為區塊鏈世界的另一種程式語言)。許多著名的中國科技巨頭，如阿里巴巴、騰訊等，正在西雅圖悄然設立研發辦公室。此外，西雅圖是北美最集中的科技人才市場之一(8.8%的集中度)。
2、成本成本是工程人才從矽谷遷往西雅圖的驅動因素。西雅圖的科技人才平均工資為117.3萬美元，僅比矽谷低7.1萬美元。但這並沒有考慮到0%的州所得稅，而矽谷的州所得稅是7.5%。與傳統的風險投資公司不同，區塊鏈公司的工程師大多以工資和股票期權的形式獲得補償，而區塊鏈公司的許多工程師也以代幣的形式獲得補償(取決於成功的ICO資金籌集)。如果你的收入包括數百萬美元的代幣性股份，州所得稅的零稅率就會產生巨大的差別。這樣的話，僱主可以少花7000美元就能找到一個同樣合格的工程師。運營成本幾乎是矽谷或紐約市的一半。從長遠來看，一個典型的500人的公司需要7.5萬平方英尺佔地面積，在舊金山花費近6000萬美元，比西雅圖高出近1000萬美元。最後但並非最不重要的一點是，沒有實體店的企業必須繳納零銷售稅。所有這些因素結合在一起，使西雅圖成為一個非常經濟的環境，越來越多的天才工程師尋求開始加入區塊鏈行業。
3、千禧一代千禧一代是加密貨幣採用曲線背後的驅動力，而西雅圖是千禧一代的增長中心——年增長率為22.9%，集中度為21.3%(高於矽谷)。千禧一代也是開發者的核心群體——平均開發者年齡為28.9歲(見圖1)。儘管由於MSFT & Amazon的出現，如今西雅圖的開發者群體可能傾向於更有經驗的程式設計師，但不可否認的是，不斷增長的年輕人群體還是佔有相當大的比例。這不僅意味著你的公司擁有大量的早期加密貨幣採用者，而且還意味著未來大量的招聘渠道。隨著web 2.0世界的領導者——亞馬遜和微軟——正接近各萬億美元的估值，我們會看到同樣的web 3.0世界的成功故事在這些巨人的家鄉出現嗎?我們會看到下一個神秘的獨角獸出現在西雅圖嗎?時間會證明一切，但在預測未來時，回顧過去是很有用的。Gates 和Bezos選擇了不搬到加利福尼亞這個快速發展的創業之州，也不留在新墨西哥州的阿爾伯克基。他們成功地在西雅圖(及周邊地區)建立了自己的帝國，因為這裡接近並高度集中了技術人才。然而，光有天賦是不夠的。西雅圖(和華盛頓州)要想成為世界加密貨幣中心的有力競爭者，必須由大家聯合起來。監管機構必須抓住這個機會，提供更清晰、更有利的法律。社羣(天使投資人、本地風投、導師等)必須聯合起來，向本地區塊鏈生態系統投入更多的時間和資金。
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