DAO 之道:資源分配是新的行動主義

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原文標題:An introduction to DAOs:Resource allocation is the new activism.

翻譯標題:DAO之道:資源分配是新的行動主義

字數:748

作者:Peter 'pet3rpan'

譯者:@blcold

翻譯機構:DAOSquare

何為DAO?

DAO(去中心化自治組織)是網際網路原生組織,由社羣透過透明的決策過程執行和管理。與傳統組織不同,DAO利用區塊鏈使社羣中的每個人都能對關鍵的治理和資源管理決策提出意見,這是一種被稱為社羣銀行的做法。

傳統的公司治理結構中,組織由集中的董事會與組織的所有成員管理,而DAO剛好相反。DAO的思路是,透過讓社羣而不是少數人經營、擁有和管理組織,可以建立更好的價值驅動型組織。

為什麼選擇DAO?

我們無法對經濟利益的最大化進行妥協,使得我們在社會喪失了很大的靈活性。當前的組織是為了最佳化盈利而建立的,通常無法考慮其他形式的價值,如可持續性、財務彈性和員工調整。這表現為社會層面正在上演的囚徒困境:汙染、貧窮、饑荒、大流行病、醫療用品的缺乏。最後,當我們淪落到不安全、也不健康時,錢就毫無價值了。在這個世界上,我們需要看重更多的東西,而不僅僅是利潤:心靈的平靜、環境的可持續性、社羣的獲得感。錢的意義不在於生出更多的錢,而是為了創造價值:為我,更為他人。

我們關心的是什麼?

社羣裡,我們身邊的人在關心什麼?

由於大多陣列織是在自上而下的環境中執行的,因此深陷其中的我們,無法正確地表達我們的價值觀--就應該是這樣的,對嗎?但是,如果我們能夠與價值觀一致的組織一起工作,我們可以對其執行方式有發言權,那會產生怎樣的化學反應?管理層將從看門人的角色轉變為推動者的角色。我們需要新的方式來組建以價值觀為導向的組織,而不是純粹的經濟利益驅動。只有這樣,我們才可能擺脫這種公地的悲劇,創造一個更豐富多彩的世界。

我們將如何改變?

為了改變我們的結果,我們需要改變我們的決策方式。我們需要嘗試治理,瞭解執行組織的新方式。

目前,現有的組織還是依靠傳統的金融基礎設施和法律實體來運作。建立一個法律實體,然後獲得公司銀行賬戶的批准,可能需要2周以上的時間(這取決於你在世界的哪個角落)。目前,這不僅是低效和受限的(比如,可能被銀行拒絕開戶),而且還會在沒有執行控制人時,缺乏真正可行的方法進行財務管理。而且,如果有人違反規則,你不得不去法院起訴他們並進行仲裁。

現在,有了基於區塊鏈的社羣銀行,可以在不到5分鐘內成立一個組織,依靠公鏈的基礎設施,全球各地都可以無限制地訪問。組織形成後,組織的治理就會被程式碼化制定,只有獲得組織的成員同意才能改變。以區塊鏈技術的視角,組織以靈活的計算機程式代之,根據需要可以進行調整和變更,這種社會體驗將是完美的。

透過社羣銀行,我們可以做到下列事情:

建立公司,為任何能登陸網際網路的人順滑地提供全球工作機會

使世界各地的陌生人能夠眾籌並組建網際網路上的非營利組織,可以安全地合作並資助/工作/分享重要的全域性目標和任務。

建立由工人和僱員擁有、經營和管理的公司,有可能為社會做出共同的、更負責任的決定。

使線上社羣超越論壇和聊天室等社會網路,發展成為全面運作的社羣管理公司。

然而,儘管社羣銀行的具有很大潛力,DAO的理念也很偉大,但是很多工作才剛剛開始。我們需要開展更多的實驗,發現和驗證可行的組織模式,需要有人幫助與區塊鏈社羣內的庇護工作做好溝通,需要更好的工具便於大家使用。

技術上已經沒有太大問題,但是我們還是呼籲更多人參與到這場實驗中來。

資源分配就是新的行動主義。

原文連結:

https://medium.com/metawork/an-introduction-to-daos-782e3817e2cd

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