工業革命深刻的改變了人類所處的物質世界，網際網路革命不僅讓物質世界煥然一新，而且極大的改變了人類之間的交流方式，區塊鏈革命再一次來勢洶湧，席捲各行各業。中國目前是全球區塊鏈創業熱土，先後助力了ETH（以太坊）、EOS（柚子）、BCH(位元現金)等全球市值前五的頂級區塊鏈專案，也誕生了不少本土優質專案，市值均排名在全球前二十。這些優質區塊鏈專案的成功也帶動了大批二三十歲的年輕人成為億萬富翁，實現了財務自由。在面對行業藍海時期的巨大紅利，這兩年區塊鏈創業公司多如牛毛，區塊鏈行業人才卻高薪難求。
在全球經濟都增長乏力的背景下，區塊鏈圈內行情也從年初到現在一路漸冷，創業融資環境趨於嚴峻。整個區塊鏈行業的變動，使得區塊鏈人才招聘市場也呈現出不同的變化，最為明顯的是，整個行業的職位增速逐漸放緩。根據鏈塔智庫BlockData與拉勾網的聯合調研資料包告，從拉勾網覆蓋的1954餘萬網際網路從業者，36萬多的網際網路公司大資料中篩選分析，發現年初的人才泡沫逐漸褪去，區塊鏈人才供需比逐漸趨於理性，行業呈現新的招聘現狀。
網際網路領域內一些對區塊鏈、數字貨幣領域有興趣，有科技、財經媒體工作經驗，有一定的外語能力的人才紛紛試水區塊鏈崗位。騰訊、奇虎360、百度、聯想、京東、阿里巴巴等大型網際網路公司不少高管離職加入區塊鏈公司，試圖趕上這千載難逢的革命者盛宴。然而幣圈套路多，各種花式白皮書，從底層公鏈技術到上層dapp應用魚龍混雜，各種漏洞百出的技術架構，邏輯不嚴密的經濟模型，頻率極低的應用場景，簡直令人耳暈目眩。不少傳統行業的精英在接觸到區塊鏈公司後才知這行深淺，進退兩難。這些套路基本有如下三種：
一、假招聘騙方案
一些區塊鏈小公司會給求職者發筆試資料，將公司業務上還未解決的技術難題放入題中，告訴求職者答對所有題目後就能面試，不少程式設計師、設計師花費大量時間，辛苦寫的程式碼、做出的設計圖，在完成筆試題後，卻久久得不到面試迴音。
二、用Token發工資
相當一部分融資困難的區塊鏈公司會拿專案Token抵一部分工資給員工，並給員工洗腦：這個Token未來是百倍回報，現在成本價以下給你們，算公司發展的期權紅利，大家越努力Token越值錢。結果在經過半年的奮鬥，公司關了，Token價值歸零。
三、兼職也能大賺
某些區塊鏈專案方聲稱每天兼職幹兩小時，半年後就不用再幹主業了，讓職場人士在下班之後替自己義務幹活。當職場人士每天下班之後還在朋友圈宣傳推廣專案，年底公司跑路，所有付出都付之東流，還白白喪失了親朋好友的信任。
雖然區塊鏈行業目前存在種種非議與問題，但是這一行業平均薪資遠遠高於其他行業，年薪百萬也不少見。例如，區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人、區塊鏈架構師等均年薪在五十萬以上。其他的內容編輯、產品運營、新媒體運營月薪資在18K到30K之間，薪資顯著均高於其他行業相同崗位。雖然有些公司給出的年薪高達百萬元，但職位大多偏於研發崗，對技術人才的要求較高，能夠與之匹配的人才並不多，因為在區塊鏈發展前期，亟需要複合型高階人才，尤其是懂金融、計算機的人才。
技術型人才，在各行各業的薪資水平普遍高於其他崗位。在新興產業中，企業會透過高薪+公司期權／股權的方式吸引優秀的技術開發人才，透過對各大招聘平臺的研究發現，對於區塊鏈技術開發求職者來說，他們需要掌握：
有Linux 環境下海量併發系統的開發經驗；
掌握常見的演算法和資料結構，並擁有良好的編碼能力；
擁有使用C/C++、Java 或Go 的經驗，掌握至少兩門指令碼語言；
掌握Bitcoin，Ethereum，HyperLedger Fabric等主流區塊鏈技術相關機制與原理
熟悉數字加密演算法，安全協議，分散式計算
區塊鏈相關人才的嚴重稀缺將導致行業內的高薪會持續下去，而區塊鏈從業者在嚴峻的創業環境下，也必須拿出貨真價實的產品，來滿足大眾實際應用的需求。區塊鏈行業的高薪高福利，勢必會吸引大批人才進入，各個國家也都紛紛佈局區塊鏈，從政策上大力發展區塊鏈技術，整個行業前途無限，也許不久就會孕育出新一代領袖級企業。
