前言
我們一直在聊區塊鏈的社會意義，但空說無憑，本文是實踐的一部分。
這裡是對區塊鏈加持下賽博世界中身份、交易、工作、消費，乃至消遣與審美的全面詳細介紹與教程，我也在籌備一個開源專案，製作更好的工具為大眾提供更易用的服務，盡最大可能抵禦數字鴻溝。本文介紹了一種新的網路協作形式 “DAO”，這種組織有機會成為未來賽博世界中的協作與勞動的載體，這裡將基於上次與706年輕社羣合作的 workshop 的實踐加以介紹。
Blockpunk（無涯社羣)
打工是不可能打工的
勞動讓我快樂，但僱傭讓我貧窮。在現有的僱傭關係中，勞動者是受剝削的，既沒法得到符合勞動的報酬，也沒法透過工作獲得滿足與激勵，所以打工是不可能打工的。
做生意又不會做，作為不掌握生產資料的大多人來說，拒絕僱傭也就意味著脫離了現有的生產關係，個體面臨的可能是死亡。
自由職業者、數字遊民對個人能力的要求又過於苛刻，而在高度社會化的情況下，大部分人再也無法單獨創造價值，在不與其他人緊密協作的情況下是難以存活的。即使是自由職業者，也不得不去接更多的外包，被迫進行自我剝削，最終淪為社畜。
成為社畜似乎是必然的。
DAO：站著把錢掙了
我們該如何擺脫這樣的窘境呢？
如果我們能自由地與陌生人發生緊密的協作，產出足夠的價值；同時還能像自由職業者一樣，不屈從於不平等的權力關係，不僅能獲取最大的經濟激勵，最重要是能在社羣中獲得充滿意義的人際關係與自我實現的互相認可。
這聽起來不錯！從空想公社運動、到嬉皮士的聚落，再到經濟危機下德國與西班牙的另類合作經濟，這樣的嘗試並不少見，但它們的問題也非常明顯：組織的管理與決策成本過高，因為信任難以建立，社羣的範圍與協作程度都受到限制。
如何站著把錢賺了？在區塊鏈的不可作偽性與自我治理的“程式碼超能力”下，建立 DAO 是一個新的選擇，這種權力下放、自動治理的組織也有一種值得借鑑的思維模式。
DAO，即分散式自治組織，這是一個具備共同使命，將透明公開的規則寫成程式自動執行，由每一個持有代幣的成員自下而上集體決策，沒有權力關係、沒有老闆壓榨、沒有996，社羣成員仍能積極協作的組織。
Distributed 即為去中心化或權力下放，A 具備了“自治的”（Autonomous）與“自動的”（Automatic）雙重意義。
區塊鏈就誕生於去中心化的協作，人們將這種協作的邏輯與思維總結為程式碼與方法論，就有了各類 DAO 以及輕鬆部署DAO的工具。毫不誇張的說，區塊鏈的共識記賬與DAO之間的關係，就像複式記賬與股份制公司的關係一樣，令人浮想聯翩。
幫助人們跨國界跨多個主體的協作
具備了堅實的信任基礎，可以匿名協作；
制度與規則對社羣成員透明，可檢驗；
透過成員投票進行集體決策。
DAO 能以軟體的效率執行
不需要開戶，不需要與銀行體系打交道；
無需註冊組織，也不需要嚴格的架構；
制度以程式自動的執行，不可作偽；
管理資金非常方便。
充分的激勵...甚至自我實現
組織的價值在投票博弈中分配；
社羣更看重互相的認可與饋贈（增發）。
可以在協同工作中扮演任意角色，且受到平等對待（無層級）。
以合夥人的形式結為組織，以程式的形式執行規則，以代幣的形式記錄貢獻，以投票的形式表達認同，以增發代幣的形式互相饋贈，這將是一個公平的經濟激勵與個人價值實現相結合的理想組織。
相關科普
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如何建立一個DAO？
沒事，也不用去深究DAO的每一個理念，它本身以及人們對它的認知還在快速地變化。
在這裡我使用了 UI 較友好、操作較簡單的 aragon.org 做實操演示，為了更好理解，我需要帶入一個具體的例子，剛好在上個月的時候，我在706社羣就分享了一次 DAO 的使用。
設想這樣一個場景：
706是一個年輕人探討文史哲宗藝的社羣，經常要辦很多的分享活動。
而活動的流程包括了選題的討論與投票、社羣民意的調查、演講者的邀請與協調、以及演講後的整理再傳播等等工作，這涉及組織者、協調者、演講者、編輯與社羣參與者等多個主體間的協作。
關鍵的是，這樣的協作是全程線上的，且組織形式自由、沒有層級架構。而組織這樣一次活動，都需要消耗大量的工作，需要有效的協調，更需要花費資金，也要對各參與方做一定的激勵。
雖然不設定激勵也能執行，但為了可持續的發展總不能一直白嫖，而我們並不想把這樣的一個活潑多元且有趣的社羣變成商業氣息濃烈的企業，變成網際網路網同質化的第N個“得到”。
DAO可以解決這些問題。透過一下五個步驟來建立一個 DAO:
首先明確 DAO 的基本規則
━ 社羣成員能發起提案實現目的
━ 對提案投票，只有達到票數要求後才予以透過
━ 透過的提案會自動執行，且不可逆
━ 只有持有代幣才能投票，票數和幣數掛鉤
━ 透過增發提案能獲得新的代幣
組織基礎
首先需要組織要有明確的目標和價值觀引導。
這個組織想實現什麼目的？如何實現？有哪些工作需要做？什麼樣的事情是對的，會被獎勵？什麼樣的事情是應該要避免的？
上述的等等資訊可以寫成一份“宣言”，在很早期的時候，這份“宣言”可以非常簡陋，這沒關係！知名的DAO MetaCartel 的宣言也不過400來字，這些可以未來由社羣共同填補與規範化。
MetaCartel 放在 github 上的宣言
這些文件需要公示，關於706的例子，我就放在這裡了，《706空間是什麼》。
建立組織
0. 準備階段
現在的 DAO 體驗還比較偏向區塊鏈原生使用者，aragon.org 基於以太坊執行，因此你得先建立一個以太坊的“賬戶”，你在這個賽博世界的錢、權益以及大部分操作都有它來控制！
教程(選擇ETH)：https://support.mykey.org/hc/zh-cn/articles/360021173834
1. 選擇模板
任何人都可以在 aragon.org 上建立組織，每一個組織實際上就是一個區塊鏈上的執行程式。
aragon.org 不需要你從頭開始，它提供了幾種 DAO 的模板。類似你去民政部註冊一個組織，民政部會問你是“社會團體”還是“基金會”，不同的組織有著不同的架構和規章。
選擇模版
Aragon提供了六種模板，比如：
虛擬公司：使用了可以轉讓的代幣來表示組織中的所有權，決策取決於股份加權投票。
開放企業：在虛擬公司上加上了一整套適用於組織的應用，包括獎勵、預算、專案管理。
會員制：使用不可轉讓的唯一型代幣來代表會員身份，實行嚴格一人一票。根據你的組織構想選擇模組，這裡選擇了“開放企業”（Open Enterprise）的模板。不用太擔心，不同模板間的區別在於其包含模組的不同，建立好之後仍然可以對模組進行管理。
2. 設定名稱
給你的組織起一個名字，這個名字會被註冊為一個專用域名，方便訪問。注意，名稱不能修改。
比如填入 706workshop，我的專用 ENS 域名就是 706workshop.aragonid.eth。
注：這裡的 ENS 域名不等於我們平時使用的域名，而是專門在區塊鏈裡實現的去中心化域名。所以說目前輸到瀏覽器裡沒用的。
3. 引數配置
不同模板需要對不同的引數進行配置，引數是可以修改的（依然透過投票修改）。
設定投票相關的引數
投票透過比例：投票中只有“YES”與“NO”兩個選項，透過比例就表示在“YES”的佔比達到多少後提案才予以透過。
最小投票率：表示參與到投票的票數下限，只有達到了下限這個提案才有可能被透過。
投票有效期：表示一個提案表決的時間限制，過期則無法投票。
必須強調一點，因為 DAO 的邏輯都是都是自動執行的，它將根據投票結果直接操作組織的公共基金，且不需要任何人的密碼，交易一但被區塊鏈確認就是不可逆的。因此每一次投票都需要充分的討論與深思熟慮。
設定代幣與初始分配的引數
然後需要給組織的代幣取個名稱與代號，706 的代幣程式碼我們就叫做 YOU 吧。
然後再寫入初始的持有者及數量，持有者需要輸入對應的以太坊”賬戶“的地址。
代幣在這裡可以理解為股票，它代表了在系統中你的話語權，並按總代幣數量的比例對應組織的公共基金中的財產。
而對初始持有者登記類似於股本登記。對於後續加入組織的成員，可以專門為他們增發代幣，相當於稀釋股份。
4. 啟動組織
在檢查好引數後，點選下一步，aragon.org 就會自動傳送一個交易。這時候支付一點網路的手續費，就能把這個組織部署在區塊鏈上了。
交易成功後就可以使用組織啦！
建立論壇
雖然投票是 DAO 中十分重要的工作，但是這並不是組織自治的全部。
投票表決只是 DAO 決策的最後一個環節。為了保證決策的公正與儘可能的避免偏差，投票前比較在社羣中經過充分的討論，找出提案可能的弊端。
因此必須建立論壇、微信群、部落格等頻道，作為公眾議事的陣地與公告板。
這樣的論壇最好是開放的，允許不持有代幣的圍觀群眾也能做出貢獻，從而被贈與（增發）代幣，完成組織的擴張。投票是枯燥的，但討論是有趣的，有益的社會關係也多是在討論中構建的。
以 MetaCartel 的論壇為例子，它作為對提案進行充分討論的陣地，表現的十分活躍。同時它置頂了大量指南與公告，對提案本文、加入申請、捐助指南、討論禮儀等做出了規範。
募集資金（or 冷啟動）
DAO 的運作需要資金，募集資金是非常重要的一環。捐贈了資金的人可以在組織中發起提案，為自己增發代幣，來獲得與捐助相符的話語權。
aragon.org 為 DAO 提供了基金管理功能 Finance，基金是 DAO 重要的部分，組織可以在這裡儲存資產，這些資產的價值會按比例的反應在代幣上，也可以發起一個提案來管理基金的使用。
這些組織建立之初就能募集大量資金、熱啟動的專案，常常按照一個固定的資金/代幣比例，為捐贈資金後新進入的社員增發代幣。
組織的公共基金
比如參與 706 線上講座的門票價為 0.01 ETH（大概20塊錢），這些錢就可以透過地址收款 Deposit 到基金中。同時給每個買票的人增發固定的 YOU 代幣，這樣以後像“xx講座的選題”這類的提案，觀眾也能透過投票表達意見。
這時候，如果某人想租賃一個會場，就可以發起一個 Withdrawal 提案申請一筆撥款。當然這筆撥款合不合理，能不能透過，就需要在談論後投票決定。DAO 依然嚴格依靠投票結果執行轉賬，這樣組織基金的劃撥就顯得非常公正與方便，這在傳統組織中可能需要開無數次會議，並透過一道道的銀行賬戶才能執行。
如何使用公共基金
DAO 中以一種公開投票的博弈過程，透過增發代幣來量化並記錄成員做出的價值，如果太高太低，增發的提案都難以透過。這種博弈對試圖加入組織的資本方依然有效。
增發的提案投票透過了，成功加入組織
比如這時候突然出現了一個土豪拿著錢想加入組織，他發起了一個給自己增發代幣的提案。如果他提案中代幣的價格過低，對之前的貢獻者來說並不公平，那麼這樣的提案必然遭到社羣的反對，提案不會透過。如果土豪依然想加入組織，那就必須再此發起提案，設定一個更合理的價格，等待社羣討論。
這其實是土豪與原有的社羣貢獻者博弈的過程，DAO 並不能強迫任何人加入，代幣唯一的增發途徑只能透過投票，因此在這種充分博弈的情況下，最終的結果是趨近於公平的。
用提案來協作組織
在明白了以上基金與代幣的規則後，就能完成非常豐富的操作。DAO 中的資金管理、加入新成員、集體表決、引數修改乃至組織的許可權管理，都是靠發起一個個提案進行的。
加入新成員
在 aragon.org 的 Tokens 功能下，可以看到目前代幣的分配情況。706workshop.aragonid.eth 這個 DAO 已經有了30名編內成員。
這時候有人希望贊助 706workshop 並加入組織，他可以點選“Add tokens”，發起一個為自己增發5000枚 YOU 代幣的提案，如果提案透過，那麼他將作為一個新成員加入組織：
同時為了提高投票的效率，獲取更多資訊，你需要在論壇中發帖，按照規範的申請格式，寫下自己的相關資訊，並附上提案的連線，如:
獎勵貢獻者
在社羣中付出勞動做出貢獻的成員，可以為其申請“賞金”， 同樣在 Tokens 功能下為其增發代幣。選擇餘額後的“Add tokens”，遞交提案後等待投票。
如現在我作為 workshop 的組織者，需準備資料、撰文並進行不低於一個小時的分享，在完成後我申請了一個 1000 YOU 代幣的獎勵，並在論壇中介紹了我所做的相關工作。接下來只要等待社羣討論與投票。
把代幣變成工資
代幣不僅代表了組織內部的話語權，還對應了基金中的價值，可以按票數兌換工資。
在 aragon.org 的 Rewards 功能下，選擇 “New reward”，選擇對應引數，可以發起一個“發工資”的提案。
706 的分享活動以周執行，所以這個 reward 的型別我選擇了按一週為週期，在未來的一年裡迴圈結算，每次從基金裡劃撥固定的錢，大家按比例瓜分。
到了“發薪日”，任何持有我們組織代幣 YOU 的成員，系統都會自動的轉去一筆錢。
當然如果你等不及，或者決定徹底退出組織，可以直接在 Tokens 功能下銷燬自己的代幣，這個操作不會進入投票環節，而是直接執行，你所創造的價值會直接從基金中按比例返回。（這個功能需要自己新增擴充套件）。
高階功能：修改組織許可權與架構
有意思的是，DAO 預設是一個權力下放、沒有中心管理者的超扁平組織，這樣雖然公正且高效，但在成員數量變多後，大家的資訊處理能力與專業領域的侷限會不斷拉低效率。
aragon.org 可以在 Permissions 選項下修改各種功能的許可權，比如將參與專案贊助提案的權力限定在社羣的專業研究員中，相當與設定了一個“財政部”。
當然，任何的修改許可權的操作都是要投票透過才算數的，建立“財政部”和取締“財政部”都需要社羣共同決策，“快速集權”的情況難以發生的，即使是發生了，人們也能透過銷燬代幣拿回自己應得的價值。
這只是個開始...
上述的功能，只是 aragon.org 團隊開發的基礎功能，而 Aragon 作為一個開源專案，任何人都能編寫第三方的應用，來為組織新增更多的功能。
比如為了保證投票的權益更公平，為代幣新增時間鎖定功能；整合一個只有持有代幣的成員才能參與的影片會議外掛；建立各種財務報表、工資單等軟體；還有的協議可以快速的在多個 DAO 之間交換代幣，甚至可以整合多個組織的代幣，來合成一種“抽象勞動”代幣。
聽起來非常好玩，這讓 DAO 幾乎可以變成任何東西，一個公司，一個軟體基金會，一個MMO遊戲，一個國家？（阿拉貢王國）
一起脫畜
你已經學完了關於 DAO 的初步知識，作為一種有程式自動執行的組織，它現在看起來還十分簡陋，但這些簡單且高度可組合的元功能，有機會組合出非常複雜的組織與邏輯。
最關鍵的是，它是一個公平的、沒有剝削的組織，這種新的協作方式也算是一種賽博時代的另類脫畜方案。
畢竟，打工是不可能打工的。
