鏈節社是由坤元、八面佛、許多多、桃子李共同發起成立的區塊鏈陪伴型學習社群，一年100場線上分享，每個人都可以成為分享嘉賓，每個人都參與其中，每個人都在成長，讓我們彼此相互認識，相互學習，相互陪伴，找到真實的你，遇見更高版本的自己。
我們素未謀面，
我們彼此信任，
感謝你們，我的朋友們，
希望在未來的日子裡，我們都能見到更高版本的自己。
————八面佛
分享嘉賓 : 職信鏈創始人初殿松
文章整理：鏈節社八面佛
2018年8月14日晚9點，鏈節社邀請了職信鏈創始人初殿松，從共識機制的角度和大家分享關於善的通證經濟。你真的瞭解比特幣嗎？你知道比特幣解決的是財富分配的哪幾個方面問題？價值觀的趨同會帶來怎樣的財富效應？ 今晚的分享一一解答。
首先從共識機制來看談起。我們先看我們最熟悉的兩個共識機制，一個是叫POW,一個叫POS。這是最常用的兩個共識機制，他們之間有差異化，那麼我的理解是POW和POS其實都是一個關於分享利益，分享價值的一個機制。
這兩個機制，本質上是關於價值分配或者財富分配的兩個機制，同時pow是按勞分配，POS是按資分配。我認為比特幣沒有回答一個問題，關於增量價值如何創造的問題，他回答的只是說存量財富如何分配的一個問題。
我個人觀點比特幣本質上是全球第一個空氣幣，只不過這個空氣幣他長大了。因為比特幣只是回答了利益分配的一個機制，並沒有回答關於價值創造或者利益創造增量財富從哪裡來的一個機制。
存量財富 增量財富
我們知道有兩種賺錢的方式，一種是存量財富的分配，另一種是增量財富的一個再分配。增量財富是我們該賺的，如果把存量財富進行重新分配，這不是該賺的，如果我們賺了的話，這個財富早晚會失去，甚至可能帶來更多的災難和問題。
比特幣被很多人詬病的一個重要原因是比特幣沒有對社會增量財富的產生起到作用，只是在某一些交易場景提高了社會協作的效率從而產生了一部分的社會增量價值。
但是長期來看，近十年來我們發現比特幣並沒有對社會的增量財富起到過作用。因為本質上比特幣的pow挖礦模式不過是一個按勞分配的機制，並沒有回答，財富新增加的問題。
區塊鏈是透過這種分散式、去中心化、密碼學的技術，為人類構建社會信任基礎。
信任有二個方面，第一個方面，數量的可信，比特幣回答了發行的數量是有限的，不會亂髮的數量的可信；第二關於確權的可信，就是你的錢就是你的錢，不可能是別人的。除此之外，比特幣並沒有建立其他的信任，只不過讓大家信任了兩個事兒，財富總量是多少，然後哪些屬於你的不屬於別人。
人類文明當中，關於財富的這一部分，最主要的一個話題，除了財富分配的公平公正之外，必須回答財富從哪兒來的問題，否則就是寅吃卯糧不會給子孫後代留下可以延續的東西。
很可惜，我們今天幾乎所有的數字貨幣在關於共識機制上，大家回答的都是pow和pos共識機制，對社會存量財富進行再分配。
以前的模式，並沒有真正去回答人類最應該關心的，如何設立一種機制可以在我們增量財富創造上起到作用。這就是我們今天晚上探討的話題。
接下來透過職信鏈來闡述增量財富的共識機制。
我們多年來專注於關注人的價值，因為我們以前二十多年主要從事招聘、求職、獵頭、HR軟體、就業大資料等。
人的價值主要有二個方面：第一個是存量價值的一個變現，比如說幫你找到工作；第二個是增量財富的變現。
職信鏈試圖去解決的一個問題就是：如何讓人的價值得到最大化的呈現？
但是經過了這將近二十年的一個探索，我們發現了一個比較嚴重的問題，人是最有靈性的一個高階動物。但是在現有的經濟執行體系裡邊，我們人的價值被大大打了折扣，我們的價值大多呈現在找一份工作，一旦失業，你的價值變現便嘎然而止，我們會充滿著很多的不安全感。
那麼在職場裡面，我們試圖去解決的一個問題就是如何讓人的價值得到最大化的呈現，或者發現人當中最值錢的價值以及它的價值的如何持續永久的變現。
職信鏈首先是為個人服務的，他是幫個人建立他的職業信用數字資產，我們認為只要一個人進入職場，每一個人就具備與生俱來都有的很自然產生的一個職業信用資產。
痛點
這個資產過去，沒有人給你做背書，沒有人證明你是如何的優秀，那麼這個資產已經給飄散掉了，區塊鏈來了之後，我們希望透過區塊鏈的不可篡改性，讓個人的信用資產上鍊。
第二個是對企業來說是被動招聘，其實不是招人難而是管人難。因為人難管，離職之後就導致我們企業不斷的被動招聘，所以解決招聘難的根源是在於解決管人難，我們試圖去嘗試做一個能夠幫助企業解決管人難的工具，那麼管人難的工具實現是什麼呢，是幫助自己的員工實現自我管理，基於對價值觀共識的基礎上實現的自我管理。
在職信鏈的具體的操作的場景裡邊其實很簡單。企業本身不是一個績效評價系統，我們不提供這個，那是HR軟體的事情。我們提供的只是一個構建在區塊鏈上的不可篡改的檔案管理系統。
怎麼管理呢？
就是企業HR，每個月把對員工的評定情況，按照我們一定的格式非常簡單的格式，無非是六項，把它釋出到鏈上。就是一個人的職場的歷史。企業每月給員工做的信用評價信用記錄一次背書，做一份推薦信，點了一個贊，暗示對個人的未來銀行裡面存的一份資產，而且這份資產，永遠取之不盡用之不竭的一份資產。
在具體的實操過程當中，企業通常來講還是給優秀的員工寫職業信用記錄的，每一份職業信用相當一份背書和推薦信，那表現不優秀的員工呢，企業可能很多時候根本就不給這個員工釋出直接信用記錄。打個比方，幼兒園裡邊表現好的小朋友會得小紅花，那並不是表現不好的小朋友非要給他發小黑花。
職信鏈一個基本的操作場景，首先是構建了員工的職業信用數字資產，那麼基於這個員工信用數字資產可以做什麼呢？比如說最簡單用於招聘、求職、找物件啊、金融信貸、商業合作、找合夥人等等。作為企業來講，那就是企業管理工具。
什麼是區塊鏈專案的社羣？
其實目前絕大部分的區塊鏈社羣，只不過是圈養一波韭菜，然後相互割韭菜。我們認為一個好的區塊鏈專案，他對社羣的態度，應該像經營國家或者宗教組織一樣來經營社羣。
那麼一個虛擬國家或者一個宗教組織社羣裡最重的東西是什麼？
社羣最關注的應該是文明、精神、或者價值觀，一個國家也好，一個宗教組織也好，最終他能走的長遠才有凝聚力，不是簡單的從經濟元素來實現的，而是一定要徹底的關注到社羣精神層面的東西，也就是今晚探討的關於價值觀共識。
中國社會今天遇到的一些問題及他的成就，我們大家都應該非常熟悉，四十年來的改革開放我們取得了非常棒的物質成就，我們曾經一度是以經濟建設為中心，但是我們大家也都知道，也是大家非常非常痛心的一個建設就是說大家似乎感覺到整個社會信仰，社會精神層面有了巨大的缺失，而歷史上，中國幾千年歷史上我們很多時候我們的勝出，其實並不只是說物質上的勝出，而是我們文明文化上的一種勝出。
那為什麼要特別關注，關於精神層面或者價值觀層面上的一種存在呢？這是關於意識和物質的話題，我只是想表達一個觀點，就是境由心造，有修佛的這個朋友，可能更容易理解啊。
意識是最大的一個能量存在，他可以調動能量，讓能量有秩序，正因為我們意識能調動能量，接應能量，所以這樣一種意識和能量凝固成物質 。
在通俗一點來說。比如說生產隊的社員都愛這個公社，大家幹勁都特別強，心特別齊，那麼生產勞動效率提高，那麼莊稼收患者好物質財富就多，這是關於這個精神和物質的一種關係。
基於上面的觀點，在職信鏈社羣裡面，我們提出。
這一個億人之間大家都相信善惡因果的時候，大家都知道他做事不會無底線，不做惡事，人們之間不互坑，因此群體之間的交易效率也會大家大大提高。
總結下來，我想給大家去分享的這是共識機制，更應該關注價值觀共識，而不只是關注所謂的pow和pos關於存量財富的價值共識機制。而價值觀共識機制一定是關於善、正能量的共識。
回顧篇
【坤元原創連載1】區塊鏈、宇宙與生命最本質的秘密——氣一元論
【鏈節論道第1期】關於區塊鏈金融與遊戲的激烈論戰！
【鏈節論道第2期】如何在幣圈擼羊毛？
加小秘書微信：zhaolianjiezhao
免費入群，本次免費會員招募只有500個席位，因為驗證資訊量比較大，微訊號操作頻繁會有被騰訊封號的危險，所以大家加入後小秘書沒有及時透過不要著急，小秘書會一一透過大家.
我們相互學習，彼此成全。
坤元微訊號：569998887，大家可以掃描以下二維碼和坤元直接交流。
